De Crăciun, firmele pot da cadouri angajaților și copiilor acestora fără să datoreze taxe salariale

Regimul fiscal preferențial pentru cadourile acordate de companii cu ocazia Crăciunului este reglementat de articolele 25, 76, 142, 157 și 220^4 din Codul fiscal.

Astfel, cadourile oferite de angajator salariaților și copiilor minori ai acestora, sub formă de bani sau în natură (inclusiv tichete cadou), sunt neimpozabile dacă valoarea totală nu depășește 300 de lei per persoană.

De asemenea, aceste cadouri nu se includ în baza de calcul a contribuțiilor pentru pensii, sănătate și muncă, în condițiile menționate mai sus.

Așadar, angajatorii nu trebuie să plătească taxe salariale către stat pentru cadourile oferite salariaților și familiilor acestora, cu respectarea acestor condiții.

În cazul în care sumele acordate depășesc limita de 300 de lei, angajatorii trebuie să achite impozit pe venit (10%), contribuții sociale pentru pensii (25%), sănătate (10%) și muncă (2.25%). Taxe care se aplică la diferența care depășește limita menționată.

De asemenea, cheltuielile cu cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariaților și copiilor minori ai acestora sunt deductibile la calcularea impozitului pe profit, în limita unei cote de 5% aplicată asupra cheltuielilor cu salariile personalului.

Important de menționat este că același regim fiscal se aplică și în cazul cadourilor oferite salariaților cu ocazia Paștelui, zilei de 8 martie, precum și pentru cadourile acordate angajaților în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia zilei de 1 iunie.