ACCES PREMIUM

Proiect de ordin

Zece noi ocupații ar putea fi incluse în Clasificarea ocupațiilor din România, printre care și cea de pilot de dronă

Ministerul Muncii a publicat recent, în transparență decizională, un proiect de ordin prin care se propune actualizarea Clasificării ocupațiilor din România (COR), prin introducerea a zece noi ocupații și eliminarea uneia existente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încadrat la un nivel profesional superior, dar plătit la cel vechi. Despre principiul plății egale pentru muncă de valoare egală și buna-credință

Relațiile de muncă, prin natura lor, sunt un contract de schimb: angajatul oferă timp, competență și efort, iar angajatorul oferă o remunerație corespunzătoare. Dar ce se întâmplă atunci când una dintre părți modifică unilateral acest echilibru? Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Securitatea și sănătatea lucrătoarelor gravide, lăuze sau care alăptează

Protejarea maternității la locul de muncă este unul dintre pilonii unei societăți echilibrate și o dovadă de responsabilitate socială, iar această grijă pentru salariatele mame nu este o invenție modernă, ci un principiu cu o tradiție de peste un secol în legislația noastră, fiind prevăzută încă din 1912, odată cu adoptarea primei legi cuprinzătoare a muncii din România, cunoscută ca Legea Nenițescu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reintegrarea dispusă de instanță este o obligație, nu o opțiune. Există motive justificate de refuz? Demontarea unor motive frecvent invocate

Un litigiu de muncă privind o concediere este, pentru salariat, un maraton psihologic și juridic. Când, la finalul acestui maraton, obține o hotărâre judecătorească (fie în primă instanță, fie definitivă) prin care se anulează decizia de concediere și se dispune reintegrarea, sentimentul este unul de validare. Justiția a confirmat că măsura angajatorului a fost nelegală și a restabilit echilibrul contractual inițial. Însă, ce se întâmplă când angajatorul, deși are în față o dispoziție judecătorească clară, pur și simplu... refuză? Această atitudine nu este doar o prelungire a conflictului de muncă, este o sfidare directă a autorității statului de drept. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Discursul greșit din jurul indexării valorii tichetelor de masă

„O veste bună: avem consens între sindicate și patronate referitor la indexarea valorii tichetelor de masă de la 40 la 50 de ron”, scria ministrul muncii pe pagina sa de Facebook zilele trecute (vestea proastă era că nu s-a ajuns la o concluzie privind evoluția salariului minim din ianuarie 2026). Adevărul e că acel consens dintre partenerii de dialog social privind indexarea nu reprezintă mare lucru: o dată, pentru că tichetele de masă sunt un adaos facultativ la salariul de bază, iar, în al doilea rând, pentru că legea nu obligă angajatorii care au luat decizia să le acorde să majoreze valoarea per tichet. De ce ne facem că nu înțelegem această distincție sau pe cine vrem să păcălim? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu crește valoarea tichetului de masă, ci valoarea maximală a acestuia. Evoluția tichetului de masă din 1998 până în prezent

Ministrul Muncii anunța zilele trecute că partenerii de dialog social s-au înțeles asupra indexării valorii maximale a tichetului de masă: nu cu puțin, ci cu aproape 25%. Dar asta nu înseamnă neapărat mai mulți bani în buzunarele angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Studiu: Confruntate cu deficitul global de personal calificat, departamentele financiare folosesc din ce în ce mai mult noile tehnologii, inclusiv AI, și caută candidați în surse noi

Departamentele financiare se confruntă cu un deficit global de personal calificat, potrivit studiului Deloitte Finance Trends 2026, iar scăderea implicării angajaților și volumul mare de muncă completează lista de provocări majore legate de forța de muncă pentru liderii financiari. În acest context, pentru a-și atinge obiectivele de recrutare și retenție de personal, liderii financiari apelează din ce în ce mai mult la noi tehnologii și abilități tehnice, folosind, de exemplu, soluții de AI și de automatizare pentru a acoperi decalajele de productivitate (40%). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Înghețarea salariului minim în 2026: riscul unei proceduri de infringement și soarta probabilă a directivei europene privind salariul minim adecvat

Actualizarea periodică o dată pe an a salariului minim a fost asumată de România în procesul de transpunere a directivei europene privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană (UE) și se regăsește stipulată la nivel de lege primară, în chiar Codul muncii. În contextul în care astăzi ar trebui să se ia o decizie cu privire la creșterea sau potențiala înghețare a salariului minim în 2026, trebuie spus că riscul unei proceduri de infringement la adresa României pentru o pretinsă nerespectare a directivei depinde în mare măsură și de soarta acestei directive, întrucât unul dintre statele membre UE a cerut anularea acesteia în fața Curții de Justiție UE, iar șansele să fie anulată nu sunt deloc mici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două contracte de muncă cu același angajator: dreptul la mai multe prime sau riscul unor amenzi?

În practica relațiilor de muncă întâlnim frecvent situații care, deși par a fi soluții „avantajoase” atât pentru lucrător, cât și pentru angajator, ascund în realitate încălcări semnificative ale legislației. O astfel de speță este cea a salariatului care încheie cu același angajator un contract individual de muncă cu normă întreagă (8 ore/zi) și, simultan, un al doilea contract cu timp parțial (de exemplu, 2 ore/zi). Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Protecția tinerilor la locul de muncă. Limitele și interdicțiile specifice pentru lucrătorii sub 18 ani

Intrarea tinerilor în câmpul muncii este un pas important, care le oferă experiență, independență și oportunități de dezvoltare. Însă, entuziasmul începutului de drum nu trebuie să umbrească o realitate esențială: lucrătorii tineri sunt o categorie vulnerabilă de lucrători. Lipsa lor de experiență, maturitatea fizică și psihologică încă în formare și o conștientizare adesea redusă a pericolelor îi expun la un risc crescut de accidente de muncă și de exploatare. Citește articolul