Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Analiză Regulile acordării voucherelor de vacanță în mediul privat NU s-au schimbat. Modificările din 2026 sunt doar pentru bugetari

Noile măsuri fiscal-bugetare intrate recent în vigoare schimbă, pentru 2026, doar regulile privind acordarea voucherelor de vacanță în sectorul bugetar. Bugetarii cu salarii nete de până la 6.000 lei vor primi vouchere în valoare de 800 lei, fără obligația de cofinanțare a pachetelor turistice. În mediul privat, condițiile rămân neschimbate, angajații nefiind afectați de aceste modificări, chiar dacă voucherele sunt reglementate prin aceeași ordonanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sănătatea la locul de muncă, între indemnizații de medical reduse și drepturi ignorate

Recentele discuții și modificări legislative privind cuantumul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă au încins spiritele și au generat, pe bună dreptate, îngrijorare. Dincolo de impactul financiar imediat asupra lucrătorului aflat în suferință, această măsură ar trebui să acționeze ca un semnal de alarmă și să ne oblige să privim dincolo de efect, direct către cauză. De ce ajungem în situația de a avea nevoie de concediu medical (lăsând deoparte situațiile asupra cărora nu avem control)? Și, mai ales, în ce măsură afecțiunile noastre sunt legate direct de locul de muncă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Împuterniciți, prestatori și delegați - clarificări privind operarea în Reges-Online

În sistemul Reges-Online, există un mecanism de delegare a accesului care permite diferitelor entități și persoane, fie din cadrul societății, fie din afara ei, să acceseze registrele unei societăți și să opereze în acestea.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Angajatorul, dirijorul securității în muncă. Obligațiile sale în materie de SSM: de la evaluarea riscurilor, la asigurarea echipamentelor și instruirea periodică

Legea SSM impune angajatorului o obligație de rezultat, nu doar de diligență, în ceea ce privește asigurarea securității și sănătății lucrătorilor, răspunderea sa fiind inalienabilă chiar și când apelează la servicii externe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Nu toate indemnizațiile de medical sunt afectate de modificările de la 1 august. Atenție la încadrarea greșită a medicalelor în cazul accidentelor și bolilor profesionale

Noile reguli de calcul pentru indemnizațiile de concediu medical, în vigoare de la 1 august, vizează doar concediile pentru boli obișnuite și accidente în afara muncii. Cuantumul acestora variază acum în funcție de durata concediului: 55% , 65% sau 75%. Cuantumul tuturor celorlalte indemnizații de medical rămâne neafectat de la 1 august, dar trebuie subliniat că angajatorii care nu declară accidentele de muncă îi vor prejudicia suplimentar pe angajații care au nevoie de medical, în condițiile date. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Săptămâna Mondială a Alăptării și drepturile mamei la locul de muncă – obligații de SSM și dreptul la pauze de alăptare

Săptămâna 1-7 august marchează la nivel global „Săptămâna Mondială a Alăptării”, un prilej excelent pentru a readuce în discuție un subiect foarte important în sfera relațiilor de muncă: protecția salariatei care se întoarce la serviciu și continuă să își alăpteze copilul. Legislația națională, aliniată la standardele europene și internaționale, oferă un cadru de protecție robust, însă aplicarea sa practică generează adesea nelămuriri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se declară legal șomajul tehnic: Pașii pe care trebuie să-i urmeze angajatorul

Șomajul tehnic poate fi aplicat doar în condițiile prevăzute de Codul Muncii și presupune fie suspendarea temporară a contractelor individuale de muncă, fie reducerea programului de lucru, în contextul afectării activității angajatorului din motive economice, tehnologice sau structurale. Pentru a fi legală, măsura nu poate fi instituită arbitrar, ci doar prin respectarea unei proceduri clare. Un consilier juridic specializat în relații de muncă a explicat care sunt pașii pe care angajatorul trebuie să îi urmeze pentru a declara în mod corect șomajul tehnic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

SSM nu este doar despre cască și bocanci. Cum depășim viziunea minimalistă și integrăm securitatea și sănătatea în toate activitățile zilnice ale companiei

În viziunea colectivă, securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este adesea redusă la o imagine simplistă: casca de protecție, bocancii cu bombeu metalic și vesta reflectorizantă. Această viziune, pe care o putem numi „minimalistă”, nu este doar incompletă, ci și periculoasă. Ea induce ideea că SSM este o activitate periferică, o listă de cerințe formale care trebuie bifate pentru a evita amenzile, o responsabilitate exclusivă a unui „specialist SSM” și relevantă doar pentru muncitorii de pe șantier sau din fabrică. Realitatea modernă a muncii, guvernată de complexitate, tehnologie și o înțelegere mai profundă a riscurilor (în special a celor psihosociale), ne obligă să abandonăm acest tipar. Începem astăzi o serie de articole dedicată angajatorilor, în care ne propunem să trasăm, cât mai succint, obligațiile de SSM pe care aceștia le au, dar și să facem trecerea de la litera legii la spiritul acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reforma fiscal-bugetară

UPDATE Cum se va putea face coasigurarea persoanelor fără venituri și cât vor datora cei care le iau în întreținere

De la 1 august, mecanismul coasigurării la sănătate prin luarea în întreținere a unei persoane fără venituri proprii nu mai funcționează ca până acum, diferența fundamentală fiind că persoana care dorește să ia în întreținere soțul/soția sau părinții va trebui să plătească o sumă pentru asigurarea anuală. Coasigurarea se va face de acum prin intermediul declarației unice, care a fost recent modificată în acest scop. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Corecțiile făcute asupra datelor istorice generează uneori un volum de muncă suplimentar și inutil, atrage atenția un utilizator

Operațiunile de corecție în Reges-Online sunt necesare atunci când utilizatorii constată că au introdus greșit unele date în sistem, însă pot fi necesare, uneori, și din pricina erorilor generate de preluarea datelor din Revisal. În cazul corecțiilor pe înregistrările din istoricul contractual sistemul cere însă introducerea unor date suplimentare, care nu erau necesare la momentul transmiterilor inițiale, ne-a transmis un expert contabil, care ne-a împărtășit problemele pe care le-a întâmpinat în noul registru. Citește articolul