Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Cum poate deveni Comitetul de SSM un motor real al dialogului social și al îmbunătățirii condițiilor de muncă

În articolele anterioare din această serie am subliniat în mod repetat că dialogul este cheia prevenției. Am stabilit rolul angajatorului ca dirijor și pe cel al lucrătorului ca partener activ. Acum este momentul să discutăm despre principalul cadru legal și instituțional în care acest dialog ar trebui să se desfășoare în majoritatea companiilor: Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ministerul Muncii confirmă că există fonduri pentru subvenția pentru angajarea victimelor violenței domestice sau ale traficului de persoane. Ce trebuie să facă angajatorii

Angajatorii care au încadrat sau urmează să încadreze în muncă victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane și vor să beneficieze de subvenția de 2.250 de lei trebuie să încheie o convenție cu agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 12 luni de la data angajării, potrivit unor precizări oferite recent de Ministerul Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

De la vicii de procedură în concediere la proba muncii în telemuncă - două teme esențiale într-o singură speță

Relațiile de muncă, prin natura lor, reprezintă o împletire subtilă între drepturi și obligații, între flexibilitate și rigoare. O decizie recentă a Tribunalului București ne oferă ocazia perfectă de a analiza două aspecte esențiale ale acestei simbioze. Pe de o parte, importanța capitală a respectării procedurilor legale în cazul încetării contractului de muncă și, pe de altă parte, implicațiile juridice și practice ale telemuncii, atunci când aceasta nu este reglementată corespunzător. Citește articolul

ACCES PREMIUM

S-a schimbat modul de calcul al indemnizației pentru concediile medicale scurte: Exemplu de calcul

Începând cu luna august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizației pentru concediile medicale acordate în caz de boli obișnuite sau accidente produse în afara muncii se va calcula în funcție de durata episodului de boală, conform noilor prevederi fiscal-bugetare intrate în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Angajat după pensionare, concediat în baza unor norme aplicate greșit. O decizie costisitoare pentru angajator, anulată de instanță

Dezbaterea privind cumulul pensiei cu salariul a generat, în ultimul an, un val de controverse și, inevitabil, de interpretări legislative care pot produce prejudicii semnificative atât angajaților, cât și angajatorilor. În speța de față, angajatorul a făcut o confuzie uriașă între mai multe mecanisme juridice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Obligația angajatorului de a proteja lucrătorii care intră în contact direct cu publicul

Când ne gândim la riscurile de la locul de muncă, adesea ne imaginăm pericole fizice sau chimice. Însă, pentru o categorie tot mai mare de lucrători, riscul vine sub o formă diferită și imprevizibilă: violența exercitată de terți - clienți, pacienți, beneficiari ai serviciilor publice sau simpli membri ai publicului.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Refuzul de a adapta programul unui părinte care are în îngrijire un copil cu handicap poate fi considerat „discriminare prin asociere”

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis că interdicția discriminării indirecte pe motiv de handicap se aplică și salariaților care sunt dezavantajați din cauza îngrijirii acordate copilului lor cu dizabilități („discriminare prin asociere”). Mai mult, pentru a asigura egalitatea, angajatorii pot fi obligați să acorde amenajări corespunzătoare (de ex., ajustări de program, limitarea rotațiilor, redistribuire pe un post cu program fix), dacă acestea nu impun o sarcină disproporționată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locul muncii la sediul clientului - între predictibilitate, delegare și muncă temporară

Piața muncii este din ce în ce mai dinamică și interconectată, iar situațiile în care un salariat își desfășoară activitatea, integral sau parțial, la sediul unui partener de afaceri al angajatorului său au devenit demult o practică frecventă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Șeful mă sună non-stop în concediu legat de muncă - e hărțuire? Când solicitările după program devin o formă de abuz

Cine nu a primit un telefon de la șef seara, în timpul liber? Cine nu a fost rugat „doar să verifice un e-mail” în weekend sau în concediu? Cine nu a simțit presiunea de a răspunde unui mesaj pe grupul de WhatsApp al departamentului la o oră la care, teoretic, viața profesională ar trebui să fie „pusă în cui”? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii vrea abrogarea sancțiunii de suspendare a activității firmelor pentru muncă nedeclarată. Aceasta e inaplicabilă de când a fost introdusă

Inspecția Muncii (IM) a transmis Ministerului Muncii o propunere prin care cere abrogarea prevederilor din Codul muncii ce permit inspectorilor de muncă să suspende activitatea angajatorilor la care sunt identificați salariați fără contract individual de muncă (CIM). Citește articolul