avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 627 soluții astăzi
Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Reminder Zece aspecte importante pe care trebuie să le cunoști despre obligația de a negocia colectiv

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Ianuarie 2024 | 1 | 6216 | Timp de citire: 3 min.

Obligația de a negocia colectiv se aplică tuturor angajatorilor care au cel puțin zece angajați. Pentru că suntem la început de an, merită amintit că și dacă negocierile au eșuat anul trecut, ele trebuie reluate la un moment dat pentru a răspunde cerințelor Legii dialogului social. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Angajatorul ne-a redus programul în weekend și, odată cu asta, salariul. Ce-i de făcut?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
13 Ianuarie 2024 | 0 | 1124 | Timp de citire: 4 min.

Realitățile din piața muncii ne surprind, în mod neplăcut, iar cel mai grav este că ele tind să devină o „normalitatea nouă”, cea în care echilibrul, buna-credință și responsabilitatea rămân pe hârtie, iar în practică se aplică o singură regulă: nicio regulă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce beneficii extrasalariale au rămas neschimbate și care sunt noile opțiuni pentru angajatori anul acesta

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Ianuarie 2024 | 0 | 3799 | Timp de citire: 7 min.

La capitolul beneficiilor pe care angajatorii le pot oferi pe lângă salariu, 2024 aduce unele modificări deloc neglijabile dacă ne gândim la gradul de răspândire a acordării acestora - tichetele de masă și voucherele de vacanță, de pildă, al căror regim fiscal a cunoscut o ușoară împovărare (mai exact, cu 10%). Multe dintre avantajele ce pot fi acordate de angajatori și care au un regim fiscal special au rămas însă la fel. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Absențe pentru situații neprevăzute: acordarea, plata și recuperarea liberelor la care au dreptul angajații în 2024

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Ianuarie 2024 | 1 | 6560 | Timp de citire: 3 min.

Conform Codului muncii, salariații au dreptul anual la maximum 10 zile de absență în situații neprevăzute, cauzate de boală sau accident în familie, care necesită prezența imediată a acestora. Aceste libere trebuie recuperate conform acordului părților, iar plata salariului aferent liberelor se va face odată cu achitarea drepturilor salariale pentru luna în care au fost înregistrate absențele. Angajatul trebuie să informeze angajatorul în scris înainte de a lua o astfel de zi liberă și este recomandat ca angajatorul să aibă o procedură internă pentru gestionarea acestor situații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aspecte pe care ar trebui să le introduci în regulamentul intern în 2024, dacă nu ai făcut-o deja

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Ianuarie 2024 | 0 | 8470 | Timp de citire: 3 min.

Pentru că aproape în fiecare an ne confruntăm cu prevederi noi incidente în relațiile de muncă, începutul de an este un moment bun pentru a verifica dacă în regulamentul intern avem toate prevederile necesare, cerute nu doar de Codul muncii, ci și de diverse alte acte normative cu prevederi de dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedii angajați 2024: În ce condiții se acordă concediul de îngrijitor de până la cinci zile

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Ianuarie 2024 | 0 | 5062 | Timp de citire: 5 min.

Din toamna anului 2022, angajații au acces la un nou tip de concediu: concediul de îngrijitor, reglementat în Codul muncii, ca urmare a transpunerii unei directive europene. După mai multe discuții, a fost clarificat că este un beneficiu plătit și, astfel, Codul a fost completat cu precizarea expresă că în zilele de concediu angajatul primește bani. În ce condiții putem acorda acest drept, ce documente trebuie aduse de angajat și până când: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Angajatorul ne plătea în plus ca să stăm la muncă în zilele de concediu de odihnă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Ianuarie 2024 | 0 | 1084 | Timp de citire: 4 min.

Probabil că nu toate aspectele din Codul muncii sunt clare pentru angajatori, însă cele mai importante sunt suficient de clare și nu ar trebui să apară în practică situații în care relația de muncă să se transforme într-o nesfârșită serie de abuzuri, iar faptul că munca se prestează sub autoritatea angajatorului nu reprezintă un drept absolut al acestuia să decidă „ce și cum”. Într-un context de precaritate, unele categorii de angajați sunt predispuse să accepte condiții de muncă ce presupun zero concedii, repaus săptămânal redus și ore de muncă în plus, cu riscurile aferente asupra sănătății și capacității lor de muncă. Iar când își găsesc vocea pentru a spune „stop”, angajatorii se debarasează de ei încălcând, până la momentul final al relației de muncă, cât mai multe norme legale.
Citește articolul

ACCES PREMIUM
Noi obligații pentru angajatori în 2024

Hărțuirea la locul de muncă: mai sunt patru luni în care angajatorii să-și pună la punct procedurile interne și să desemneze responsabilii

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
9 Ianuarie 2024 | 2 | 26357 | Timp de citire: 4 min.

Deși metodologia privind hărțuirea la locul de muncă a apărut toamna trecută, angajatorilor li s-a oferit un termen de șase luni pentru a alinia prevederile interne cu noua reglementare. Din aprilie 2024, angajatorii vor trebui să arate inspectorilor de muncă și cum aplică această metodologie, care sunt responsabilii și că sunt preocupați activ de prevenirea acestor comportamente la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Închiderea școlilor din cauza condițiilor meteo: Cine și în ce condiții poate beneficia de zile libere pentru a sta acasă cu copiii

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
9 Ianuarie 2024 | 0 | 1594 | Timp de citire: 2 min.

Într-un anunț făcut azi de dimineață, Ministerul Educației arată că toate unitățile de învățământ din Iași sunt închise din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile, precum și mai multe școli din Brăila, Bacău, Botoșani, Neamț, Suceava, Buzău și Galați. În contextul în care școlile sunt închise temporar din diverse motive, precum condițiile meteorologice nefavorabile sau alte situații de urgență, legea vine în sprijinul părinților, oferindu-le posibilitatea de a obține zile libere pentru a avea grijă de copiii lor. Sunt prevăzute însă unele condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indiferent de acordarea banilor pentru cheltuielile de telemuncă, angajatorii nu-i pot forța pe telesalariați să se întoarcă la birou dacă nu vor

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Ianuarie 2024 | 0 | 4093 | Timp de citire: 2 min.

Taxarea integrală a banilor pentru acoperirea cheltuielilor de telemuncă nu ar trebui să reprezinte un criteriu pentru redesenarea muncii de acasă într-o companie. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie, de când s-a modificat regimul fiscal, a fost pusă și această problemă. În cazul în care telemunca se prestează așa cum prevede legea, revenirea la munca 100% de la birou nu se poate face fără acordul angajaților respectivi. Citește articolul