Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Revocarea tardivă a deciziei de concediere: Angajatorul nu poate fi exonerat de răspundere, chiar dacă își recunoaște culpa în timpul procesului cu angajatul

Momentul comunicării unei decizii de sancționare disciplinară este relevant și în cazul în care angajatorul decide să anuleze respectiva decizie. Într-o speță, angajatorul, adus deja în proces cu angajatul pe care-l concediase disciplinar, a procedat tardiv la revocarea acelei decizii, cerând în instanță ca, urmare a revocării, să fie exonerat de plata cheltuielilor de judecată - doar că lucrurile nu pot funcționa așa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sunt legale suspendările de contracte part-time făcute de angajatori în contextul suprataxării de la 1 august?

Codul muncii stabilește destul de clar care sunt situațiile în care un contract de muncă se suspendă ori poate fi suspendat și chiar dacă există și ipoteza acordului ambelor părți, această suspendare are o situație premisă în spate care nu poate îngloba situația actuală a suprataxării contractelor part-time și a indeciziei angajatorilor cu privire la acești salariați (în așteptarea ca măsura să dispară, desigur). Totodată, nu trebuie uitat că cei cu contracte suspendate nu pot presta nici măcar o oră de activitate fără să fie considerată muncă la negru și sancționată ca atare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Suprataxarea contractelor part-time nu vizează toate taxele salariale, ci doar contribuțiile sociale

Suprataxarea muncii part-time nu presupune decât raportarea contribuțiilor sociale la salariul minim (atunci când salariul pe acel contract part-time este mai mic decât minimul pe economie), iar nu și a celorlalte taxe salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Noul plafon neimpozabil pentru beneficii extrasalariale: Angajatorii ar putea să revizuiască de-acum politicile actuale, dar să nu se grăbească să taie din beneficii

O parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le acordă acum angajatorii vor rămâne neimpozabile de anul viitor cu condiția ca, în mod cumulat, să nu depășească un plafon lunar stabilit recent de Guvern prin ordonanță. În fapt, cum lista de beneficii care se va raporta și la acest plafon din 2023 e mai mică decât lista completă a beneficiilor extrasalariale pe care le acordă angajatorii de obicei, prima recomandare către angajatori este să nu se grăbească să elimine din beneficii până la anul, de teama depășirii pragului - nu înainte de a revizui politicile actuale, de a pune cap la cap sumele de bani care se acordă și de compara cu plafonul nou-introdus. În multe situații, e posibil ca introducerea acestuia să nu schimbe nimic pentru angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Munca suplimentară trebuie plătită chiar dacă nu există o solicitare expresă a angajatorului în acest sens și poate fi probată prin orice mijloace

Faptul că munca suplimentară se prestează numai cu acordul salariatului și la solicitarea angajatorului este prevăzut clar în Codul muncii, însă, deși nu întotdeauna solicitarea și acordul necesare îmbracă forma scrisă, angajatorul nu poate invoca în apărarea sa lipsa solicitării din partea sa. Evidența timpului de muncă, prevăzută expres în Codul muncii, are și în aceste situații relevanță, iar munca suplimentară poate fi probată în instanță și prin alte mijloace, inclusiv cu martori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transpunerea Directivei Whistleblower

UPDATE Proiectul de lege al avertizorilor de integritate, trimis înapoi în Parlament. În forma adoptată riscam să nu mai accesăm fonduri europene ca până acum

Proiect de lege privind protecția avertizorilor în interes public a fost trimis înapoi la reexaminare de către președintele României. Acesta vizează transpunerea Directivei europene privind avertizorii de integritate (Directiva Whistleblower) și a trecut de votul final în ultimele zile ale primei sesiuni parlamentare. România este deja în întârziere cu transpunerea acestei directive, al cărei termen a fost depășit în data 17 decembrie 2021. Dat fiind că se întoarce la parlamentari, va mai trece ceva vreme până să vedem legea, în oricare formă a ei, intrată în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care au încetat contractele part-time în perioada asta ar putea fi vizitate cu prioritate de inspectorii de muncă. Riscurile asumate prin continuarea cu muncă la negru

Mulți angajatori cu salariați încadrați pe normă parțială au ales să se poziționeze radical în fața suprataxării pe care ar trebui să o suporte din august pentru aceștia: terminând raporturile de muncă. Putem face o presupunere rezonabilă că inspectorii le-ar putea face o vizită în următoarele luni tuturor celor care au încetat contractele part-time luna asta, de când au apărut modificările din OG nr. 16/2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perspective: Cum s-ar putea schimba paradigma, de anul viitor, în cazul banilor de vacanță acordați de firme angajaților

Acoperirea cheltuielilor de vacanță, voucherele ori primele de vacanță sunt printre beneficiile extrasalariale preferate de angajatori și angajați deopotrivă, o parte fiind însoțite de un regim fiscal care face cheltuiala angajatorului mai mică și câștigul angajatului, mai mare. În contextul modificărilor fiscale ce vor intra în vigoare în ianuarie anul viitor, dar și al unui proiect ce are șanse să devină lege, angajatorii ar putea decide să reconsidere opțiunea aplicată până acum în privința modului concret de a sprijini financiar angajații cu bani de vacanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Baza de calcul a indemnizației de CM include și sumele aferente concediilor medicale avute în precedentele șase luni

Atunci când face calculul indemnizației pe care trebuie să o plătească unui angajat care a primit un certificat de concediu medical (CM), angajatorul va lua în considerare media veniturilor brute din ultimele șase luni. Însă, dacă în precedentele șase luni, salariatul a mai avut alte concedii medicale, indemnizațiile acordate în acest răstimp vor sta și ele la baza calcului celei mai recente indemnizații de CM ce va fi acordată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiectul cu schimbări majore în domeniul relațiilor de muncă n-are șanse să se aplice la termen. Acesta va fi dat cu întârziere

Autoritățile de la noi trebuie să implementeze, teoretic, până la începutul lunii august 2022, două directive europene importante care conțin noutăți din sfera relațiilor de muncă. Însă șansele ca autoritățile să se încadreze în termen sunt inexistente, din moment ce proiectul de lege de transpunere încă este în lucru la Parlament. Documentul se referă în principal la apariția de noi ocazii cu care trebuie acordate zile libere salariaților și la conținutul contractelor individuale de muncă, dar există și alte propuneri importante. Citește articolul