Pentru cei angajați part time, în timpul concediului de creștere, se plătesc CAS și CASS ca pentru un salariu minim

OUG 111/2010 permite părinților aflați în concediul de creștere a copilului să obțină venituri salariale fără a pierde indemnizația de creștere. Însă aceste venituri pot avea un nivel net anual de maximum 6.570 lei (în curând, 10.512 lei). Asta înseamnă 547,5 lei net pe lună (în curând, 876 lei net pe lună).

Plata unui asemenea venit net salarial este posibilă numai dacă persoanele aflate în concediul de creștere lucrează în baza unui contract de muncă cu normă parțială. Dezavantajul, însă, este că în aceste cazuri CAS-ul și CASS-ul trebuie plătite ca pentru un salariu minim brut pe țară, nu la salariul efectiv obținut, din cauza suprataxării la part time.

Concret, în conformitate cu prevederile OG 16/2022, CAS și CASS trebuie calculate la nivelul salariului minim brut pe țară (3.000 de lei în 2023). Suprataxarea la part time nu se aplică în cazul persoanelor fizice aflate în una dintre următoarele situații: 

• sunt elevi sau studenți, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
• sunt ucenici, potrivit legii, în vârstă de până la 18 ani;
• sunt persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de opt ore pe zi; 
• au calitatea de pensionari pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor pentru limită de vârstă care beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale, precum și a celor care cumulează pensia pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii cu pensia stabilită în unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
• realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul de bază minim brut pe țară.

În categoria excepțiilor de la suprataxarea contractului individual de muncă cu timp parțial nu se menționează și veniturile din perioada concediului pentru creșterea copilului.

Prin urmare, CAS și CASS se plătesc la salariul de bază minim brut pe țară, nu la nivelul venitului brut realizat, diferența de CAS și CASS suportându-se de către angajator în numele angajatului.