Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Dificultățile economice ale companiei nu pot justifica micșorarea salariilor în mod unilateral. Când devine șomajul tehnic o soluție și care sunt condițiile

Șomajul tehnic nu este o soluție rapidă la dificultățile financiare ale angajatorilor, ci o măsură care poate fi aplicată doar în anumite condiții. Suspendarea contractelor individuale de muncă (CIM) sau reducerea timpului de lucru presupun respectarea unor pași formali și nu pot fi folosite ca pretext pentru a diminua unilateral salariile ori pentru a impune concedii forțate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când pontajul oficial nu corespunde realității și nu respectă legea, instanța ignoră evidențele formale și dă prioritate stării de fapt

Pontajele ținute incorect nu-l pot ajuta pe angajator să-și susțină apărarea în instanță, atunci când alte dovezi demonstrează susținerea că evidențele oficiale nu reflectă realitatea orelor de muncă prestate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Chiar dacă respectă regulile concedierilor colective, angajatorii nu trebuie să piardă din vedere drepturile restante ce trebuie achitate lucrătorilor concediați

Poate un salariat să piardă procesul prin care solicită anularea concedierii, dar să plece acasă cu o sumă considerabilă de bani de la fostul angajator? Răspunsul, contraintuitiv pentru mulți, este afirmativ.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când este prea aspră sancțiunea disciplinară aplicată și cum poate interveni instanța

O salariată responsabilă cu întocmirea pontajului a fost concediată pentru că s-a înregistrat ca fiind la muncă deși se afla, de fapt, în concediu de odihnă (aprobat). Deși fapta a fost dovedită, instanțele au considerat concedierea o măsură excesivă, înlocuind-o cu o sancțiune mai blândă pentru a ilustra principiul proporționalității sancțiunilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reforma fiscal-bugetară

Schimbări majore privind concediile medicale pentru boli obișnuite, de la 1 august. Ce se întâmplă cu medicalele în derulare

De la 1 august, indemnizațiile acordate în cazul medicalelor pentru boli obișnuite nu vor mai avea același cuantum ca până acum, ci vor fi calculate în funcție de cât de lung este episodul de boală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vestul sălbatic: migrația străinilor în România. Lipsă de protecție instituțională, lipsă de date și multe abuzuri. Ce arată un raport OECD

Lucrătorii migranți se confruntă adesea cu practici abuzive în procesul de recrutare, plătind sume exorbitante pentru a obține vize și permise de ședere, în timp ce costurile reale sunt semnificativ mai mici. Deși unii reușesc să găsească locuri de muncă decente, un raport recent al OECD privind piața muncii din România subliniază riscurile integrării acestora, evidențiind lipsa resurselor umane și a unui plan coordonat de acțiune din partea instituțiilor statului. Inspectoratele sunt mai degrabă axate pe identificarea muncii la negru decât pe protejarea drepturilor migranților, iar comunicarea cu migranții este extrem de deficitară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Schimbarea mecanismului de coasigurare la sănătate, de la 1 august, nu presupune niciun demers din partea angajatorilor. Aceștia nu ar trebui să solicite nimic de la salariați

Mecanismul coasigurării la sănătate a soțului sau părinților fără venituri, așa cum îl știm de ani buni, va dispărea de la 1 august. Măsura e prinsă în legea cu reforme fiscal-bugetare pe care Guvernul Bolojan și-a asumat răspunderea, ca parte a unui efort de creștere a numărului de persoane care contribuie activ la bugetul de asigurări de sănătate, afectat momentan de un puternic dezechilibru între asigurații neplătitori și cei plătitori. Angajatorii, care până acum aveau un rol de mijlocire a coasigurării, nu vor mai avea nicio implicare în acest demers - nici măcar în ceea ce privește declarațiile de coasigurare depuse de angajați până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Radiografia pieței muncii din România - lumini și umbre în raportul OCDE. Care sunt urgențele pe care decidenții ar trebui să le abordeze

În contextul procesului de aderare a României la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), piața muncii din țara noastră și politicile sociale au făcut obiectul unui raport al OCDE, publicat recent. Raportul reprezintă o analiză complexă și lucidă a realităților socio-economice naționale, oferind o perspectivă comparativă cu cele mai dezvoltate state ale lumii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligarea angajatului să încaseze salariul doar la o anumită bancă, abuzivă?

Codul muncii prevede că salariul se plătește cel puțin o dată pe lună, fie prin virament bancar, fie în numerar, modalitatea fiind specificată obligatoriu în contract. Angajații se lovesc uneori de limitări în practică în ceea ce privește modalitățile de plată a salariului - un exemplu: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișa postului și standardele globale: de ce un IT-ist nu poate fi și electrician în același contract de muncă

În dinamica pieței muncii, eficiența pare adesea să justifice polivalența. Un salariat care „știe să facă de toate” poate părea un atu incontestabil pentru orice companie. Totuși, când această polivalență depășește granițele formale ale unei singure meserii, intrăm într-o zonă complexă, cu implicații juridice deloc neglijabile.  Citește articolul