ACCES PREMIUM

Opinie Discursul greșit din jurul indexării valorii tichetelor de masă

„O veste bună: avem consens între sindicate și patronate referitor la indexarea valorii tichetelor de masă de la 40 la 50 de ron”, scria ministrul muncii pe pagina sa de Facebook zilele trecute (vestea proastă era că nu s-a ajuns la o concluzie privind evoluția salariului minim din ianuarie 2026). Adevărul e că acel consens dintre partenerii de dialog social privind indexarea nu reprezintă mare lucru: o dată, pentru că tichetele de masă sunt un adaos facultativ la salariul de bază, iar, în al doilea rând, pentru că legea nu obligă angajatorii care au luat decizia să le acorde să majoreze valoarea per tichet. De ce ne facem că nu înțelegem această distincție sau pe cine vrem să păcălim? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu crește valoarea tichetului de masă, ci valoarea maximală a acestuia. Evoluția tichetului de masă din 1998 până în prezent

Ministrul Muncii anunța zilele trecute că partenerii de dialog social s-au înțeles asupra indexării valorii maximale a tichetului de masă: nu cu puțin, ci cu aproape 25%. Dar asta nu înseamnă neapărat mai mulți bani în buzunarele angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Studiu: Confruntate cu deficitul global de personal calificat, departamentele financiare folosesc din ce în ce mai mult noile tehnologii, inclusiv AI, și caută candidați în surse noi

Departamentele financiare se confruntă cu un deficit global de personal calificat, potrivit studiului Deloitte Finance Trends 2026, iar scăderea implicării angajaților și volumul mare de muncă completează lista de provocări majore legate de forța de muncă pentru liderii financiari. În acest context, pentru a-și atinge obiectivele de recrutare și retenție de personal, liderii financiari apelează din ce în ce mai mult la noi tehnologii și abilități tehnice, folosind, de exemplu, soluții de AI și de automatizare pentru a acoperi decalajele de productivitate (40%). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Înghețarea salariului minim în 2026: riscul unei proceduri de infringement și soarta probabilă a directivei europene privind salariul minim adecvat

Actualizarea periodică o dată pe an a salariului minim a fost asumată de România în procesul de transpunere a directivei europene privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană (UE) și se regăsește stipulată la nivel de lege primară, în chiar Codul muncii. În contextul în care astăzi ar trebui să se ia o decizie cu privire la creșterea sau potențiala înghețare a salariului minim în 2026, trebuie spus că riscul unei proceduri de infringement la adresa României pentru o pretinsă nerespectare a directivei depinde în mare măsură și de soarta acestei directive, întrucât unul dintre statele membre UE a cerut anularea acesteia în fața Curții de Justiție UE, iar șansele să fie anulată nu sunt deloc mici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două contracte de muncă cu același angajator: dreptul la mai multe prime sau riscul unor amenzi?

În practica relațiilor de muncă întâlnim frecvent situații care, deși par a fi soluții „avantajoase” atât pentru lucrător, cât și pentru angajator, ascund în realitate încălcări semnificative ale legislației. O astfel de speță este cea a salariatului care încheie cu același angajator un contract individual de muncă cu normă întreagă (8 ore/zi) și, simultan, un al doilea contract cu timp parțial (de exemplu, 2 ore/zi). Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Protecția tinerilor la locul de muncă. Limitele și interdicțiile specifice pentru lucrătorii sub 18 ani

Intrarea tinerilor în câmpul muncii este un pas important, care le oferă experiență, independență și oportunități de dezvoltare. Însă, entuziasmul începutului de drum nu trebuie să umbrească o realitate esențială: lucrătorii tineri sunt o categorie vulnerabilă de lucrători. Lipsa lor de experiență, maturitatea fizică și psihologică încă în formare și o conștientizare adesea redusă a pericolelor îi expun la un risc crescut de accidente de muncă și de exploatare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Datoriile unei primării, plătite din „concediul fără plată” al angajaților? Să discutăm despre managementul deficitar și transferul ilegal al responsabilității

O primărie își trimite angajații în concediu fără plată prin rotație pentru a-și plăti datoriile la bugetul de stat, încălcând astfel principii fundamentale de dreptul muncii. De altfel, una dintre multiplele situații în care cadrul de utilizare a concediului fără plată este încălcat cu grație de angajatori. Soluția aleasă în situația de față însă transferă ilegal responsabilitatea managementului deficitar către angajați, ocolind mecanisme legale precum șomajul tehnic, care ar fi oferit protecție socială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Delegarea nu încetează automat decât în cazul angajatului al cărui contract încetează

Delegarea în Reges-Online nu încetează automat, cu excepția cazului unui angajat delegat al cărui contract de muncă încetează. În toate celelalte situații (prestatori, împuterniciți), delegarea trebuie încetată manual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce înseamnă, de fapt, „acordarea tuturor drepturilor” de care salariatul ar fi beneficiat în sentințele pronunțate în cazul concedierilor nelegale

A câștiga în instanță anularea unei decizii de concediere nelegale este, fără îndoială, o victorie. Însă, așa cum o demonstrează practica, executarea acestei hotărâri poate deschide o a doua luptă, una a interpretărilor. Dispoziția instanței, deși aparent limpede – obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, „precum și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul” – se lovește adesea de o înțelegere restrictivă din partea angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Rectificare bugetară: nu vor exista creșteri de salarii pentru bugetari în următorii trei ani

Cheltuielile de personal au fost majorate cu 0,8 miliarde lei în rectificarea bugetară din ocombrie, iar cele cu asistența socială cu 8,2 miliarde lei. În ciuda înghețării atât a pensiilor, dar și a salariilor bugetarilor, cheltuielile au continuat să crească în 2025 mai mult decât era prognozat. Citește articolul