Foarte multe articole ale Codului muncii scot în evidență faptul că asigurarea unui mediu de lucru echitabil, sănătos și echilibrat este esențială, unul fiind legat de sporul de weekend care compensează impactul negativ asupra vieții de familie în cazul celor care nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică. Munca în weekend poate avea un impact semnificativ asupra vieții de familie, afectând timpul petrecut cu cei dragi și sănătatea mentală a angajaților. Mai multe studii arată că lipsa unui echilibru între viața profesională și cea personală poate duce la stres, anxietate și alte probleme de sănătate mentală. De aceea, este crucial ca angajatorii să respecte dispozițiile legale și să ofere sporul de weekend, care nu este opțional, ci obligatoriu, asigurând astfel un mediu de lucru care să sprijine bunăstarea angajaților. Citește articolul
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit că nu este permis ca personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului și al serviciilor publice de interes local să primească sporuri sau alte facilități prin hotărâre a consiliului local, dacă acestea nu sunt reglementate de alte acte normative. Citește articolul
Sporurile bugetarilor pentru munca în condiții deosebite, grele sau periculoase vor fi înghețate anul acesta, după ce Ordonanța de urgență a Guvernului 1/2020 a intrat în vigoare începând de azi. Citește articolul
Bugetarii din cadrul Ministerului Finanțelor Publice (MFP), deci inclusiv cei din Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), pot primi un spor salarial de 15%, începând din luna septembrie 2019, conform Ordonanței Guvernului nr. 9/2019. Acesta se acordă, în esență, pentru condiții de lucru periculoase sau vătămătoare, motivarea fiind că la nivelul ministerului este mult mai mult de muncă decât pot duce bugetarii. Citește articolul
Bugetarii din sistemul de sănătate pot primi, de acum, sporuri pentru condiții de muncă ce pot ajunge, în unele cazuri, până la 85%, dacă e vorba de condiții deosebit de periculoase. Actul normativ care le cuprinde a fost publicate deja în Monitorul Oficial și cuprinde toate categoriile de sporuri salariale pe care le pot primi medicii și personalul auxiliar, în funcție de condițiile și locul unde își desfășoară activitatea. Citește articolul
Sporuri salariale majorate pentru personalul din Ministerul Afacerilor Interne (MAI) au fost anunțate azi, urmând ca ele să devină concrete după ce actul care le cuprinde e publicat în Monitorul Oficial. Potrivit celor de la minister, peste 25.000 de polițiști vor beneficia de un spor de risc și suprasolicitare majorat de la 5 la 10%. Ministerul asigură, totodată, că în 2018 nu va scădea venitul net al personalului MAI. Citește articolul
Sporuri pentru condiții de muncă între 5 și 15% au fost adoptate recent de Executiv pentru anumiți bugetari din sistemul de învățământ, iar actul care le cuprinde a fost deja publicat în Monitorul Oficial. Indiferent de condiții, nu se va acorda mai mult de 15% ca spor la salariul de bază, cu încadrare în bugetul de cheltuieli al respectivei unități de învățământ. Citește articolul
Așa cum se cerea în Legea salarizării unitare, mărimea sporurilor pentru condiții de muncă și condițiile de acordare a acestora pentru bugetarii din administrația publică centrală și unitățile teritoriale au fost prezentate recent de Ministerul Dezvoltării Regionale, Administrației Publice și Fondurilor Europene (MDRAPFE) într-un act normativ pus în dezbatere publică. Concret, sporurile vor ajunge până la 15%, însă pentru anumite categorii de bugetari vor fi și mai mari de atât. Ele se vor acorda din 2018. Citește articolul
Bugetarii care lucrează în administrația locală pot avea parte de sporuri de până la 15% din salariul de bază, în funcție de condițiile de muncă, se arată într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul
Proiectul Legii salarizării a primit votul final în Parlament la începutul lunii iunie și mâine va intra în vigoare. Bugetarii vor avea salariile mărite cu 25% începând din ianuarie anul viitor. Practic, aceste creșteri salariale ar urma să se acorde etapizat, până în 2022. Proiectul atinge și subiectul orelor suplimentare și al recompensării acestora prin sporuri salariale, un subiect îndelung amânat de decidenți în toți acești ani, precum și indemnizațiile de vacanță. Citește articolul