ACCES PREMIUM

UPDATE CCF cere clarificări privind momentul recunoașterii și taxării unor categorii de venituri decontate de angajatori pentru angajații acestora. Ministerul Finanțelor nu consideră că sunt necesare și îndeamnă la adoptarea de norme interne

Printr-o scrisoare adresată celor de la Finanțe în ianuarie, Camera Consultanților Fiscali (CCF) a cerut introducerea unor prevederi suplimentare în Codul fiscal în legătură cu unele sume acordate/suportate de angajatori și momentul recunoașterii acestora ca venituri ale angajaților și impozitării lor ca atare, întrucât prevederile aduse prin OUG nr. 115/2023 nu ar acoperi, potrivit reprezentanților CCF, toate situațiile ce se ivesc în practică. Din răspunsul trimis recent de Ministerul Finanțelor (MF) celor de la Cameră aflăm că nu se intenționează schimbarea regulilor stabilite prin OUG 115 și nici emiterea unor norme tranzitorii, iar că evitarea problemelor de natură practică se poate rezolva prin adoptarea unor proceduri interne în companii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficii și facilități pe care le poți oferi angajaților pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața personală și cea profesională

Flexibilitatea în muncă poate contribui la echilibrarea cerințelor vieții personale și profesionale ale angajaților, oferindu-le opțiuni precum programul individualizat, cel puțin un regim hibrid de muncă, nu doar de la birou și orare mai flexibile de lucru. Zilele de concediu suplimentare sunt un beneficiu care poate contribui la un echilibru mai bun între viața privată și cea profesională. La fel și reducerea timpului de muncă săptămânal. În plus, beneficiile de sănătate și wellness pot contribui la îmbunătățirea stării fizice și psihice a angajaților, legea oferind câteva facilitățile fiscale ce pot reduce costurile pentru respectivele beneficii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Activități independente: Deductibilitatea pentru abonamente sportive se reduce semnificativ din 2024

Prin prezentul articol explicăm ce schimbare importantă se aplică la activitățile independente, începând cu anul 2024, în cazul cheltuielilor privind contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilităţilor sportive. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Regimul fiscal pentru abonamentele de sport ale angajaților în 2024

Facilitatea fiscală introdusă în februarie 2023 pentru abonamentele de sport a fost modificată începând cu ianuarie 2024, când plafonul de netaxare și de deductibilitate pentru aceste abonamente este redus la 100 de euro anual, față de 400 de euro cât prevedea Codul fiscal anul trecut. Desigur, a rămas valabilă deductibilitatea în cazul angajaților care-și plătesc singuri astfel de abonamente, inclusiv când sunt pentru persoanele aflate în întreținere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Abonamente de sport: Deducerea limitată la impozitul pe venit e posibilă și dacă acestea sunt pentru persoane întreținute de salariați

O facilitate fiscală introdusă din februarie 2023 pentru salariații care-și plătesc singuri abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie acoperă inclusiv persoanele care se află în întreținerea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pentru abonamentele de sport plătite de salariați, contravaloarea lor se deduce (limitat) din baza de calcul a impozitului pe venit

În cazul salariaților care-și plătesc singuri abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie, contravaloarea respectivă poate fi dedusă limitat, de către angajator, din baza de calcul a impozitului pe veniturile salariale. Facilitatea fiscală a fost introdusă printr-o lege nouă care se aplică deja din februarie 2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din februarie, angajatorii care plătesc abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie pot accesa o scutire limitată de taxe salariale

Din februarie 2023, dacă plătesc pentru salariații proprii abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie, într-o anumită limită anuală, angajatorii nu plătesc taxe salariale la stat, conform unei legi oficializate recent. Cu alte cuvinte, nu se plătesc impozit pe venit și contribuții sociale pentru pensii (CAS), sănătate (CASS) și muncă (CAM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tratamentul fiscal al asigurărilor medicale voluntare și abonamentelor suportate de angajator sau angajat

Salariații pot să-și facă abonamente private la sănătate și să beneficieze de deducerea lor, conform legislației fiscale, în limita a 400 de euro pe an, dar și angajatorii pot să suporte pentru angajații lor costurile unor prime de asigurare sau abonamente medicale. Regimul fiscal aplicabil acestor asigurări voluntare și servicii medicale este diferit în funcție de cine la suportă, potrivit lămuririlor oferite recent de organele fiscale, dar conținutul respectivelor servicii nu se mai analizează raportat la Legea sănătății pentru a determina dacă se încadrează în prevederile fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Abonamentele medicale plătite de firme pentru salariați, scutite și de la plata contribuțiilor sociale

Abonamentele medicale private suportate de angajatori pentru salariații proprii nu mai intră de luna aceasta în baza de calcul a contribuțiilor sociale, în anumite limite, potrivit unui act normativ ce a adus recent modificări reglementărilor din Codul fiscal. În plus, de câteva săptămâni, abonamentele medicale asigurate angajaților de către firmă sunt și venituri neimpozabile.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări la Codul fiscal

Abonamentele medicale suportate de angajator pentru salariați au devenit venituri neimpozabile

Codul fiscal a cunoscut mai multe modificări la începutul săptămânii, odată cu intrarea în vigoare a unui act normativ care schimbă, printre altele, regimul fiscal al serviciilor medicale. Astfel, din perspectiva serviciilor medicale sub formă de abonament suportate de angajator pentru salariații proprii, acestea nu mai reprezintă avantaj de natură salarială și nu intră în baza de calcul a impozitului pe veniturile din salarii, atât timp cât nu depășesc, împreună cu primele de asigurare voluntară de sănătate, echivalentul în lei al sumei de 400 de euro.   Citește articolul