Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Indemnizația pentru creșterea copilului, între reforme și amânări: efectele neindexării ISR asupra prestațiilor sociale

Indemnizația pentru creșterea copilului a cunoscut multiple modificări în ultimii 15 ani, de la plafonarea prin raportare la indicatorul social de referință (ISR) până la eliminarea și reintroducerea limitelor maxime. Deși în 2018 s-a revenit la calculul valorii minime în funcție de ISR, iar din 2022 acesta ar fi trebuit indexat anual cu rata inflației, Guvernul a blocat indexarea pentru 2025 invocând deficitul bugetar. Dacă ISR-ul ar fi fost actualizat constant din 2011, valoarea minimă a indemnizației ar fi putut ajunge la 2.609 lei în 2026, față de cei 1.651 lei stabiliți în prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă - un drept contractual ce trebuie reflectat în Reges-Online?

Se înregistrează sau nu tichetele de masă în Registrul General de Evidență a Salariaților (Reges)? E una dintre întrebările aparent tehnice pe care le-am văzut recent adresate, dar importantă și din perspectiva transparenței și corectitudinii relațiilor de muncă. Răspunsul, deși pare evaziv pentru unii, se conturează clar atunci când ne întoarcem la fundamentele dreptului muncii și la principiul bunei-credințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Statul, între arbitru exigent și angajator indulgent. Mitul stabilității locului de muncă la stat și lecția responsabilității individuale

Discuția publică recentă, alimentată de perspectivele unor ample restructurări în sectorul bugetar, readuce în prim-plan o realitate inconfortabilă: reticența mediului privat de a integra foști angajați de la stat.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea de pe „Bench” - între optimizare managerială și abuz de drept

În dinamica și, uneori, volatila piață a muncii din sectorul IT, concepte precum „mobilitate internă”, „realocare” sau „bench” au devenit parte din limbajul curent. Acestea reflectă nevoia companiilor de a-și adapta rapid resursele umane la cerințele fluctuante ale proiectelor. Dar ce se întâmplă atunci când un mecanism gândit pentru flexibilitate devine anticamera unei concedieri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Munca de oriunde și noile provocări SSM. Ergonomia biroului de acasă, riscurile psiho-sociale ale izolării și cum poate angajatorul să își îndeplinească obligațiile de la distanță

Pandemia a accelerat o transformare care, altfel, ar fi durat poate un deceniu: adoptarea pe scară largă a muncii la distanță. Telemunca, văzută inițial ca un beneficiu sau o soluție de criză, este acum o componentă permanentă a peisajului muncii peste tot în lume. Însă, odată cu flexibilitatea, această transformare a adus și un set complet nou de provocări în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coasigurații nu mai apar în forma actualizată a D112, o confirmare în plus că firmele nu mai au nicio implicare în acest mecanism, din august

Angajatorii nu mai au nicio implicare în opțiunea angajatului de a coasigura soțul/soția sau părintele fără venituri în sistemul public de sănătate, iar noua formă a D112 confirmă acest lucru. Opțiunea de a coasigura poate fi exercitată acum de salariat prin declarația unică și este oneroasă, nu gratuită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reforma pensiilor de serviciu ale magistraților: Care sunt măsurile cuprinse în proiectul de lege pentru care Guvernul și-a asumat recent răspunderea

Guvernul și-a angajat recent răspunderea în Parlament pentru al doilea pachet de măsuri fiscal-bugetare, care include și proiectul de lege privind pensiile de serviciu ale magistraților. Reforma propune schimbări semnificative în condițiile de pensionare și modul de calcul al beneficiilor - creșterea vârstei de pensionare la standardul din sistemul public, reducerea cuantumului la 55% din baza de calcul și plafonarea pensiei nete la 70% din ultimul venit net. Proiectul exclude din baza de calcul primele, premiile și alte drepturi nepermanente și menține drepturile deja dobândite pentru cei cu decizii emise sau condiții îndeplinite până la 1 octombrie 2025. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Accesul la creșe în România este deficitar, cu doar 11% dintre copiii sub 3 ani beneficiind de educație timpurie, față de media UE de 39%

Accesul la creșe rămâne una dintre cele mai mari provocări pentru politicile de educație timpurie din România. Deși numărul acestora a crescut în ultimii ani, ritmul este insuficient pentru a răspunde cererii reale și pentru a reduce decalajele față de media europeană. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Atenționare: extrasul descărcat din Reges are doar scop informativ, nu poate fi folosit în orice situație și nu trebuie confundat cu adeverința de vechime

Extrasele individuale sau de tip centralizator pe care le putem obține singuri, ca (foști) salariați, din Reges-Online, nu pot fi folosite pentru înscrierea la examene sau concursuri și nu au aceeași valoare odată ce sunt imprimate. Practic, extrasele nu înlocuiesc adeverințele de vechime. La ce ne pot folosi, totuși, aceste extrase: Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Dreptul la deconectare. Cum asigurăm un echilibru real între viața profesională și cea personală în era digitală

Tehnologia modernă – laptopuri, telefoane inteligente, email, aplicații de mesagerie – a redefinit conceptul de „loc de muncă”, iar Biroul nu mai este un spațiu fizic, ci o stare de conectivitate permanentă, accesibilă de oriunde și la orice oră. Această evoluție a adus o flexibilitate fără precedent, dar a generat și un paradox periculos: o cultură „always on”, în care angajatul e „mereu activ” și în care granița dintre timpul de muncă și timpul personal a devenit aproape invizibilă. De ce e asta tot o problemă de sănătate și securitate în muncă (SSM)? Citește articolul