avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 597 soluții astăzi
Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Aspecte privind concedierile disciplinare pe care le-am aflat din decizii ale instanțelor

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
12 August 2022 | 0 | 1547 | Timp de citire: 4 min.

În practică, departe de textele de lege, angajatorii se folosesc adesea de concedierile disciplinare pentru a se debarasa de anumiți angajați, deși concedierea disciplinară este o „soluție” extremă pentru abateri grave ori repetate pentru care o altă sancțiune nu ar fi suficientă. O fac fără să deruleze procedura prealabilă, sub false pretexte și ca să acopere ceea ce nu pot face, de fapt: să desfacă un contract cu acordul celeilalte părți, neavând acel acord. Am sintetizat, mai jos, câteva dintre discuțiile purtate în ultime vreme în materia desfacerii disciplinare a contractelor de muncă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalități și termene de respectat în cazul concedierilor

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 August 2022 | 0 | 598 | Timp de citire: 4 min.

Concedierea salariatului poate interveni pentru mai multe motive, iar angajatorii trebuie să fie atenți la condițiile, formalitățile și termenele impuse de legiuitor acolo unde e cazul. Astfel, orice angajator aflat în situația unei concedieri trebuie să știe: dacă în decizie trebuie cuprinse anumite chestiuni, astfel încât să nu-i fie anulată în instanță, care e termenul în care trebuie emisă decizia, când și cum trebuie comunicată angajatului, ce trebuie transmis în Revisal și documentul ce trebuie eliberat obligatoriu angajatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programul inegal de lucru nu poate fi impus angajatului care nu și-a dat acordul prin contract

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 August 2022 | 1 | 2800 | Timp de citire: 2 min.

Salariații povestesc adesea despre impunerea unui program de lucru inegal, deși înțelegerea contractuală cu angajatorul făcea referire la o repartizare uniformă a timpului: opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Tot așa, după ce o vreme lucrurile funcționează conform înțelegerii părților, angajatorul decide să-i treacă pe unii dintre angajați pe un program inegal - deși nu-i consultă și, uneori, nu se mai respectă nici regulile privind repausul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru modificări fiscale importante pentru angajatori, aplicabile de anul următor

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 August 2022 | 0 | 1745 | Timp de citire: 3 min.

Recenta ordonanță cu modificări fiscale aduce, din 2023, patru noutăți importante pentru cei care au angajați - în privința veniturilor nesalariale, a deducerilor personale, precum și în privința unor regimuri fiscale preferențiale în vigoare acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu pot încheia convenții cu angajații part-time privitoare la suportarea total/parțial de către aceștia din urmă a contribuțiilor sociale suplimentare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 August 2022 | 2 | 4970 | Timp de citire: 2 min.

Firmele nu pot pune în sarcina angajaților o sarcină fiscală ce le revine angajatorilor, prin lege, oricum ar alege să mascheze chestiunea. Suprataxarea contractelor part-time, aplicabilă de azi, îi forțează pe unii angajatori să suporte sume semnificative în plus la contractele cu normă parțială. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Dacă salariatul e declarat inapt medical, o decizie în privința contractului său poate fi luată numai dacă concluziile sunt definitive

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 August 2022 | 0 | 6694 | Timp de citire: 4 min.

Orice măsură ce privește raportul de muncă al salariatului, fie că vorbim de o suspendare sau chiar de concediere, nu poate fi luată doar în baza unor constatări preliminare sau în baza fișei de aptitudini date de medicul de medicina muncii. Iată, mai jos, o speță în care măsura dispusă de angajator a fost întoarsă de instanța de judecată: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Ce înseamnă termen rezonabil pentru pregătirea apărării în cazul cercetării disciplinare? O instanță spune că trei zile sunt insuficiente

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 August 2022 | 0 | 927 | Timp de citire: 4 min.

Codul muncii indică o serie de elemente esențiale ale cercetării disciplinare, dar lipsește termenul pe care un salariat îl are la dispoziție pentru pregătirea apărării atunci când este cercetat disciplinar. Într-o speță unde angajatului i se oferiseră trei zile și care a fost ulterior concediat disciplinar, prima instanță a considerat că dacă nu se prevede niciun termen, atunci cel stabilit de angajator poate fi oricare, chiar dacă din ansamblul cazului rezulta că e un termen insuficient. La Curtea de Apel, salariatul și-a găsit dreptatea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nici telemunca, nici munca la domiciliu nu se rezumă doar la ideea muncii de acasă. Simpla specificație din contract că locul muncii e acasă e insuficientă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 August 2022 | 0 | 1565 | Timp de citire: 3 min.

Nici telemunca, nici munca la domiciliu nu pot fi rezumate doar la ideea de „angajatul lucrează de acasă” - ambele, dar în special cea dintâi, înseamnă ceva mai mult de atât. Astfel că, în niciun caz, simpla specificație din contractul cu salariatul că locul muncii e la domiciliu nu este suficientă și nu întrunește cerințele Codului muncii ori ale Legii telemuncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece aspecte de luat în calcul în cazul unui litigiu de muncă ca urmare a sancționării salariatului

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
5 August 2022 | 0 | 1233 | Timp de citire: 5 min.

Conflictul individual de muncă are la bază interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă, iar accesul neîngrădit la justiție este garantat de lege. Pe lângă aspectele care țin de termenul în care pot fi formulate cererile privind soluționarea unui conflict de muncă și instanța competentă, în cazul unor litigii care au la bază sancționarea salariatului, atât acesta, cât și angajatorul ar trebui să țină cont de cel puțin zece aspecte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trecerea de la normă parțială la normă întreagă: Angajatorii nu pot propune, la schimb, modificarea în contracte pe perioadă determinată

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 August 2022 | 0 | 740 | Timp de citire: 3 min.

Transformarea contractelor cu normă parțială în contracte cu normă întreagă e o măsură la care cel puțin o mică parte dintre angajatori au recurs în ultimele săptămâni în contextul suprataxării celor cu normă parțială sub nivelul salariului minim pe economie. De reținut e că, în toată această „transformare”, nu ar trebui să se piardă anumite caractere ale contractului anterior, convenite cu angajatul și pe care acesta nu le-ar vrea modificate. Citește articolul