Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Modificarea „pe furiș” a unui contract de muncă sau când o simplă „corecție” se poate transforma în infracțiune

Contractul individual de muncă nu este un simplu document administrativ, ci este „legea părților”, actul juridic care stă la baza întregului raport de muncă. Orice modificare a acestuia trebuie să urmeze o procedură strictă, menită să protejeze ambele părți și să asigure transparență și predictibilitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Medicina muncii: De la controlul medical periodic la consilierea angajatorului privind adaptarea locului de muncă pentru lucrătorii cu probleme de sănătate

Cum poate deveni medicul de medicina muncii un consultant de încredere, care contribuie direct la sănătatea, siguranța și performanța întregii organizații?  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Valoarea tichetelor culturale a fost majorată

Începând cu octombrie 2025, tichetele culturale oferite salariaților se majorează cu 20 de lei față de nivelurile anterioare, conform unui ordin comun publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă și alte „adaosuri” sunt beneficii în Regulamentul Intern sau drepturi certe în contractul individual de muncă? De unde provin confuziile

În ecosistemul complex al relațiilor de muncă, puține subiecte generează atâta confuzie și practică neunitară precum statutul elementelor constitutive ale salariului, dincolo de salariul de bază brut lunar, unele fiind cunoscute mai mult sub forma unor așa-zise „beneficii extrasalariale”. Ne referim aici, cu precădere, la tichetele de masă, dar și la alte avantaje materiale sau financiare care completează venitul salariatului. Întrebarea fundamentală care se impune este: unde le este locul acestor drepturi?   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Angajatorii ar putea plăti contribuții suplimentare la Pilonul II, deductibile în limita a 150 de euro pe lună

Recent, a fost înregistrat la Senat un proiect legislativ care propune posibilitatea ca angajatorul să contribuie suplimentar în contul Pilonului II de pensii al salariaților,  cu deducerea acestor sume din impozit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca nedeclarată - o prioritate „pe hârtie” și o pârghie legală abandonată în sertarele ministerului

În discursul public și în documentele oficiale, combaterea muncii nedeclarate este constant etichetată drept „prioritatea numărul 1”. O afirmație lăudabilă, susținută constant de Ministerul Muncii și de Inspecția Muncii, care ne asigură de un angajament neclintit în lupta cu acest fenomen nociv. Și, totuși... Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recomandări privind managementul contractelor dublate în Reges-Online

Multiplicarea unor contracte odată cu migrarea la Reges-Online este una dintre problemele deja cunoscute de cei care asigură suportul Reges-Online, un instrument special de corecție urmând să fie pus la dispoziție în lunile următoare. Utilizatorii ar trebui să evite însă efectuarea de corecții până atunci. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Introducerea unei noi funcționalități dedicate corecției rapide în procesul de gestionare a sporurilor

Începând de săptămâna aceasta, utilizatorii Reges-Online ar trebui să poată accesa o nouă funcție care să-i ajute în gestionarea sporurilor salariale și să remedieze problemele legate de sporurile care nu au fost corect preluate din Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Gestionarea discrepanțelor din datele istorice în Reges-Online: „Nu vă grăbiți să corectați masiv”

Noul registru electronic al salariaților, Reges-Online, prezintă unele limitări privind datele istorice transferate din vechiul Revisal, așa cum au reclamat deja în ultimele luni numeroși utilizatori. În acest context, Inspecția Muncii recomandă corectarea punctuală doar a cazurilor urgente și așteptarea închiderii sistemului vechi pentru soluții de corecție în masă (disponibile de la 1 ianuarie). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în weekend și „sporul” aferent - o compensație pentru echilibrul social, nu un bonus

În cadrul relațiilor de muncă, timpul de odihnă nu este un lux, ci o componentă fundamentală a contractului, esențială pentru sănătatea, siguranța și, în cele din urmă, productivitatea salariatului. Legiuitorul, în deplin consens cu normele europene și internaționale, a consacrat acest principiu, stabilind în Codul muncii reguli clare privind repausul săptămânal. Însă, dincolo de simpla recunoaștere a nevoii de odihnă, legea face un pas important și stabilește un standard social. Citește articolul