avocatnet.ro 
ITM București a anunțat că, în urma unui control desfășurat în mai multe magazine, inclusiv din mall-uri, inspectorii au descoperit că un cunoscut lanț de încălțăminte practica munca „la gri”, iar 180 de angajați lucrau peste norma prevăzută în contract. Adică, deși aveau contracte cu normă parțială, aceștia munceau peste limita legală.
Drept urmare, angajatorul a fost sancționat cu o amendă de 200.000 de lei, amenda maximă prevăzută în Codului Muncii.
Munca subdeclarată sau „la gri” presupune ca angajatul să fie înregistrat oficial cu un salariu mai mic, iar diferența să fie plătită „în plic”, fără a fi declarată și impozitată. Deși pare o soluție avantajoasă, această practică aduce riscuri semnificative pentru ambele părți implicate.
Concret, munca „la gri” este reglementată din 2021 prin Codul Muncii, iar angajatorii care recurg la astfel de metode de plată a salariaților riscă amenzi de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată.
„Acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situaţie, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei”, se arată în actul normativ.
Salariații care acceptă această formă de plată își pierd, de fapt, beneficii importante. Un salariu mai mic trecut în acte se traduce printr-o indemnizație de concediu medical mai mică și o pensie redusă față de cea la care ar fi avut dreptul în condiții legale.
Pe de altă parte, prestarea muncii peste norma stabilită în contract reprezintă o încălcare distinctă, sancționată cu amendă între 10.000 lei și 15.000 lei pentru fiecare angajat identificat. Astfel, un angajat cu contract cu normă parțială nu poate presta ore suplimentare. În acest caz, angajatorul trebuie să ajusteze norma de muncă, deoarece munca suplimentară nu este permisă pentru contractele part-time.
„Primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei”, arată Codul Muncii.
La fel ca în cazul muncii „la gri”, așa-zisele ore „suplimentare” în afara programului parțial nu sunt neimpozitate, deci nu contribuie la fondurile de asigurări sociale.
Cristi3215