ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Cercetare disciplinară 2020: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură și rigorile sale

Exceptând avertismentul scris, orice sancțiune disciplinară aplicată salariatului trebuie să fie precedată de o cercetare disciplinară, potrivit Codului muncii. Există reguli în privința cercetării ce trebuie neapărat respectate, iar derularea procedurii, în fapt, nu doar pe hârtie, este importantă. Salariatul care e sancționat nelegal sau abuziv, eventual, concediat poate să obțină câștig de cauză în instanță în fața angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea sexuală la muncă: Angajații ar trebui să poată face sesizări anonime la nivelul firmei

Angajatorii trebuie să le ofere salariaților posibilitatea să sesizeze comportamentele care încalcă legea, contractele de muncă și regulamentele interne. În cazuri mai delicate, cum este cel al faptelor de hărțuire și altele asemenea, ideal ar fi ca salariații să poată face sesizări anonime. În felul acesta, potrivit unui specialist, angajații ar putea fi mai deschiși în raport cu reclamarea acestor fapte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Referatul de cercetare disciplinară: Ce rol are, cine îl face și ce (nu) trebuie să conțină

O cercetare disciplinară pornește în baza unei sesizări, mai exact, în baza unui referat de cercetare disciplinară. Prin actul respectiv se aduce la cunoștința conducerii un comportament care încalcă Codul muncii, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă sau alte prevederi, inclusiv ordinul unui superior. Totuși, referatul nu poate fi făcut oricând, tocmai pentru că sunt impuse anumite limite de timp pentru sancționarea unei abateri. Citește articolul