ACCES PREMIUM
De ce premium?
Comparație: Suprataxarea la contractele part-time acum versus mecanismul dat în 2017
Pentru cei care au mai aplicat și până acum câțiva ani mecanismul supraimpozitării la contractele part-time, reintroducerea acestuia prin ordonanța dată vineri înseamnă să-și reamintească modalitatea concretă de lucru de atunci - pentru că, în esență, măsura anterioară și cea actuală sunt identice ca aplicare, la fel și scopul enunțat de Guvern când a dat, de fiecare dată, măsura supraimpozitării la cei cu fracțiuni de normă.
Articolul continuă mai jos
Între mecanismul din recenta OG nr. 16/2022 de suprataxare a contractelor part-time și mecanismul care s-a aplicat în perioada 2017-2019 nu există diferențe. Practic, Guvernul a revenit, prin recenta ordonanță, la același lucru pe care Executivul din vara lui 2017 l-a dat prin ordonanță și care, cu multe stăruințe din partea mediului de afaceri, a fost scos în Parlament.
Până în august, ar mai trebui să vină norme suplimentare privind aplicarea concretă a mecanismului. De pildă, e nevoie de un ordin prin care să se stabilească procedura pentru cei cu mai multe contracte, care vor putea scăpa de suprataxare dacă veniturile cumulate din acele contracte depășesc valoarea unui salariu minim.
Apoi, ar trebui să vedem adoptate modificări la D112, care să reflecte mecanismul supraimpozitării la part-time.
Iată, mai jos, o comparație a reglementărilor - actuală și anterioară - pentru a observa similaritățile dintre cele două:
| |
Măsura actuală - OG nr. 16/2022 (se aplică începând cu veniturile lunii august 2022) |
Vechea măsură - OG nr. 4/2017 (s-a aplicat până la final de 2019) |
Ce presupune
suprataxarea |
- angajatorii trebuia să achite CAS și CASS, pentru salariații cu normă parțială, la nivelul salariului minim brut, nu proporțional cu salariul efectiv - cu unele mici excepții;
- baza de calcul a CAS și CASS este reprezentată de salariul de bază minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care se datorează CAS și CASS, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună, în care contractul a fost activ;
|
- angajatorii trebuia să achite CAS și CASS, pentru salariații cu normă parțială, la nivelul salariului minim brut, nu proporțional cu salariul efectiv - cu unele mici excepții;
- baza de calcul a CAS și CASS este reprezentată de salariul minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează CAS și CASS, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună, în care contractul a fost activ;
|
| Cine suportă diferența* |
angajatorul |
angajatorul |
| Excepțiile |
- salariații sunt elevi sau studenți, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
- salariații sunt ucenici, potrivit legii, în vârstă de până la 18 ani;
- salariații sunt persoane cu dizabilități cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi;
- salariații au calitatea de pensionari pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor pentru limită de vârstă care beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale, precum și a celor care cumulează pensia pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii cu pensia stabilită în unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
- realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară.
|
- salariații sunt elevi sau studenți, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
- salariații sunt ucenici, potrivit legii, în vârstă de până la 18 ani;
- salariații sunt persoane cu dizabilități cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi;
- salariații au calitatea de pensionari pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor pentru limită de vârstă care beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale, precum și a celor care cumulează pensia pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii cu pensia stabilită în unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
- realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară.
|
| Cum se aplică excepțiile |
pentru ucenici, elevi, studenți și pensionari se aduc angajatorului documente doveditoare; în cazul celor cu mai multe contracte, procedura urmează să fie stabilită; |
pentru ucenici, elevi, studenți și pensionari se aduceau angajatorului documente doveditoare; în cazul celor cu mai multe contracte, salariații în cauză depuneau lunar, până la data de 5, la angajatori, declarații pe propria răspundere din care să reiasă câștigul total lunar brut; ca să vadă dacă obține lunar, în total, cel puțin echivalentul salariului minim brut, fiecare angajat aduna veniturile brute lunare și suma rezultată o compară cu nivelul salariului minim brut în vigoare în luna pentru care erau datorate CAS și CASS; |
*este vorba de diferența dintre contribuția calculată în mod normal, dacă nu s-ar aplica mecanismul suprataxării și cea calculată prin aplicarea mecanismului suprataxării
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
avocatnet.ro 
andradapruncut
Comentarii articol (2)