avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 621 soluții astăzi
Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Când se vor plăti angajaților part time contribuții mărite, de la 1 august, în funcție de veniturile lunare. Situația celor cu mai multe contracte

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Iulie 2022 | 0 | 10114 | Timp de citire: 3 min.

Măsura de suprataxare la contractele part-time, readusă în peisajul fiscal prin OG nr. 16/2022, începând cu veniturile lunii august nu are o aplicabilitate generală. Atlfel spus, nu îi va dezavantaja pe toți angajatorii la calcule și la diferențele pe care vor trebui să le scoată din buzunar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comparație: Suprataxarea la contractele part-time acum versus mecanismul dat în 2017

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Iulie 2022 | 2 | 2735 | Timp de citire: 4 min.

Pentru cei care au mai aplicat și până acum câțiva ani mecanismul supraimpozitării la contractele part-time, reintroducerea acestuia prin ordonanța dată vineri înseamnă să-și reamintească modalitatea concretă de lucru de atunci - pentru că, în esență, măsura anterioară și cea actuală sunt identice ca aplicare, la fel și scopul enunțat de Guvern când a dat, de fiecare dată, măsura supraimpozitării la cei cu fracțiuni de normă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea repausului săptămânal - aspecte importante privind repartizarea inegală a timpului de lucru, repausul cumulat și sporuri

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
17 Iulie 2022 | 0 | 3281 | Timp de citire: 8 min.

Perioada de repaus, potrivit Codului muncii, reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă, deci perioada în care salariatul dispune de timp liber, iar modul în care se acordă este strict reglementat. Când ne gândim la regula acordării acestui repaus în cazul celor ce lucreză cinci zile, în program normal de opt ore, ne gândim automat la repausul din zilele de sâmbătă și duminică. În practică există însă unități unde activitatea are alt specific și unde se muncește atât sâmbăta, cât și duminica, dar excepțiile sunt mai diversificate de atât. Chestiunea acordării corecte a repausului și a sporurilor pentru anumite situații când acesta nu e acordat conform regulii este mult mai complicată decât pare, la prima vedere, în Codul muncii. 
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adăugarea unor noi sarcini sau atribuții de lucru - când modificăm unilateral și când nu

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
16 Iulie 2022 | 3 | 4283 | Timp de citire: 3 min.

Chiar dacă, în mod obiectiv, s-ar impune suplimentarea atribuțiilor unui salariat, prin adăugarea la fișa postului, ajungem invariabil la supraîncărcarea normei de muncă dacă respectivului angajat nu i se elimină, simultan și proporțional, alte atribuții. De câte ori se discută despre suplimentarea atribuțiilor sau sarcinilor, angajatorul ar trebui să caute răspuns la întrebarea dacă se modifică sau nu un act adițional pentru modificarea fișei postului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Supraimpozitarea contractelor part-time: Angajatorul va fi cel care va suporta surplusul de contribuții

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
15 Iulie 2022 | 5 | 15281 | Timp de citire: 2 min.

Salariații cu contracte cu normă parțială vor avea de achitat, începând cu veniturile lunii august, contribuții sociale obligatorii la nivelul salariului minim brut pe țară aferent unei norme întregi, și nu raportat la numărul de ore lucrate efectiv, potrivit unei ordonanțe de Guvern, oficializate vineri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligațiile salariatului privind fidelitatea și respectarea secretului de serviciu, utile pentru angajator în lipsa unei clauze de neconcurență

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
13 Iulie 2022 | 2 | 2051 | Timp de citire: 3 min.

Clauzele de neconcurență sau nedeturnare sunt extrem de utile pentru angajatorii care vor să-și protejeze afacerea și/sau furnizorii de eventuale deturnări sau concurență neloială din partea (foștilor) salariați. Însă, în lipsa acestora, există totuși o serie de obligații ale salariatului, prevăzute de legislația muncii, care îl pot ajuta pe angajator în legătură cu prejudiciile produse de un fost salariat care își deschide o afacere în aceeași domeniu de activitate, folosindu-se de cunoștințele pe care le-a acumulat la jobul precedent, eventual, apelând la aceeași furnizori cu care a lucrat anterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deplasările în interes de serviciu în zilele de repaus ale salariatului trebuie compensate cu timp liber corespunzător, pe lângă indemnizația de delegare

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
13 Iulie 2022 | 0 | 1871 | Timp de citire: 5 min.

Deplasarea salariatului la locul unde a fost trimis de angajator trebuie recompensată cu timp liber corespunzător sau un spor la salariu, dacă ea are loc în zilele de repaus săptămânal, pe lângă indemnizația de delegare ce trebuie acordată în mod obligatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât de concret trebuie identificat locul muncii și felul muncii în contract

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
13 Iulie 2022 | 0 | 1105 | Timp de citire: 3 min.

Locul și felul muncii sunt elemente esențiale ale contractului de muncă - fără ele, contractul de muncă nu este corect întocmit, mai exact. Îndeosebi în privința locului muncii, angajatorii sunt uneori tentați să apeleze la formulări mai puțin precise și să spună că munca se desfășoară „la sediu” - iată însă de ce este incomplet: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce ar trebui să aibă în vedere angajatorii în contextul creșterii numărului de cazuri de COVID-19

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Iulie 2022 | 0 | 1739 | Timp de citire: 5 min.

În orice situație, fie că vorbim de creșterea (din nou) a numărului de infectări cu COVID-19 sau nu, angajatorului îi revin obligații ce țin de sănătatea la locul de muncă. Acesta ar trebui să fie însă precaut cu implementarea unor măsuri precum cele care se impuneau sau erau recomandate până în primăvară, fără un suport legal care să-i asigure implementarea lor. Totodată, angajatorii ar trebui să aibă mereu în vedere că telemunca este o chestiune de acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La calculul plății pentru CO neluat, în cazul încetării contractului, se pune și indemnizația de CM acordată în precedentele trei luni

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Iulie 2022 | 2 | 12249 | Timp de citire: 2 min.

La încetarea contractului individual de muncă (CIM), indiferent de modalitatea în care s-a făcut aceasta, angajatorul are obligația să îi plătească salariatului care pleacă și zilele de odihnă neluate, pe lângă drepturile salariale care i se cuvin. Important este ca, atunci când calculează indemnizația de concediu de odihnă, să ia în calcul și indemnizația de concediu medical, dacă a existat cel puțin un certificat eliberat în acest sens în ultimele trei luni înainte de încetarea CIM. Citește articolul