Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Termenul de trecere de la Revisal la Reges-Online, prelungit până la 31 decembrie. Ministerul susține că doar 23% dintre angajatori au făcut tranziția

Termenul până la care angajatorii trebuie să facă trecerea de la Revisal la Reges-Online se prelungește oficial până la finalul anului 2025, acesta fiind stabilit inițial pentru data de 30 septembrie. Măsura anunțată săptămâna trecută de Ministerul Muncii este prinsă într-o ordonanță publicată recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul la concediu de odihnă subzistă și pentru perioadele când, din vina angajatorului, lucrătorul nu a prestat efectiv nicio activitate?

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit acum ceva vreme un aspect deosebit de important: perioada dintre o concediere nelegală și reintegrarea dispusă de instanță trebuie asimilată unei perioade de muncă efectivă pentru calcularea concediului anual plătit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligațiile de medicina muncii, adesea ignorate de angajatori atunci când discutăm despre munca de birou sau de acasă. Un risc evident, suprasolicitarea ochilor

Mulți angajatori și salariați cad adesea în capcana unei percepții eronate - aceea că, odată efectuat controlul medical la angajare, obligațiile legate de medicina muncii se estompează, mai ales pentru joburile considerate „sigure”, precum sunt, de pildă, cele din contabilitate sau IT. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajat străin în România? De ce contractul de muncă și alte documente nu sunt doar o formalitate de semnat, ci trebuie să poată fi înțelese de lucrător

Piața muncii din România este din ce în ce mai dependentă de aportul lucrătorilor străini, iar angajatorii se confruntă cu noi provocări, nu doar de recrutare și integrare, ci și de conformare juridică. Astăzi, adresăm o întrebare pe care am văzut-o nu de puține ori în rândul angajatorilor care ajung să utilizeze forță de muncă străină. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Cum poate deveni Comitetul de SSM un motor real al dialogului social și al îmbunătățirii condițiilor de muncă

În articolele anterioare din această serie am subliniat în mod repetat că dialogul este cheia prevenției. Am stabilit rolul angajatorului ca dirijor și pe cel al lucrătorului ca partener activ. Acum este momentul să discutăm despre principalul cadru legal și instituțional în care acest dialog ar trebui să se desfășoare în majoritatea companiilor: Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ministerul Muncii confirmă că există fonduri pentru subvenția pentru angajarea victimelor violenței domestice sau ale traficului de persoane. Ce trebuie să facă angajatorii

Angajatorii care au încadrat sau urmează să încadreze în muncă victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane și vor să beneficieze de subvenția de 2.250 de lei trebuie să încheie o convenție cu agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 12 luni de la data angajării, potrivit unor precizări oferite recent de Ministerul Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

De la vicii de procedură în concediere la proba muncii în telemuncă - două teme esențiale într-o singură speță

Relațiile de muncă, prin natura lor, reprezintă o împletire subtilă între drepturi și obligații, între flexibilitate și rigoare. O decizie recentă a Tribunalului București ne oferă ocazia perfectă de a analiza două aspecte esențiale ale acestei simbioze. Pe de o parte, importanța capitală a respectării procedurilor legale în cazul încetării contractului de muncă și, pe de altă parte, implicațiile juridice și practice ale telemuncii, atunci când aceasta nu este reglementată corespunzător. Citește articolul

ACCES PREMIUM

S-a schimbat modul de calcul al indemnizației pentru concediile medicale scurte: Exemplu de calcul

Începând cu luna august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizației pentru concediile medicale acordate în caz de boli obișnuite sau accidente produse în afara muncii se va calcula în funcție de durata episodului de boală, conform noilor prevederi fiscal-bugetare intrate în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Angajat după pensionare, concediat în baza unor norme aplicate greșit. O decizie costisitoare pentru angajator, anulată de instanță

Dezbaterea privind cumulul pensiei cu salariul a generat, în ultimul an, un val de controverse și, inevitabil, de interpretări legislative care pot produce prejudicii semnificative atât angajaților, cât și angajatorilor. În speța de față, angajatorul a făcut o confuzie uriașă între mai multe mecanisme juridice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Obligația angajatorului de a proteja lucrătorii care intră în contact direct cu publicul

Când ne gândim la riscurile de la locul de muncă, adesea ne imaginăm pericole fizice sau chimice. Însă, pentru o categorie tot mai mare de lucrători, riscul vine sub o formă diferită și imprevizibilă: violența exercitată de terți - clienți, pacienți, beneficiari ai serviciilor publice sau simpli membri ai publicului.  Citește articolul