ACCES PREMIUM

Condiționarea acordării primelor de sărbători de existența unor abateri disciplinare

Primele de sărbători reprezintă un stimulent important pentru angajați și cel puțin la nivel declarativ, reflectă aprecierea angajatorilor față de munca depusă și contribuie la motivarea acestora. Cu toate acestea, uneori acordarea acestor prime este condiționată de comportamentul disciplinar al angajaților, ceea ce ridică întrebări legate de echitate și transparență și trebuie să analizăm modalitățile prin care se poate condiționa acordarea primelor de sărbători de existența unor abateri disciplinare, evidențiind scopul acestor adaosuri salariale și impactul lor asupra alegerii locului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să aibă în vedere firmele care oferă prime salariaților

Firmele beneficiază de destul de multă libertate în acordarea primelor sau bonusurilor salariale, în sensul că-și pot stabili propriile politici în acest sens, nediscriminatorii însă (pentru a evita litigii cu salariații), dar pot la fel de bine să acorde prime și fără să aibă o documentație care să stea la baza lor. Poate cel mai important aspect la care să fie atenți angajatorii este acela fiscal, primele deosebindu-se aici în funcție de ocaziile cu care sunt acordate. Citește articolul