avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 242 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Cinci lucruri pe care să le iei în considerare dacă faci recrutări toamna asta

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 August 2022 | 0 | 1373 | Timp de citire: 2 min.

Dacă toamna vine cu noi angajări pentru companii, reamintim azi unele subiecte recente sau încă de actualitate ce țin de salarizare și taxele salariale, care ar putea fi relevante pentru viitoarele recrutări, cum ar fi, de pildă, cei 200 de lei netaxabili la salariul minim. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Drepturile și beneficiile pe care trebuie să le acorzi în egală măsură și salariaților part-time, nu doar celor cu normă întreagă

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
27 August 2022 | 0 | 1173 | Timp de citire: 3 min.

Codul muncii prevede, în mod expres, faptul că salariații cu normă parțială au aceleași drepturi în raport cu angajatorul ca și cei care lucrează o normă întreagă. Principiul egalității de tratament între aceste categorii de salariați, dacă există în interiorul unei firme, trebuie să se aplice și în privința beneficiilor salariale sau extrasalariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pe perioada preavizului, toate bonusurile și beneficiile care se acordau anterior se acordă în continuare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 August 2022 | 0 | 4624 | Timp de citire: 2 min.

Una dintre greșelile frecvente ale angajatorilor în materia preavizului este considerarea că angajatul nu mai are dreptul, pe perioada de preaviz, la chestiunile pe care le primea înainte de anunțarea deciziei de plecare din firmă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

De principiu, desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul este în medical. Există însă o serie de excepții

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 August 2022 | 0 | 3980 | Timp de citire: 2 min.

Desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul se află în concediu de odihnă sau are contractul de muncă suspendat, cum este cazul pentru incapacitate temporară de muncă, potrivit prevederilor Codului muncii. Sunt menționate, totuși, trei situații care permit această desființare în lipsa salariatului, însă pentru ca măsura să treacă de testul instanței, angajatorul trebuie să bifeze anumite proceduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vrei să acorzi tichete de masă în 2022? Iată ce ar trebui să știi, după ce valoarea lor a fost majorată recent

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 August 2022 | 0 | 4164 | Timp de citire: 3 min.

Cel mai răspândit beneficiu extrasalarial acordat de firme - tichetele de masă - au, din această vară, o valoare maximă mai mare, iar din luna februarie se pot acorda doar pe card. Deoarece au o sarcină fiscală mult mai scăzută, tichetele de masă pot fi acordate tuturor salariaților, fie full, fie part-time, inclusiv telesalariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Tot ce trebuie să știi la acest moment despre suprataxarea contractelor part-time

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
24 August 2022 | 0 | 3766 | Timp de citire: 6 min.

Suprataxarea contractelor cu normă parțială se aplică începând cu veniturile lunii august, iar în septembrie urmează să fie depuse declarațiile pentru aceste venituri. În acest context, am sintetizat azi toate discuțiile pe care le-am făcut pe această temă de când a apărut Ordonanța 16, cea care modifică din august Codul fiscal și până acum: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stabilirea procedurii pentru suspendarea CIM în cazul absențelor nemotivate, importantă și din perspectiva obligației de plată a contribuțiilor sociale

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
23 August 2022 | 0 | 1382 | Timp de citire: 2 min.

Pe perioada suspendării contractului individual de muncă (CIM) se suspendă și plata salariului și a altor drepturi de natură salarială de către angajator, însă dacă în documentele de muncă nu este prevăzută procedura în urma căreia în cazul unui anumit număr de zile de absențe nemotivate se trece direct la suspendarea contractului, angajatorul s-ar putea trezi în situația în care, chiar dacă nu a beneficiat de munca prestată de salariat, ar putea fi obligat să îi plătească contribuțiile sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De principiu, angajatorul nu ar putea condiționa dreptul la concediu de odihnă de o vechime minimă în firmă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
22 August 2022 | 0 | 9753 | Timp de citire: 5 min.

Un angajator decide să stabilească prin regulamentul intern că angajații săi nu pot cere nici măcar o zi de concediu de odihnă dacă au mai puțin de șase luni în firmă. Practic, decide să condiționeze acordarea concediului de o vechime minimă în companie. E legal? Nu întotdeauna, iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile disciplinare: Câteva lucruri pe care să le ai în vedere la reducerea salariului, aplicarea avertismentelor sau chiar a concedierii disciplinare

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
22 August 2022 | 0 | 7183 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorul nu poate sancționa orice comportament al angajatului care nu îi convine și nu poate aplica orice fel de sancțiune consideră, aleasă aleatoriu, disproporționat sau chiar cu rea-credință. Deși are prerogativa disciplinară, aceasta e strict regulată de Codul muncii, care la rândul său îi impune angajatorului, în limitele date, să-și traseze la rândul său procedurile, abaterile și sancțiunile aferente. Cert e că până și aplicarea banalului avertisment scris trebuie tratată cu atenție. Iată, mai jos, o sinteză a celor mai interesante și importante aspecte pe care le-am scris despre sancțiunile disciplinare în ultima perioadă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalități și termene de respectat în cazul demisiilor

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 August 2022 | 0 | 3466 | Timp de citire: 2 min.

În cazul demisiilor, angajatorii trebuie să aibă în vedere câteva aspecte: obligația de a înregistra demisia, dacă vor sau nu ca angajatul să mai rămână în perioada de preaviz la muncă, decizia de constatare a încetării raportului de muncă prin demisie și emiterea adeverinței către angajat, la final. Citește articolul