ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: De la „vânzarea afacerii” la protecția automată a contractului de muncă

Transferul de întreprindere nu e o simplă formalitate administrativă, ci un moment cu miză juridică și operațională: contracte care „merg” la noul angajator, drepturi salariale și colective ce trebuie păstrate, obligații de informare și consultare cu termene clare, riscuri de neconformare care pot scumpi tranzacția și pot tensiona relațiile de muncă. Deschidem azi o serie de articole în care cartografiem ce înseamnă acest transfer pentru angajați și pentru noul angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Nu mai este necesară informarea ITM cu privire la persoana responsabilă de operarea în registru. Importanța jurnalului de operațiuni

Informarea inspectoratelor cu privire la persoana responsabilă de registrul de evidență a salariaților nu mai este necesară în Reges-Online, așa cum a fost necesară până acum în cazul Revisal. Platforma Reges este concepută pentru a audita tot ce se întâmplă, iar utilizatorii și ce au făcut aceștia este vizibil chiar în platformă, prin urmare este posibilă oricum identificarea „responsabililor” în orice moment.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

„Șeful-Robot” va acționa conform unor reguli mai clare. Directiva UE privind munca pe platforme reprezintă un prim pas spre reglementarea muncii prin algoritmi

Adoptarea Directivei (UE) 2024/2831 privind îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme marchează un punct de cotitură. Este, probabil, cea mai importantă intervenție legislativă europeană în piața muncii din ultimul deceniu, iar miza ei depășește cu mult granițele aplicațiilor de livrare. Și România va trebui să transpună această directivă în legislația națională, iar discuțiile pe marginea unui proiect de lege pentru transpunerea ei încep chiar azi la nivelul Ministerului Muncii.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Adaptarea locului de muncă pentru lucrătorii cu dizabilități. O obligație legală și o dovadă de responsabilitate socială

A angaja o persoană cu dizabilități nu este un act de caritate, ci o recunoaștere a dreptului fundamental la muncă și o oportunitate pentru companii de a accesa un rezervor de talente adesea nevalorificat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reintegrarea pe post se face „de formă”? Ce poate face angajatul când dreptul câștigat în instanță nu este respectat în realitate

O hotărâre judecătorească definitivă prin care s-a anulat o decizie de concediere și s-a dispus reintegrarea salariatului ar trebui să reprezinte încheierea unui capitol conflictual și revenirea la normalitate. Salariatul, care a parcurs un proces lung și adesea stresant pentru a-și demonstra dreptatea, se așteaptă să își reia postul și atribuțiile avute anterior momentului în care angajatorul a decis, în mod nelegal, să înceteze contractul individual de muncă. Din nefericire, practica ne arată că unii angajatori, deși obligați de instanță să execute reintegrarea, încearcă să ocolească spiritul legii, operând o reintegrare doar „de formă”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locul sau locurile de muncă? Practica angajatorului de a trece mai multe puncte de lucru în CIM

O practică întâlnită în piața muncii, născută dintr-o interpretare „creativă” a legislației, este aceea prin care angajatorul, la încheierea contractului individual de muncă (CIM), alege să înscrie la capitolul „locul muncii” nu o singură adresă, ci o listă de puncte de lucru ale companiei (de exemplu, sediile din București, Cluj-Napoca și Timișoara). Intenția din spate este evidentă: angajatorul dorește să obțină flexibilitate maximă, rezervându-și dreptul de a-l „plimba” pe salariat între aceste locații după bunul plac, fără a mai fi nevoie de un act adițional (conform art. 41 din Codul muncii) și fără a aplica regimul delegării (cu plata indemnizației și a cheltuielilor de transport și cazare). Dar este această strategie conformă cu legea? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiectul care propune interzicerea obligării șoferilor la încărcat-descărcat marfa: o inițiativă necesară sau o periculoasă necunoaștere a Codului muncii și a regulilor SSM de către cei care scriu legi?

Un proiect recent înregistrat la Parlament vizează reglementarea strictă a responsabilităților privind încărcarea și descărcarea mărfurilor în transportul rutier. Punctul central al propunerii îl reprezintă interdicția explicită de a obliga conducătorii auto să efectueze aceste operațiuni, interdicție susținută de o sancțiune considerabilă - amendă de la 10.000 la 30.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de ordin

Zece noi ocupații ar putea fi incluse în Clasificarea ocupațiilor din România, printre care și cea de pilot de dronă

Ministerul Muncii a publicat recent, în transparență decizională, un proiect de ordin prin care se propune actualizarea Clasificării ocupațiilor din România (COR), prin introducerea a zece noi ocupații și eliminarea uneia existente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încadrat la un nivel profesional superior, dar plătit la cel vechi. Despre principiul plății egale pentru muncă de valoare egală și buna-credință

Relațiile de muncă, prin natura lor, sunt un contract de schimb: angajatul oferă timp, competență și efort, iar angajatorul oferă o remunerație corespunzătoare. Dar ce se întâmplă atunci când una dintre părți modifică unilateral acest echilibru? Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Securitatea și sănătatea lucrătoarelor gravide, lăuze sau care alăptează

Protejarea maternității la locul de muncă este unul dintre pilonii unei societăți echilibrate și o dovadă de responsabilitate socială, iar această grijă pentru salariatele mame nu este o invenție modernă, ci un principiu cu o tradiție de peste un secol în legislația noastră, fiind prevăzută încă din 1912, odată cu adoptarea primei legi cuprinzătoare a muncii din România, cunoscută ca Legea Nenițescu. Citește articolul