Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Sinteză: Zece aspecte importante privind operarea în Reges-Online

Tranziția de la Revisal la Reges-Online trebuie să se facă până la finele acestei luni. În acest context, am sintetizat mai multe aspecte esențiale pe care le-am abordat la avocatnet.ro în privința operării în noul registru: completarea corectă a datelor privind nivelul studiilor (cele necesare postului, nu cele ale angajatului), înregistrarea tichetelor de masă, gestionarea suspendărilor pentru concedii medicale, raportarea detașărilor, precum și particularitățile înregistrării locului muncii pentru telesalariați și angajați mobili. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Protecția lucrătorilor care utilizează echipamente cu ecran de vizualizare și dreptul la controale oftalmologice

În lumea modernă a muncii, ecranul de vizualizare a devenit o unealtă la fel de comună precum erau în trecut ciocanul sau stiloul, după caz. De la munca de birou și programare, la posturile de control din industrie sau casele de marcat din comerț, majoritatea lucrătorilor petrec o parte semnificativă din zi cu ochii ațintiți asupra unui monitor. Această realitate, amplificată de extinderea telemuncii, aduce cu sine riscuri specifice pentru sănătatea angajatului, în special pentru vederea acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Data încetării CIM și data operării în Reges trebuie să fie identice? Clarificări esențiale pentru angajatori și salariați

O întrebare care, în mod constant, generează confuzie și dispute în practica relațiilor de muncă este cea legată de momentul înregistrării încetării contractului individual de muncă (CIM) în Registrul General de Evidență a Salariaților - nu doar în contextul Reges, ci și Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Angajatorii care încadrează victime ale violenței domestice sau traficului de persoane pot primi o subvenție lunară de 2.250 lei

Angajatorii care încadrează în muncă victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane pot beneficia de o subvenție lunară de 2.250 de lei, potrivit unei hotărâri de guvern intrată recent în vigoare. Măsura este aplicabilă doar în teorie, momentan, în lipsa unor detalii suplimentare de la Guvern despre cum pot fi accesate subvențiile de către angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizația pentru creșterea copilului, între reforme și amânări: efectele neindexării ISR asupra prestațiilor sociale

Indemnizația pentru creșterea copilului a cunoscut multiple modificări în ultimii 15 ani, de la plafonarea prin raportare la indicatorul social de referință (ISR) până la eliminarea și reintroducerea limitelor maxime. Deși în 2018 s-a revenit la calculul valorii minime în funcție de ISR, iar din 2022 acesta ar fi trebuit indexat anual cu rata inflației, Guvernul a blocat indexarea pentru 2025 invocând deficitul bugetar. Dacă ISR-ul ar fi fost actualizat constant din 2011, valoarea minimă a indemnizației ar fi putut ajunge la 2.609 lei în 2026, față de cei 1.651 lei stabiliți în prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă - un drept contractual ce trebuie reflectat în Reges-Online?

Se înregistrează sau nu tichetele de masă în Registrul General de Evidență a Salariaților (Reges)? E una dintre întrebările aparent tehnice pe care le-am văzut recent adresate, dar importantă și din perspectiva transparenței și corectitudinii relațiilor de muncă. Răspunsul, deși pare evaziv pentru unii, se conturează clar atunci când ne întoarcem la fundamentele dreptului muncii și la principiul bunei-credințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Statul, între arbitru exigent și angajator indulgent. Mitul stabilității locului de muncă la stat și lecția responsabilității individuale

Discuția publică recentă, alimentată de perspectivele unor ample restructurări în sectorul bugetar, readuce în prim-plan o realitate inconfortabilă: reticența mediului privat de a integra foști angajați de la stat.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea de pe „Bench” - între optimizare managerială și abuz de drept

În dinamica și, uneori, volatila piață a muncii din sectorul IT, concepte precum „mobilitate internă”, „realocare” sau „bench” au devenit parte din limbajul curent. Acestea reflectă nevoia companiilor de a-și adapta rapid resursele umane la cerințele fluctuante ale proiectelor. Dar ce se întâmplă atunci când un mecanism gândit pentru flexibilitate devine anticamera unei concedieri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Munca de oriunde și noile provocări SSM. Ergonomia biroului de acasă, riscurile psiho-sociale ale izolării și cum poate angajatorul să își îndeplinească obligațiile de la distanță

Pandemia a accelerat o transformare care, altfel, ar fi durat poate un deceniu: adoptarea pe scară largă a muncii la distanță. Telemunca, văzută inițial ca un beneficiu sau o soluție de criză, este acum o componentă permanentă a peisajului muncii peste tot în lume. Însă, odată cu flexibilitatea, această transformare a adus și un set complet nou de provocări în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coasigurații nu mai apar în forma actualizată a D112, o confirmare în plus că firmele nu mai au nicio implicare în acest mecanism, din august

Angajatorii nu mai au nicio implicare în opțiunea angajatului de a coasigura soțul/soția sau părintele fără venituri în sistemul public de sănătate, iar noua formă a D112 confirmă acest lucru. Opțiunea de a coasigura poate fi exercitată acum de salariat prin declarația unică și este oneroasă, nu gratuită. Citește articolul