ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii vor putea să plătească direct creșele sau bonele autorizate în cazul angajaților cu copii, atunci când nu se pot emite tichete de creșă pe suport electronic. Noua lege, în vigoare

O lege ce prevede acordarea contravalorii în lei a tichetelor de creșă, de către angajatori, direct creșelor sau entităților asimilate, ca excepție de la regula acordării doar pe carduri electronice de bilete, a fost publicată recent în Monitorul Oficial. Iată, concret, ce aduce aceasta nou pentru angajatori și angajați: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Majorarea valorii maxime a tichetelor de masă la 45 lei, începând cu cele aferente lunii noiembrie, este oficială

Parlamentul a decis recent majorarea valorii maxime a tichetelor de masă la 45 de lei, noua valoare aplicându-se pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Legea a apărut deja în Monitorul Oficial și este în vigoare la acest moment. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Sumele primite ca tichete de masă pot să „expire”. Ele trebuie folosite în perioada de valabilitate, altfel se pierd

Potrivit legislației în vigoare, toate biletele de valoare, adică și tichetele de masă, sunt emise exclusiv pe suport electronic. La fel ca în cazul tichetelor de masă ce se emiteau înainte pe suport fizic, și cele acordate pe card au o perioadă de valabilitate. Astfel, dacă nu sunt cheltuite în perioada de valabilitate, sumele primite pe card ca tichete de masă sunt retrase de emitent, iar beneficiarul le pierde. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Voucherele de vacanță ale bugetarilor și cum am ajuns la înjumătățirea unui beneficiu în doar câțiva ani

Salariul unui angajat la stat este alcătuit din bază, sporuri, eventual indemnizația de hrană și, mai apoi, din vouchere de vacanță. Până în 2024, valoarea voucherelor era de 1.600 de lei pe an din care se rețineau CASS (10%) și impozit. Ca urmare a ordonanței trenuleț (OUG 156/2024), în 2025 sistemul s-a schimbat radical. În 2026, pentru prima dată în ultimii 10 ani, valoarea urmează să scadă la 800 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Este posibilă acordarea tichetelor de masă și suportarea contravalorii hranei la locul de muncă în același timp?

Un angajator care vrea să păstreze avantajele fiscale prevăzute de lege nu poate acorda unui angajat atât tichete de masă, cât și hrana la locul de muncă, o limitare în acest sens fiind prevăzută chiar de lege - nici măcar în ipoteza în care valoarea tichetului și contravaloarea hranei pe zi s-ar încadra în plafonul cerut de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Valoarea tichetelor culturale a fost majorată

Începând cu octombrie 2025, tichetele culturale oferite salariaților se majorează cu 20 de lei față de nivelurile anterioare, conform unui ordin comun publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Regulile acordării voucherelor de vacanță în mediul privat NU s-au schimbat. Modificările din 2026 sunt doar pentru bugetari

Noile măsuri fiscal-bugetare intrate recent în vigoare schimbă, pentru 2026, doar regulile privind acordarea voucherelor de vacanță în sectorul bugetar. Bugetarii cu salarii nete de până la 6.000 lei vor primi vouchere în valoare de 800 lei, fără obligația de cofinanțare a pachetelor turistice. În mediul privat, condițiile rămân neschimbate, angajații nefiind afectați de aceste modificări, chiar dacă voucherele sunt reglementate prin aceeași ordonanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele acordării de vouchere de vacanță bugetarilor, modificate oficial pentru a reflecta noile reguli din domeniu

O ordonanță apărută la final de 2024, prin care sunt stabilite măsuri destinate reducerii deficitului bugetar, stabilește, printre altele, noi reguli pentru acordarea voucherelor de vacanță în 2025. Astfel, bugetarii pot primi, în 2025, vouchere care să acopere jumătate din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziționate, și anume 800 de lei pentru servicii turistice în valoare de cel puțin 1.600 de lei. Pentru a reflecta schimbările apărute atunci, recent au fost modificate și normele pentru acordarea voucherelor de vacanță, odată cu apariția unei hotărâri în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua Femeii: Firmele pot da cadouri angajatelor fără să datoreze taxe salariale

Acordarea de cadouri, inclusiv de tichete cadou, cu ocazia Zilei Femeii (8 martie) este o practică încurajată de legislație printr-un regim fiscal preferențial. Astfel, în anumite limite, angajatorii pot da cadouri salariatelor fără să achite la stat taxe salariale. Pe deasupra, există o facilitate și pentru calculul impozitului pe profit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În regulamentul intern sunt trecute beneficii legate de bonuri și bonusuri care în contractul colectiv nu se regăsesc. E legal?

Drepturile salariale și beneficiile angajaților nu pot fi stabilite unilateral de angajator prin regulamentul intern, ci trebuie să fie rezultatul unei negocieri colective sau individuale, conform Codului muncii și Legii 367/2022. Regulamentul intern poate detalia drepturi și obligații generale, dar nu poate modifica clauze esențiale ale contractului individual, cum ar fi salariul, care trebuie negociate și incluse în contractele colective și individuale, asigurând conformitatea cu toate reglementările legale aplicabile. Citește articolul