ACCES PREMIUM

Modificări propuse la Codul Muncii - progres real sau o capcană pentru salariați? O analiză critică a unei propuneri legislative recente

Recent înregistrat la Senat, un proiect de modificare a Codului muncii propune negocierea între angajat și angajator pe aspecte de țin de organizarea muncii, pe conținutul regulamentului intern și în ceea ce privește programarea concediilor, precum și dreptul angajaților de noapte de a opta între spor și reducerea cu o oră a programului de lucru. Deși scopul declarat al modificărilor este echilibrarea vieții profesionale cu cea personală, reducerea fluctuației personalului și creșterea productivității, conform expunerii ce însoțește proiectul, analiza prevederilor propuse denotă o minimă (uneori spre zero) cunoaștere a Codului muncii și a scopului pentru care unele lucruri sunt prevăzute în această lege în felul în care le regăsim actualmente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Angajatorii ar putea fi obligați să negocieze organizarea muncii, regulamentul intern și concediile cu salariații

Un proiect de lege depus recent la Senat propune modificarea unor articole din Codul muncii. Dacă în prezent angajatorul are un rol preponderent decizional în stabilirea organizării muncii, programării concediilor sau redactării regulamentului intern, proiectul introduce obligativitatea negocierii cu sindicatul sau reprezentanții salariaților. În plus, salariații de noapte ar dobândi dreptul de a alege între reducerea programului și sporul de noapte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Regulile specifice muncii de noapte și protecția salariaților. Sporuri și dezideratul trecerii la munca de zi

Pe lângă durata normală și munca suplimentară, legislația muncii reglementează distinct și munca desfășurată pe timpul nopții, recunoscând impactul specific pe care aceasta îl are asupra sănătății și vieții sociale a salariaților. Codul muncii, pornind de la dispozițiile europene și internaționale, stabilește un set de reguli menite să ofere protecție suplimentară celor care lucrează în acest interval orar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Obligarea unui angajat să urmeze cursuri de formare în timpul său liber și după ture de noapte, contrară legii

Formarea profesională la inițiativa angajatorului nu poate fi impusă angajatului, cu atât mai puțin atunci când acestuia i se pretinde să se formeze în timpul liber și când acesta lucrează în schimburi. În practică, poveștile privind formarea profesională plasează experiențele angajaților la extreme: fie angajatorii nu asigură formare, deși ar trebui, fie îi forțează pe angajați să urmeze cursuri de care aceștia nu sunt interesați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări la regimul muncii de noapte. Șapte aspecte esențiale

Atunci când discutăm despre munca de noapte nu ar trebui să avem în vedere exclusiv consecințele asupra sănătății și securității în muncă, ci și faptul că, deși sunt prevăzute reguli pentru asigurarea unor perioade de repaus corespunzătoare, acestea nu sunt de natură să asigure și echilibrul familial și social. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții singuri nu vor putea fi obligați să presteze muncă de noapte. Legea se aplică din 3 iunie

Pe lângă categoriile de persoane pentru care se aplică deja regula, respectiv femei gravide, lăuze și cele care alăptează, nici părinții ce-și cresc singuri copiii nu vor putea fi obligați să lucreze în ture de noapte, potrivit unei legi oficializate astăzi, prin publicarea în Monitorul Oficial, și care se va aplica din 3 iunie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii care lucrează cu tineri sub 18 ani riscă dosare penale dacă nu respectă anumite reguli de muncă

Și cei sub 18 ani pot munci, fie că vorbim de contracte de muncă, de ucenicie sau de cei care lucrează ca zilieri. Potrivit legislației muncii, ei nu pot lucra însă la fel de mult ca un adult și, cu atât mai puțin, nu pot face ore suplimentare și nu pot lucra după ora 22:00. Sancțiunile pe care le riscă angajatorii ce nu respectă regulile privind munca celor sub 18 ani sunt fie amenzi de mii de lei, fie chiar pedepse cu închisoarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Utilizarea muncii de noapte și informarea ITM-ului - când poate fi sancționat un angajator cu până la 3.000 de lei

Potrivit prevederilor Codului muncii, munca prestată între orele 22:00 și 6:00 este considerată muncă de noapte, legea impunând informarea inspectoratului teritorial de muncă (ITM) dacă este utilizată în mod frecvent. Pentru nerespectarea acestei formalități, angajatorul poate fi sancționat cu o amendă de câteva mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Timpul de muncă și de odihnă pentru cei ce lucrează în ture, în zilele de sărbătoare legală, în weekend și noaptea - aspecte privind remunerația și prevederile contractuale

În practică se întâmplă nu de puține ori ca în contractul de muncă să fie trecut un program normal de lucru, o repartizare obișnuită a timpului de lucru, dar, de fapt, în realitate, lucrurile să stea complet diferit: angajații să lucreze în ture sau să lucreze și noaptea, repausul să fie acordat mult mai rar decât impune legea ș.a.m.d. Ceea ce angajatorii uită sau aleg să nu respecte e că programul în ture, în noaptea și în zilele când majoritatea angajaților stau acasă reclamă uneori o recompensă salarială pe măsură, dar și respectarea unor unor condiții suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei care lucrează de noapte trebuie să fie neapărat recompensați de angajatori

Munca de noapte este reglementată în mod expres de Codul muncii, iar salariații care prestează o astfel de activitate trebuie să primească din partea angajatorului cel puțin unul dintre beneficiile prevăzute de legislația muncii. Citește articolul