ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Datoriile unei primării, plătite din „concediul fără plată” al angajaților? Să discutăm despre managementul deficitar și transferul ilegal al responsabilității

O primărie își trimite angajații în concediu fără plată prin rotație pentru a-și plăti datoriile la bugetul de stat, încălcând astfel principii fundamentale de dreptul muncii. De altfel, una dintre multiplele situații în care cadrul de utilizare a concediului fără plată este încălcat cu grație de angajatori. Soluția aleasă în situația de față însă transferă ilegal responsabilitatea managementului deficitar către angajați, ocolind mecanisme legale precum șomajul tehnic, care ar fi oferit protecție socială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Delegarea nu încetează automat decât în cazul angajatului al cărui contract încetează

Delegarea în Reges-Online nu încetează automat, cu excepția cazului unui angajat delegat al cărui contract de muncă încetează. În toate celelalte situații (prestatori, împuterniciți), delegarea trebuie încetată manual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce înseamnă, de fapt, „acordarea tuturor drepturilor” de care salariatul ar fi beneficiat în sentințele pronunțate în cazul concedierilor nelegale

A câștiga în instanță anularea unei decizii de concediere nelegale este, fără îndoială, o victorie. Însă, așa cum o demonstrează practica, executarea acestei hotărâri poate deschide o a doua luptă, una a interpretărilor. Dispoziția instanței, deși aparent limpede – obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, „precum și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul” – se lovește adesea de o înțelegere restrictivă din partea angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Rectificare bugetară: nu vor exista creșteri de salarii pentru bugetari în următorii trei ani

Cheltuielile de personal au fost majorate cu 0,8 miliarde lei în rectificarea bugetară din ocombrie, iar cele cu asistența socială cu 8,2 miliarde lei. În ciuda înghețării atât a pensiilor, dar și a salariilor bugetarilor, cheltuielile au continuat să crească în 2025 mai mult decât era prognozat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce schimbă fundamental directiva privind transparența salarială

Transpunerea iminentă a Directivei (UE) 2023/970, programată să fie finalizată până la 7 iunie 2026, reprezintă o reconfirmare la nivel european a unor principii deja consacrate în tratate internaționale și în legislația fundamentală, echitatea salarială fiind prevăzută de mai multe acte normative europene și internaționale. În analiza oricărui nou act normativ, cum este această directivă, este esențial să nu extragem selectiv doar prevederile care par să ne convină sau să ne liniștească, ci să interpretăm întreg ansamblul normativ, de la principiile fundamentale la mecanismele de aplicare, în spiritul și litera lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Primul ajutor la locul de muncă - o obligație legală și o necesitate vitală. Cine, cum și când trebuie să intervină până la sosirea echipajelor specializate

Oricât de performant ar fi un sistem de prevenire, oricât de riguros am aplica toate măsurile de securitate, posibilitatea producerii unui accident sau a unei urgențe medicale la locul de muncă nu poate fi niciodată eliminată complet. În acele momente critice, diferența dintre o recuperare rapidă și o tragedie este adesea făcută de acțiunile din primele minute. Aici intervine rolul esențial al primului ajutor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă angajatorii care întârzie plata salariilor și ce pot face salariații pentru a reclama situația

Angajatorii sunt obligați să plătească salariile cel puțin o dată pe lună, la termenul stabilit în contract, iar întârzierile nejustificate pot atrage amenzi de până la 10.000 de lei pentru fiecare salariat afectat. Angajații care nu primesc salariul la timp pot sesiza Inspecția Muncii, inclusiv online, pentru verificarea și sancționarea angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce trecerea la Reges-Online este necesară chiar și în cazul angajatorilor care nu mai au angajați sau contracte active

Deși o firmă nu are salariați activi, istoricul său în relațiile de muncă obligă la trecerea la Reges-Online pentru a asigura transparența și pentru a putea răspunde cererilor de adeverințe sau extrase din registru venite din partea persoanelor care au lucrat anterior în cadrul acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ICCJ: Concediul de risc maternal e un caz de suspendare de drept a CIM

Concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă (CIM), a concluzionat luni Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ). Deși concediul de risc maternal nu este menționat expres ca un caz de suspendare a contractului, Curtea a asimilat practic acest concediu celor pentru incapacitate temporară de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Munca la domiciliu sau telemunca în cazul angajaților - părinți: condiții și formalități

Legea prevede dreptul angajaților cu copii să solicite, în anumite condiții, câteva zile de telemuncă pe lună. Odată cu extinderea acestui drept, recent, pentru părinții cu mai mulți copii și pentru cei care au în îngrijire copii cu handicap, merită să ne uităm îndeaproape la cadrul în care acest drept trebuie acordat. Citește articolul