Reminder: Cu ocazia Paștelui, firmele pot da cadouri angajaților și copiilor lor fără să datoreze taxe salariale

Regimul fiscal preferențial pentru cadourile de Paște acordate de companii este prevăzut la articolele 25, 76, 142, 157 și 220^4 din Codul fiscal. În 2024, minivacanța de Paște a salariaților pică în intervalul 3 - 6 mai. Deoarece Ziua muncii este pe 1 mai, bugetarii au chiar o minivacanță și mai lungă, petru că au liber inclusiv pe 2 mai.

În primul rând, vorbim de venituri neimpozabile în cazul cadourilor în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite salariaților de Paște (inclusiv cele oferite pentru copiii minori ai acestora). Sumele sunt neimpozabile doar dacă angajatorul se rezumă la a acorda numai 300 de lei de persoană.

În același timp, cadourile de Paște reprezintă venituri neincluse în baza lunară de calcul a contribuțiilor pentru pensii, sănătate și muncă, dacă se acordă tot în condițiile amintite mai sus.

Practic, pentru cadourile date salariaților (inclusiv copiilor lor) de Paște, angajatorul nu trebuie să plătească taxe salariale către stat.

Pentru sumele ce depășesc limitele stabilite de Codul fiscal, angajatorii trebuie să achite impozit pe venit (cotă: 10%) și contribuții sociale pentru pensii (cotă: 25%), sănătate (cotă: 10%) și muncă (cotă: 2,25%).

În al doilea rând, la calcularea impozitului pe profit, cheltuielile cu cadouri în bani sau în natură, inclusiv cu tichete cadou, oferite salariaților și copiilor minori ai acestora sunt deductibile în limita cotei de 5%, ce se aplică asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului.