Ce modificări aduce noul an la plafonul lunar de 33% pentru beneficiile netaxabile

Cu plafonul lunar de netaxare de 33% am făcut cunoștință odată ce Guvernul ne-a oferit OUG nr. 16/2022. Pentru anumite sume, prestații suplimentare sau beneficii extrasalariale primite de angajați, Guvernul a obligat firmele să se raporteze la un plafon lunar când aplică tratamentul aferent veniturilor neimpozabile- 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar acordată/acordat potrivit legii.

Prin recenta OUG nr. 115/2023, Executivul a mai adus o serie de modificări în aplicarea acestui plafon. 

• rămâne valabilă includerea în rândul beneficiilor vizate de plafonul lunar de 33% a contravalorii serviciilor turistice şi/sau de tratament acordată de angajator, dar Guvernul a completat aici cu o prevedere expresă care să clarifice faptul că voucherele de vacanță nu sunt vizate;
  
  
  „d) contravaloarea serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevăzut în contractul individual de muncă, regulamentul intern, sau primite în baza unor legi speciale şi/sau finanţate din buget, în limita unui plafon anual, pentru fiecare angajat, reprezentând nivelul unui câştig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul în care au fost acordate. Prevederile nu sunt aplicabile angajaţilor care beneficiază de vouchere de vacanţă, în conformitate cu legislaţia în vigoare” este noua prevedere ce intră în Codul fiscal din ianuarie 2024 la art. 76 alin. (4¹).
• avem pe listă acum un nou avantaj extrasalarial ce poate fi oferit de angajatori cu regim de netaxare, atâta timp cât se încadrează în plafonul lunar și, desigur, în plafonul global lunar de 33%: e vorba de banii pentru educație timpurie sau „sumele suportate de către angajator pentru plasarea copiilor angajaţilor proprii în unităţi de educaţie timpurie, potrivit legii, în limita stabilită de acesta, dar nu mai mult de 1.500 lei/lună pentru fiecare copil”;
  
  
• diferenţa favorabilă dintre dobânda preferenţială stabilită prin negociere şi dobânda practicată pe piaţă, pentru credite şi depozite este inclusă, mai nou, în rândul sumelor ce nu se supun taxării salariale atâta timp cât se încadrează în acest plafon lunar de 33%; până acum, aceste sume, deși neimpozabile, nu erau supuse plafonului de 33%; 
• angajatorii trebuie să aibă în vedere, din ianuarie, un nou plafon individual anual al netaxării abonamentelor sportive - 100 de euro, în loc de 400 de euro pe an, cum era până acum; acest avantaj extrasalarial a rămas în continuare pe lista beneficiilor ce se supun totodată și plafonului global lunar de 33%.

Plafonul lunar de 33% a fost criticat de mai multe ori în spațiul public. De pildă, CCF a a propus celor de la Finanțe modificarea regulilor plafonului de 33% pentru că generează probleme acolo unde există plafoane anuale. CCF a propus fie menținerea plafonului lunar de 33% numai pentru beneficiile netaxabile care au un plafon individual de asemenea lunar și eliminarea din discuție a celor cu plafon individual anual, fie aplicarea plafonării de 33% anual (în decembrie sau în ultima lună a relației contractuale a salariatului cu angajatorul) în cazul beneficiilor netaxabile care au un plafon individual anual. Cei de la Finanțe au refuzat însă modificarea regulilor.