ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Primul ajutor la locul de muncă - o obligație legală și o necesitate vitală. Cine, cum și când trebuie să intervină până la sosirea echipajelor specializate

Oricât de performant ar fi un sistem de prevenire, oricât de riguros am aplica toate măsurile de securitate, posibilitatea producerii unui accident sau a unei urgențe medicale la locul de muncă nu poate fi niciodată eliminată complet. În acele momente critice, diferența dintre o recuperare rapidă și o tragedie este adesea făcută de acțiunile din primele minute. Aici intervine rolul esențial al primului ajutor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă angajatorii care întârzie plata salariilor și ce pot face salariații pentru a reclama situația

Angajatorii sunt obligați să plătească salariile cel puțin o dată pe lună, la termenul stabilit în contract, iar întârzierile nejustificate pot atrage amenzi de până la 10.000 de lei pentru fiecare salariat afectat. Angajații care nu primesc salariul la timp pot sesiza Inspecția Muncii, inclusiv online, pentru verificarea și sancționarea angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce trecerea la Reges-Online este necesară chiar și în cazul angajatorilor care nu mai au angajați sau contracte active

Deși o firmă nu are salariați activi, istoricul său în relațiile de muncă obligă la trecerea la Reges-Online pentru a asigura transparența și pentru a putea răspunde cererilor de adeverințe sau extrase din registru venite din partea persoanelor care au lucrat anterior în cadrul acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reintegrarea pe post: Angajatul trebuie înștiințat cu privire la reactivarea CIM și data reluării efective a raportului de muncă, spune ICCJ

Printr-o decizie pronunțată recent, Înalta Curte a stabilit că executarea de către angajator, la iniţiativa sa, a hotărârii judecătoreşti pronunţate de prima instanţă în sensul reintegrării salariatului pe postul deţinut anterior concedierii nelegale presupune înştiinţarea acestuis din urmă cu privire la reactivarea contractului şi cu privire la data reluării efective a raporturilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ICCJ: Concediul de risc maternal e un caz de suspendare de drept a CIM

Concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă (CIM), a concluzionat luni Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ). Deși concediul de risc maternal nu este menționat expres ca un caz de suspendare a contractului, Curtea a asimilat practic acest concediu celor pentru incapacitate temporară de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Munca la domiciliu sau telemunca în cazul angajaților - părinți: condiții și formalități

Legea prevede dreptul angajaților cu copii să solicite, în anumite condiții, câteva zile de telemuncă pe lună. Odată cu extinderea acestui drept, recent, pentru părinții cu mai mulți copii și pentru cei care au în îngrijire copii cu handicap, merită să ne uităm îndeaproape la cadrul în care acest drept trebuie acordat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Interdicția de concediere în timpul concediului medical vizează momentul emiterii deciziei. Decizia ICCJ, publicată

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, printr-o decizie apărută în septembrie și publicată recent în Monitorul Oficial, că interdicția de concediere a salariatului aflat în concediu medical se raportează la momentul emiterii deciziei de concediere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci noutăți importante pentru angajatori și implicațiile acestora

Toamna a început cu câteva noutăți legislative și cu jurisprudență interesantă pentru angajatori: o extindere a dreptului lunar la telemuncă și modificarea condițiilor de accesare a unor subvenții de la stat, amânarea termenului de tranziție la Reges-Online și clarificări deosebit de utile pentru considerarea ca timp de lucru a unor deplasări și pentru interdicția de concediere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Instruirea lucrătorilor în materie de SSM - cum o facem eficientă și relevantă

Probabil că nu există proces în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) mai familiar, dar în același timp mai devalorizat, decât instruirea periodică. Pentru mulți, aceasta înseamnă o prezentare plictisitoare, aceleași slide-uri proiectate an de an și, la final, o semnătură pe o fișă de instructaj, un gest mecanic menit să asigure conformitatea legală. Această abordare transformă un pilon al prevenției într-o formalitate goală de orice conținut, care nu lasă în urmă nicio informație utilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Primele și alte adaosuri salariale ocazionale, neprevăzute contractual - le trecem sau nu în Reges?

Atâta timp cât adaosurile salariale sunt negociate și stipulate în contract, ele trebuie trecute în Reges-Online, chiar dacă au un caracter ocazional. Din contră, dacă acestea nu sunt prinse la nivel contractual (negociere individuală ori colectivă), nu se trec în Reges, chiar dacă ele sunt fiscalizate conform legii și apar pe statele de plată. Citește articolul