avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 579 soluții astăzi
Acasă Subiect: majorare salarii
Subiect: majorare salarii
ACCES GRATUIT

Sondaj: Paradox pe piața muncii - pe fondul unui deficit acut de forță de muncă, 81% dintre companii au în plan majorări salariale în 2022

avocatnet.ro în Știri & Revista presei
15 Februarie 2022 | 0 | 6286 | Timp de citire: 3 min.

Peste 25% dintre angajatorii aflați în căutare de talente spun că principala provocare cu care se confruntă în acest moment este slaba pregătire a candidaților care aplică la joburi, arată datele celui mai recent sondaj eJobs, liderul pieței de recrutare din România. În același timp, 15,1% dintre respondenți precizează că pretențiile salariale ale candidaților sunt prea mari în raport cu nivelul lor de experiență. Alte provocări pe care angajatorii le întâmpină în acest moment în timpul recrutărilor sunt lipsa de seriozitate a celor care nu se prezintă la interviu, faptul că aplicările pe care le primesc nu sunt potrivite cu rolurile pe care au nevoie să le acopere, dar și numărul scăzut de candidați versus joburile disponibile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Noua OUG privind majorarea salariilor minime îi scapă pe angajatori de o bătaie de cap, dar ridică un semn de întrebare privind efectele produse de vechea ordonanță timp de zece zile

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
29 Decembrie 2021 | 0 | 3795 | Timp de citire: 6 min.

Guvernul păstrează, pentru încă doi ani, peste 1 milion de contracte de muncă la nivelul salariului minim, iar numărul acestora ar putea crește de la 1 ianuarie 2022, moment în care salariul minim brut pe țară garantat în plată va ajunge la 2.550 de lei. Așa cum a promis, Executivul a corectat „eroarea” din cauza căreia numărul contractelor de muncă încheiate și/sau menținute la nivelul salariului minim ar fi putut să scadă, iar sistemul privat de salarizare rămâne în continuare unul „flexibil”, bazat pe puterea de negociere a fiecăruia. Doar că această modificare venită la puțin peste o săptămână de la cea inițială nu doar că demonstrează încă o dată calitatea extrem de slabă a actului de legiferare și lipsa de considerație față de mediul de afaceri, dar, ca în multe alte cazuri similare, ridică semne de întrebare privind efectele juridice ale măsurii date pe 18 decembrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie La loc comanda! Guvernul (re)decide diferențierea salariilor în funcție de vechime

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
23 Decembrie 2021 | 1 | 29577 | Timp de citire: 4 min.

OUG 130/2021 a schimbat, pe neașteptate, într-o zi nelucrătoare, o serie de prevederi ale Codului muncii legate de acordarea salariului minim timp de doi ani, care se aplică și situațiilor apărute înainte de oficializarea actului normativ, fapt ce ar putea fi declarat ca fiind neconstituțional de către Curtea Constituțională a României. Totuși, potrivit ultimelor intenții ale Guvernului, aplicarea schimbărilor se va face din viitor, majorarea salariului minim urmând să fie obligatorie din 1 ianuarie 2024. În acest caz, mai era necesară adoptarea unei OUG - al cărui scop este reglementarea imediată a măsuri legislative -, dacă modificarea introdusă se va aplica abia peste doi ani? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Guvernul a „dat șah” angajatorilor într-o zi nelucrătoare: Dificultățile impuse de măsura prin care firmele trebuie să majoreze salariile minime

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
23 Decembrie 2021 | 3 | 16821 | Timp de citire: 5 min.

Deși neclară, majorarea salariilor angajaților care sunt încadrați de mai mult de 24 de luni a intrat în vigoare într-o zi nelucrătoare, nu este suficient de clară în privința sumei ori a procentului cu care trebuie majorat salariul minim și pune în dificultate salariații care au sarcina de a redacta deciziile de majorare ori actele adiționale. Am menționat corect ambele variante, cea a deciziei unilaterale de majorare și cea a actului adițional, în primul rând pentru că dispozițiile legale nu impun în clar o anumită procedură, dar și raportat la „urgența” aplicării măsurii prevăzute tot în regim de urgență, adică prin OUG. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele pot da majorări salariale retroactive, dacă în perioada asta află că situația pe 2020 a fost mai bună decât se estima

Anca Cernat în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
26 Mai 2021 | 0 | 1291 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii care, în urma întocmirii situațiilor financiare pe anul 2020, constată că lucrurile nu au stat, anul trecut, atât de rău precum credeau pentru afacerea lor, pot decide să acorde majorări salariale retroactive, acolo unde consideră că este cazul, așa cum a subliniat un specialist în cadrul conferinței de HR organizate de avocatnet.ro săptămâna trecută. La fel se poate proceda, în anumite condiții, și cu banii pentru telemuncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Mai multe majorări salariale de la 1 iulie, pentru bugetari. Primele salarii majorate se vor încasa în august

Andreea Tutulan în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
29 Iunie 2020 | 14 | 33643 | Timp de citire: 3 min.

De la 1 iulie, personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar va beneficia de măriri salariale, astfel că din luna august aceștia vor încasa salarii mai mari, se arată în două acte normative publicate în urmă cu câteva luni, în Monitorul Oficial. Este vorba despre angajați precum kinetoterapeuți, asistenți sociali, farmaciști sau psihologi.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariul angajaților din domeniul construcțiilor de drumuri și căi ferate s-ar putea dubla

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
13 Decembrie 2018 | 0 | 1630 | Timp de citire: 2 min.

Angajații firmelor implicate în execuția infrastructurii de transport din România ar putea beneficia de un salariu cel puțin dublu față de cel primit în prezent. Mai exact, este vorba despre dublarea salariului celor implicați în execuția lucrărilor de construcții contractate de către autoritățile publice din țara noastră. Măsura a fost pusă recent în dezbaterea senatorilor și este menită să reducă deficitul de personal din domeniul construcțiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Transferul CAS și CASS: Angajatorii, obligați prin OUG să înceapă până azi negocieri colective cu salariații

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Decembrie 2017 | 15 | 86530 | Timp de citire: 2 min.

Toți angajatorii din România sunt obligați, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să demareze negocieri colective cu propriii salariați, în vederea majorării salariilor brute. Măsura vine în contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților. Obligația impusă de Executiv este valabilă pentru perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariile persoanelor implicate în gestionarea fondurilor europene vor crește din ianuarie

Marian Dumitrache în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consultant și Trainer Fonduri Europene,
11 Decembrie 2017 | 3 | 18067 | Timp de citire: 2 min.

Personalul bugetar implicat în implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile va beneficia de majorări salariale importante începând din ianuarie 2018, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Totodată, vor crește și indemnizațiile lunare ale președinților și vicepreședinților consiliilor județene și primarilor unităților administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierile colective impuse de Guvern aduc obligații noi IMM-urilor

Marian Dumitrache în Resurse umane
Consultant și Trainer Fonduri Europene,
20 Noiembrie 2017 | 1 | 11684 | Timp de citire: 3 min.

Toți angajatorii din România vor fi obligați, conform unei ordonanțe de urgență, să poarte negocieri colective cu reprezentanții angajaților, indiferent dacă aceștia au un sindicat sau nu. Scopul acestor negocieri este acela de a asigura ajustarea salariilor brute, astfel încât salariații să obțină și după 1 ianuarie 2018 cel puțin aceleași venituri salariale nete pe care le au în prezent. Totuși, după cum au arătat reprezentanții Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) prin intermediul unui comunicat de presă, această măsură introduce cel puțin cinci obligații noi pentru IMM-uri. Citește articolul