Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Proiect: Angajatorii ar putea fi obligați să negocieze organizarea muncii, regulamentul intern și concediile cu salariații

Un proiect de lege depus recent la Senat propune modificarea unor articole din Codul muncii. Dacă în prezent angajatorul are un rol preponderent decizional în stabilirea organizării muncii, programării concediilor sau redactării regulamentului intern, proiectul introduce obligativitatea negocierii cu sindicatul sau reprezentanții salariaților. În plus, salariații de noapte ar dobândi dreptul de a alege între reducerea programului și sporul de noapte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revoluția tăcută din zona relațiilor de muncă: O nouă eră în protecția contra violenței și hărțuirii la locul de muncă

Pus în dezbatere puțin după începutul anului, un nou set de modificări legislative în domeniul prevenirii și combaterii hărțuirii la locul de muncă se află acum în proces de avizare și ar trebui să-l vedem relativ curând pe masa Executivului. Pe scurt, pachetul legislativ creează un cadru mult mai robust pentru protecția salariaților, aliniind România la tendințele europene privind sănătatea mintală și demnitatea la locul de muncă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Radiografia unei săptămâni de control: Sute de persoane lucrând fără forme legale și capcana contractelor part-time. Când aparența de legalitate ascunde un fenomen grav

Recentul bilanț al Inspecției Muncii, aferent săptămânii 8 - 12 septembrie 2025, scoate la iveală, încă o dată, o realitate îngrijorătoare a pieței muncii din România. Dincolo de cifrele seci și de valoarea amenzilor, datele publicate ne obligă la o reflecție profundă asupra legalității, moralității și, mai ales, a bunei-credințe care ar trebui să guverneze relațiile de muncă, într-un context în care este evident deja că măsurile existente și punerea lor în aplicare au fost și sunt în continuare insuficiente pentru a stăvili fenomenul muncii în afara cadrului legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea colectivă și drepturile salariale ascunse - când realitatea bate pontajul formal

În peisajul complex al relațiilor de muncă, decizia de concediere colectivă reprezintă unul dintre cele mai sensibile și riguros reglementate momente. Este o procedură în care legea impune angajatorului un parcurs strict, menit să protejeze salariații, dar și să ofere predictibilitate mediului de afaceri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De la salariul brut la cel real: cum modelează schimbările fiscale din 2025 viața tinerilor angajați din România

Odată cu începutul noului an universitar, tot mai mulți tineri vor căuta un loc de muncă, fie pentru a-și acoperi cheltuielile, fie pentru a câștiga experiență profesională încă din timpul studiilor. Însă, pentru mulți tineri români care intră pe piața muncii în 2025, această emoție este acum însoțită de o nouă realitate: un peisaj fiscal aflat în plină schimbare, care influențează direct cât rămâne efectiv în buzunar la final de lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Termenul de trecere de la Revisal la Reges-Online, prelungit până la 31 decembrie. Ministerul susține că doar 23% dintre angajatori au făcut tranziția

Termenul până la care angajatorii trebuie să facă trecerea de la Revisal la Reges-Online se prelungește oficial până la finalul anului 2025, acesta fiind stabilit inițial pentru data de 30 septembrie. Măsura anunțată săptămâna trecută de Ministerul Muncii este prinsă într-o ordonanță publicată recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul la concediu de odihnă subzistă și pentru perioadele când, din vina angajatorului, lucrătorul nu a prestat efectiv nicio activitate?

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit acum ceva vreme un aspect deosebit de important: perioada dintre o concediere nelegală și reintegrarea dispusă de instanță trebuie asimilată unei perioade de muncă efectivă pentru calcularea concediului anual plătit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligațiile de medicina muncii, adesea ignorate de angajatori atunci când discutăm despre munca de birou sau de acasă. Un risc evident, suprasolicitarea ochilor

Mulți angajatori și salariați cad adesea în capcana unei percepții eronate - aceea că, odată efectuat controlul medical la angajare, obligațiile legate de medicina muncii se estompează, mai ales pentru joburile considerate „sigure”, precum sunt, de pildă, cele din contabilitate sau IT. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajat străin în România? De ce contractul de muncă și alte documente nu sunt doar o formalitate de semnat, ci trebuie să poată fi înțelese de lucrător

Piața muncii din România este din ce în ce mai dependentă de aportul lucrătorilor străini, iar angajatorii se confruntă cu noi provocări, nu doar de recrutare și integrare, ci și de conformare juridică. Astăzi, adresăm o întrebare pe care am văzut-o nu de puține ori în rândul angajatorilor care ajung să utilizeze forță de muncă străină. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Cum poate deveni Comitetul de SSM un motor real al dialogului social și al îmbunătățirii condițiilor de muncă

În articolele anterioare din această serie am subliniat în mod repetat că dialogul este cheia prevenției. Am stabilit rolul angajatorului ca dirijor și pe cel al lucrătorului ca partener activ. Acum este momentul să discutăm despre principalul cadru legal și instituțional în care acest dialog ar trebui să se desfășoare în majoritatea companiilor: Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM). Citește articolul