Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Cum se declară legal șomajul tehnic: Pașii pe care trebuie să-i urmeze angajatorul

Șomajul tehnic poate fi aplicat doar în condițiile prevăzute de Codul Muncii și presupune fie suspendarea temporară a contractelor individuale de muncă, fie reducerea programului de lucru, în contextul afectării activității angajatorului din motive economice, tehnologice sau structurale. Pentru a fi legală, măsura nu poate fi instituită arbitrar, ci doar prin respectarea unei proceduri clare. Un consilier juridic specializat în relații de muncă a explicat care sunt pașii pe care angajatorul trebuie să îi urmeze pentru a declara în mod corect șomajul tehnic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

SSM nu este doar despre cască și bocanci. Cum depășim viziunea minimalistă și integrăm securitatea și sănătatea în toate activitățile zilnice ale companiei

În viziunea colectivă, securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este adesea redusă la o imagine simplistă: casca de protecție, bocancii cu bombeu metalic și vesta reflectorizantă. Această viziune, pe care o putem numi „minimalistă”, nu este doar incompletă, ci și periculoasă. Ea induce ideea că SSM este o activitate periferică, o listă de cerințe formale care trebuie bifate pentru a evita amenzile, o responsabilitate exclusivă a unui „specialist SSM” și relevantă doar pentru muncitorii de pe șantier sau din fabrică. Realitatea modernă a muncii, guvernată de complexitate, tehnologie și o înțelegere mai profundă a riscurilor (în special a celor psihosociale), ne obligă să abandonăm acest tipar. Începem astăzi o serie de articole dedicată angajatorilor, în care ne propunem să trasăm, cât mai succint, obligațiile de SSM pe care aceștia le au, dar și să facem trecerea de la litera legii la spiritul acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reforma fiscal-bugetară

UPDATE Cum se va putea face coasigurarea persoanelor fără venituri și cât vor datora cei care le iau în întreținere

De la 1 august, mecanismul coasigurării la sănătate prin luarea în întreținere a unei persoane fără venituri proprii nu mai funcționează ca până acum, diferența fundamentală fiind că persoana care dorește să ia în întreținere soțul/soția sau părinții va trebui să plătească o sumă pentru asigurarea anuală. Coasigurarea se va face de acum prin intermediul declarației unice, care a fost recent modificată în acest scop. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Corecțiile făcute asupra datelor istorice generează uneori un volum de muncă suplimentar și inutil, atrage atenția un utilizator

Operațiunile de corecție în Reges-Online sunt necesare atunci când utilizatorii constată că au introdus greșit unele date în sistem, însă pot fi necesare, uneori, și din pricina erorilor generate de preluarea datelor din Revisal. În cazul corecțiilor pe înregistrările din istoricul contractual sistemul cere însă introducerea unor date suplimentare, care nu erau necesare la momentul transmiterilor inițiale, ne-a transmis un expert contabil, care ne-a împărtășit problemele pe care le-a întâmpinat în noul registru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Perioada de probă, între dreptul la denunțare unilaterală și abuz de drept. Notificarea poate fi trimisă într-o perioadă de absență medicală?

Perioada de probă reprezintă, în esența sa, o punte de testare reciprocă. Pentru angajator, este fereastra de oportunitate în care poate evalua dacă aptitudinile și compatibilitatea noului salariat corespund exigențelor postului și culturii organizaționale. Pentru salariat, este intervalul în care poate decide dacă noul loc de muncă, sarcinile și mediul de lucru se aliniază cu așteptările și aspirațiile sale profesionale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru aplicarea noilor reguli la acordarea indemnizațiilor de medical pentru boli obișnuite au fost oficializate

Normele pentru aplicarea noilor reguli de calcul a indemnizației de concediu medical pentru boli obișnuite au fost publicate azi în Monitorul Oficial, la doar câteva zile de la publicarea în dezbatere și explicitează, prin câteva exemple de calcul, cum anume se va calcula procentul de indemnizație în situațiile în care pentru același episod de boală avem două sau mai multe certificate medicale succesive. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dificultățile economice ale companiei nu pot justifica micșorarea salariilor în mod unilateral. Când devine șomajul tehnic o soluție și care sunt condițiile

Șomajul tehnic nu este o soluție rapidă la dificultățile financiare ale angajatorilor, ci o măsură care poate fi aplicată doar în anumite condiții. Suspendarea contractelor individuale de muncă (CIM) sau reducerea timpului de lucru presupun respectarea unor pași formali și nu pot fi folosite ca pretext pentru a diminua unilateral salariile ori pentru a impune concedii forțate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când pontajul oficial nu corespunde realității și nu respectă legea, instanța ignoră evidențele formale și dă prioritate stării de fapt

Pontajele ținute incorect nu-l pot ajuta pe angajator să-și susțină apărarea în instanță, atunci când alte dovezi demonstrează susținerea că evidențele oficiale nu reflectă realitatea orelor de muncă prestate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Chiar dacă respectă regulile concedierilor colective, angajatorii nu trebuie să piardă din vedere drepturile restante ce trebuie achitate lucrătorilor concediați

Poate un salariat să piardă procesul prin care solicită anularea concedierii, dar să plece acasă cu o sumă considerabilă de bani de la fostul angajator? Răspunsul, contraintuitiv pentru mulți, este afirmativ.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când este prea aspră sancțiunea disciplinară aplicată și cum poate interveni instanța

O salariată responsabilă cu întocmirea pontajului a fost concediată pentru că s-a înregistrat ca fiind la muncă deși se afla, de fapt, în concediu de odihnă (aprobat). Deși fapta a fost dovedită, instanțele au considerat concedierea o măsură excesivă, înlocuind-o cu o sancțiune mai blândă pentru a ilustra principiul proporționalității sancțiunilor. Citește articolul