ACCES GRATUIT

UPDATE Extinderea dreptului la telemuncă pentru părinții copiilor cu dizabilități a primit raport favorabil la Camera Deputaților

Propunerea legislativă pentru modificarea Codului muncii vizează introducerea unor prevederi referitoare la părinții care au în întreținere copii cu handicap, adoptată deja la Senat, a primit raport favorabil la Cameră, document care conturează forma finală a actului normativ. Inițiativa introduce posibilitatea acestora de a lucra un număr mai mare de zile de acasă.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noul an școlar: Ce trebuie să știi despre munca la domiciliu sau telemunca în cazul angajaților - părinți

În 2023 Codul muncii a fost modificat printr-o lege care a introdus un beneficiu la cerere pentru angajații-părinți: posibilitatea de a lucra de acasă măcar patru zile pe lună în cazul salariaților care au în întreținere copii până la 11 ani. În contextul începutului de an școlar, vă prezentăm astăzi aspectele-cheie privind acordarea acestor zile de telemuncă sau muncă la domiciliu: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Angajații nu au un drept unilateral de a decide locul de muncă. Acordul verbal dat de un superior nu echivalează cu formalizarea telemuncii sau muncii la domiciliu

Legislația muncii impune reguli stricte pentru modificarea contractelor de muncă, dar și respectarea prevederilor specifice muncii la domiciliu / telemuncii, când angajatul își mută munca acasă. Practica arată frecvent situații în care un angajat se bazează doar pe ceea ce putem numi „gentleman's agreement” când își împachetează lucrurile și-și mută biroul la domiciliu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aspecte practice legate de definirea locului muncii

Printre elementele esențiale ale oricărui contract individual de muncă regăsim și „locul muncii”, acesta fiind prevăzut în contractul individual de muncă, după ce a făcut obiectul informării prealabile, confirmând acordul părților în această privință. Pe lângă aceste aspecte, locul muncii trebuie să regăsească, cel puțin cu privire la județ și localitate, în oferta pe care orice angajator trebuie să o transmită agențiilor pentru ocuparea forței de muncă în cazul în care în cel mult cinci zile lucrătoare de la vacantarea postului nu a încheiat un contract individual de muncă. Locul muncii poate fi organizat de angajator, poate fi domiciliul angajatului sau poate fi ce au convenit părțile în cazul telemuncii.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca împlinește 6 ani de la legiferare, însă este confundată în continuare cu munca la domiciliu. Mai grav, nici în instanțe nu se sesizează mereu diferența

Deși după atâția ani de discuții despre ce este și ce nu este telemunca, respectiv ce este și ce nu este munca la domiciliu reglementată în Codul muncii, confuziile din practică, inclusiv la nivel de instanțe, continuă să-și facă simțită prezența. Într-un litigiu în care specificul muncii a fost reglementat contractual ca „work from home”, nu găsim nici măcar o referire la telemuncă și specificul acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Una scriem, alta facem: riscul înțelegerilor informale cu privire la telemuncă

Un litigiu de muncă finalizat recent readuce în discuție importanța elementelor esențiale ale contractului individual de muncă și faptul că tratarea acestora cu superficialitate poate avea, în final, consecințe serioase, precum concedierea. Locul muncii este, potrivit Codului muncii, un element esențial al contractului individual de muncă (CIM), iar în cazul în care domiciliul salariatului nu este în localitatea în care se află și locul de muncă înscris în contract, o „înțelegere amicală” sau o clauză care lasă loc de interpretare în privința tipului de contract și salariatului i se impune să se prezinte la locul de muncă stabilit, în scris și de comun acord, situația devine cel puțin complicată. În procesul intentat angajatorului, salariata pretinde existența unei simulații, dar nu reușește să dovedească existența ei juridică. În realitate, era doar o înțelegere paralelă și informală cu angajatorul și nimic mai mult. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele patru zile de telemuncă pot fi cerute de toți lucrătorii cu copii, indiferent că lucrează la privat sau la stat?

În cazul funcționarilor publici, regulile în materia telemuncii sunt dictate de Codul administrativ, iar în anul 2023 avem chiar o regulă derogatorie în ceea ce privește posibilitatea de a mai lucra și de acasă din când în când. Ca atare, noul beneficiu introdus în Codul muncii îi vizează doar pe cei cu contracte de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de acasă

Cinci aspecte importante pentru angajatori în contextul noului beneficiu pentru angajații-părinți

Chiar dacă vorbim de doar un articol nou introdus în Codul muncii, beneficiul celor patru zile de telemuncă sau muncă la domiciliu pentru angajații părinți a ridicat deja mai multe întrebări în rândul angajatorilor decât am fi putut crede. Ce trebuie să scrie în actele adiționale ori cum influențează noua prevedere politicile de telemuncă în uz? „Un drept mic, o formalitate prea mare”, am putea spune, însă regulile sunt destul de clare în cazul telemuncii sau muncii la domiciliu, fie și de câteva zile într-o lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea nu exclude ca ambii părinți salariați să beneficieze de zilele de telemuncă

Cei care cer cele patru zile de telemuncă pentru a munci de acasă trebuie să aducă, în unele situații, inclusiv o declarație pe propria răspundere de la celălalt părinte. Legea condiționează, practic, acordarea beneficiului celor patru zile de muncă de acasă de ideea că nu e deja un părinte acasă, tot în telemuncă sau muncă la domiciliu. Dar condiția impusă de lege nu ar trebui să îi determine acum pe toți angajatorii care au angajați părinți în telemuncă să ceară astfel de declarații de la partenerii acestora din urmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce presupune, la nivel formal, acordarea zilelor de telemuncă angajaților cu copii mici

Chiar și dacă acordă beneficiul celor patru zile de telemuncă pe lună angajaților cu copii de până în 11 ani, tot e nevoie de un minim formalism pentru acordarea acestuia. Vorbim, mai exact, de aspecte ce țin de completarea contractelor, de regulamentele interne și nu numai. Citește articolul