ACCES PREMIUM

Suprataxarea la part time: Din iulie 2024, CAS și CASS se plătesc ca pentru un salariu minim de 3.400 lei

Facilitatea ce constă într-o sumă netaxabilă se aplică inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă. Măsura se aplică și în anul 2024, însă din iulie suma netaxabilă e majorată de la 200 la 300 lei. Astfel, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 3.400 lei, nu ca pentru salariul minim brut de 3.700 lei, așa cum ar fi normal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Din iulie, suma netaxabilă din salariul minim brut pe țară este majorată la 300 lei

Suma netaxabilă din salariul minim brut pe țară urmează să fie majorată, printr-o OUG oficializată vineri, de la 200 la 300 lei, în contextul în care în iulie 2024 crește minimul pe economie. Concret, pentru această sumă, angajatorii nu trebuie să plătească nici impozit pe venit, nici contribuții sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE MF și CNAS contrazic CCF: Scutirea de CASS NU se aplică pentru întreaga perioadă de concediu medical, pentru cele ce erau în derulare la reintroducerea scutirii, ci doar de la 1 aprilie

Reintroducerea scutirii de contribuția la sănătate (CASS) pentru anumite concedii medicale a venit la pachet cu o nelămurire - dacă aceasta se aplică la întreaga perioadă a concediilor medicale aflate în derulare la data de 12 aprilie 2024 sau dacă se aplică numai pentru perioada care începe cu luna aprilie? Conform unei opinii a Camerei Consultanților Fiscali (CCF), scutirea ar fi trebuit considerată valabilă pentru întreaga perioadă a concediului medical, însă Ministerul Finanțelor (MF) și Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) au atenționat recent că interpretarea este greșită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții singuri nu vor putea fi obligați să presteze muncă de noapte. Legea se aplică din 3 iunie

Pe lângă categoriile de persoane pentru care se aplică deja regula, respectiv femei gravide, lăuze și cele care alăptează, nici părinții ce-și cresc singuri copiii nu vor putea fi obligați să lucreze în ture de noapte, potrivit unei legi oficializate astăzi, prin publicarea în Monitorul Oficial, și care se va aplica din 3 iunie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Termenul formularului 230 e pe 27 mai: Cum poate un salariat să redirecționeze o parte din impozitul pe venit către ONG-uri sau biserici

Ca o regulă generală, potrivit prevederilor Codului fiscal, începând cu data de 1 ianuarie 2024, contribuabilii care realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor pot dispune asupra destinaţiei unei sume reprezentând până la 3,5% din impozitul stabilit, conform legii, prin completarea formularului 230, nemaiexistând posibilitatea redirecționării sumei reprezentând până la 3,5% din impozitul pe veniturile din activități independente, pe veniturile din proprietate intelectuală, pe veniturile din cedarea folosinței bunurilor, pe veniturile din activități agricole etc., în vederea susținerii entităților nonprofit și a unităților de cult. Declarația se depune, opțional, de către salariații care vor asta, până la 27 mai 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nelămuriri fiscale actuale

Nu există diferențe de taxare între salariații unui ONG și salariații unei companii

Recent, un utilizator al forumului avocatnet.ro întreba dacă există diferențe între taxarea salariaților unui ONG și taxarea salariaților unei persoane juridice? Răspunsul scurt este „nu”. Taxele salariale sunt aceleași indiferent ce calitate are angajatorul, potrivit Codului fiscal. Desigur, există și excepții de la regulă (scutiri sau reduceri de taxe), dar acolo discuția este alta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Deducerea TVA nu mai este posibilă dacă facturile din deplasări sunt emise pe numele salariaților sau administratorilor. Prevederea, abrogată în contextul e-Factura

Posibilitatea deducerii TVA pentru facturile din deplasări emise pe numele salariaților sau administratorilor a fost eliminată, conform unei hotătâri oficializate recent de Executiv. Prin urmare, așa cum avertizau specialiștii, angajatorii trebuie să-și schimbe procedurile interne astfel încât aceste facturi să fie emise direct pe firmă și transmise în e-Factura. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cu ocazia Paștelui, firmele pot da cadouri angajaților și copiilor lor fără să datoreze taxe salariale

Acordarea de cadouri, inclusiv de tichete cadou, cu ocazia Paștelui este o practică încurajată de legislație printr-un regim fiscal preferențial. Astfel, în anumite limite, angajatorii pot da cadouri salariaților și copiilor lor fără să achite la stat taxe salariale. Pe deasupra, există o facilitate și pentru calculul impozitului pe profit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua Muncii și sărbătorile pascale: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează în aceste zile

Codul muncii garantează patru zile libere în luna mai, cu ocazia Zilei Muncii și a sărbătorilor pascale. Cei care lucrează, totuși, în aceste zile au dreptul la compensații legale din partea angajatorului. În cazul neacordării zilelor libere legale, angajatorii pot fi sancționați cu amenzi de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Provocările calculului salarial în domeniul IT după cele mai recente schimbări legislative

Angajații și angajatorii din domeniul IT se confruntă, de la finalul anului 2023, cu o serie de modificări cu un impact semnificativ în domeniul salarizării. Printre măsurile care au vizat această industrie, aplicabile încă din luna noiembrie 2023, se numără: limitarea scutirii de la plata impozitului pe venit la salariile de până la 10.000 de lei, permisiunea acordată angajaților de a opta pentru exceptarea de la plata pilonului II de pensii, tot în limita a 10.000 de lei, rezultând astfel o reducere a contribuției la pensie (CAS) cu 4,75 puncte procentuale, limitarea aplicării facilităților fiscale până la finalul anului 2028, precum și aplicarea scutirii la un singur angajator, respectiv la locul de muncă unde salariatul a declarat funcția de bază.  Citește articolul