Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Clarificare oficială: Dreptul de ședere temporară al străinului se menține până la data soluționării cererii de prelungire a dreptului

Normele privind regimul străinilor în România prevăd acum expres faptul că străinul aflat în perioadă de şedere legală pe teritoriul României la data depunerii cererii de prelungire a dreptului de ședere i se menţine dreptul de şedere până la data soluţionării cererii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi modificări propuse privind cariera funcționarilor: aspecte legate de vechimea în grad și continuarea raporturilor de serviciu în condiții de egalitate de gen

Guvernul va lua măsuri pentru a clarifica și reglementa anumite aspecte legate de funcționarii publici, prin proiectul unei ordonanțe de urgență ce vizează modificarea și completarea Codului Administrativ. Printre altele, proiectul își propune să completeze niște norme ce lipseau de ceva vreme în Codul administrativ, cum ar fi dreptul funcționarilor publici femei de a continua raportul de serviciu în aceleași condiții cu bărbații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere: Armonizarea și actualizarea COR în funcție de ESCO pentru sincronizarea cu standardele europene

O propunere legislativă recent înregistrată aduce în fața parlamentarilor necesitatea de a actualiza și armoniza Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) cu Clasificarea Europeană a Aptitudinilor/Competențelor, Calificărilor și Ocupațiilor (ESCO). Clasificarea ocupațiilor din România, spun inițiatorii acestei propuneri, are nevoie de o revizuire pentru a reflecta realitățile pieței muncii și pentru a asigura compatibilitatea cu sistemele europene. Unul dintre motivele principale este libera circulație a forței de muncă în cadrul Uniunii Europene, care necesită o terminologie comună și recunoașterea aptitudinilor și competențelor pe teritoriul tuturor statelor membre. Problema se evidențiază în cazurile cetățenilor români care se întorc din străinătate și descoperă că anumite ocupații din ESCO nu sunt recunoscute în COR, ceea ce le împiedică să își continue activitatea profesională în țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Când munca devine o marfă, lucrătorii ce devin? Înțelegeri anticoncurențiale de pe piața muncii, povestite de angajați

Organizația Internațională a Muncii, în a 26-a sesiune, a stabilit patru principii fundamentale în cadrul relațiilor de muncă, primul fiind că munca este o expresie a personalității umane și nu poate fi tratată ca o marfă. Să cumperi, să vinzi, să închiriezi sau să răscumperi oameni, oricare ar fi raportul juridic, nu se aliniază acestui principiu, cu atât mai puțin în zilele noastre. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controalele inspectorilor pe activitățile de curierat vizează în special obligațiile de SSM anul acesta. Ce facem cu lucrătorii care nici măcar nu sunt încadrați corect la nivel contractual?

Pe lista de acțiuni desfășurate anul acesta de Inspecția Muncii se regăsește și o acțiune privind respectarea prevederilor legale de SSM în activitatea de manipulare manuală / mecanizată a coletelor și corespondenței, acțiune necesară, spune Inspecția, ca urmare a dezvoltării activității de curierat rapid. Acțiunea are ca scop diminuarea riscului de accidentare în timpul activităților de manipulare coletărie și corespondență. Controalele au demarat în martie și se vor desfășura până în noiembrie, aflăm din comunicarea realizată de inspectorate. O problemă însă în cazul celor cărora, în sens larg, le spunem doar „curieri” este că uneori fie sunt încadrați doar ca șoferi, fie muncesc mult peste norma de lucru stabilită în contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă acord prime ocazional angajaților, trebuie să le și declar undeva, în afară de declarațiile fiscale?

Primele acordate angajaților nu pot avea caracter de surpriză și nici nu pot fi date pe criterii discriminatorii. Orice alte drepturi stabilite ca urmare a activității profesionale a salariatului, pe lângă salariu, ar trebui în mod normal să fie cuprinse în contractul individual de muncă. Desigur, dacă ele nu sunt prinse la nivel contractual, angajatorul păstrându-și astfel posibilitatea de a le acorda când dorește, se pune întrebarea: trebuie să le declar sau nu în Revisal? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Libertatea de exprimare nu trebuie înăbușită nici în contexte profesionale. Concedierea unui angajat care și-a exprimat opiniile critice contra unui superior

Recent, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a statuat că un angajat al unei bănci din Turcia a fost concediat în mod injust pentru că a trimis un e-mail în care critica metodele de management ale unui superior ierarhic. Prin această decizie, Curtea a subliniat importanța protejării libertății de exprimare a lucrătorilor chiar și în interiorul companiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele SSM pentru protecția împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți cancerigeni sau chimici la locul de muncă, modificate începând de azi

Normele de sănătate și securitate în muncă (SSM) cuprinse în cele două hotărâri de Guvern pentru protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți cancerigeni sau mutageni la locul de muncă și pentru protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de prezența agenților chimici sunt modificate începând de azi printr-un act normativ ce vizează transpunerea unor norme adoptate în 2022 la nivel european. Hotărârea de Guvern publicată azi în Monitorul Oficial realizează extinderea reglementărilor naționale pentru substanțe toxice pentru reproducere, printre altele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Continuarea activității până la 70 de ani, lămurită în normele de aplicare ale legii pensiilor

Apărute recent în Monitorul Oficial, normele de punere în aplicare ale noii legi a pensiilor reflectă o încercare a inițiatorilor acestora de a clarifica subiectul continuării activității până la 70 de ani, stabilind expres că articolul „problematic” din noua lege a pensiilor se referă la continuarea în baza aceluiași raport de muncă sau de serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Patronul a spus că salariul pentru primele două săptămâni mi-l oferă la finalul contractului. În susținere, a invocat legea

Când angajatorii își motivează abuzurile cu „așa scrie în lege” lucrătorii nu se uită întotdeauna să vadă ce scrie, de fapt, în lege ca să-și corecteze angajatorii. Alteori, e posibil ca legea să fie poate chiar prea complicată de citit de un om simplu, deși dezideratul e ca normele să fie cât de cât accesibile. Această speță peste care am dat de curând ar trebui să ne arate însă, mai mult ca orice, că e necesar ca tinerii să se informeze măcar minimal cu privire la drepturile pe care le au la locul de muncă: de pildă, acela de a fi plătit din chiar prima zi de muncă. Citește articolul