ACCES PREMIUM
De ce premium?
Nelămuriri fiscale actuale
Nu există diferențe de taxare între salariații unui ONG și salariații unei companii
Recent, un utilizator al forumului avocatnet.ro întreba dacă există diferențe între taxarea salariaților unui ONG și taxarea salariaților unei persoane juridice? Răspunsul scurt este „nu”. Taxele salariale sunt aceleași indiferent ce calitate are angajatorul, potrivit Codului fiscal. Desigur, există și excepții de la regulă (scutiri sau reduceri de taxe), dar acolo discuția este alta.
Articolul continuă mai jos
Ca o regulă generală, ținând cont de prevederile art. 61 lit. b din Legea 227/2015 privind Codul fiscal, una dintre categoriile de venituri supuse impozitului pe venit o reprezintă veniturile din salarii și asimilate salariilor, definite conform art. 76 din Cod, care reglementează că
„Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani și/sau în natură obținute de o persoană fizică rezidentă ori nerezidentă ce desfășoară o activitate în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă acordate persoanelor care obțin venituri din salarii și asimilate salariilor.”În consecință, în ceea ce privește
salariații din cadrul organizațiilor neguvernamentale, important de reținut este faptul că legislația din România (inclusiv Codul fiscal)
nu stabilește reguli diferite de impozitare a salariilor obținute de angajații din cadrul unui ONG, comparativ cu regulile fiscale general valabile, aplicabile oricărui angajat și angajator, și nici diferențe legate de sursa fondurilor din care se plătesc salarii.
Prin urmare, salariațiilor din cadrul ONG-urilor li se rețin
următoarele taxe:
- contribuția de asigurări sociale, în cotă de 25%;
- contribuția de asigurări sociale de sănătate, în cotă de 10%;
- impozitul pe venit, în cotă de 10%.
Iar angajatorul are obligația de a plăti contribuția asiguratorie pentru muncă, în cotă de 2,25%.
Totodată, important de reținut este faptul că aceste impozite și contribuții
sunt valabile indiferent de valoarea salariului brut, chiar și atunci când vorbim despre contribuțiile pentru salariul minim brut pe țară. Astfel, începând cu data de 1 octombrie 2023, conform prevederilor HG 900/2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a crescut de la 3.000 la 3.300 de lei brut lunar.
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform
termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi o solicitare pe adresa
office@avocatnet.ro.
Comentarii articol (0)