ACCES PREMIUM

Munca la domiciliu vs. telemunca acasă: Cum le deosebim?

Nu ar trebui să spunem că abia acum, odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, salariații pot, în sfârșit să lucreze de acasă. Au putut și până acum și se chema muncă la domiciliu, chiar dacă ideea e expediată în câteva fraze doar, în Codul muncii. Însă telemunca, recent reglementată, înseamnă mai mult de atât, nu doar muncă la domiciliu, ci oriunde în altă parte unde angajatul și salariatul au convenit, prin contractul adaptat la telemuncă, în condițiile descrise acolo. Telemunca înseamnă rigori specifice, obligații specifice, clauze specifice și nu trebuie confundată cu munca la domiciliu, așa cum o știam până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscuri și dificultăți își asumă un angajator care lucrează cu telesalariați

Telemunca înseamnă o flexibilizare reglementată oficial în raporturile de muncă, printr-o lege de curând intrată în vigoare, dar un factor important în trecerea la acest fel de muncă este alegerea telesalariaților, potrivit specialiștilor în resurse umane. Motivul se centrează în jurul ideii că munca în alt loc decât la birou, sub atenta supraveghere a superiorilor, necesită un salariat care să înțeleagă exact de ce disciplina și respectarea unor aspecte precum confidențialitatea devin cu atât mai importante în afara biroului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Telemunca: De azi, salariații pot să lucreze de aproape oriunde, nu doar de acasă

Salariații au posibilitatea de a munci de-acasă sau din alt loc în afară de sediul angajatorului lor, însă numai dacă activitatea desfășurată la companie este îndeplinită cu ajutorul tehnologiei (desktop, laptop, smartphone etc.). Această activitate este cunoscută drept telemuncă, potrivit unui act normativ care se aplică începând de azi. În esență, telesalariații au exact aceleași drepturi pe care le are orice alt salariat obișnuit, precum concediul de odihnă anual sau concedii medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca: Vei putea deveni telesalariat fără să vrei sau fără ca angajatorul să fie de acord?

Efectuarea telemuncii se va face numai prin acordul angajatorului și al salariatului său, conform unui act legislativ care va introduce mâine, în premieră în România, ideea de telemuncă. Salariatul nu va putea fi forțat să treacă la telemuncă și nici sancționat pentru refuzul său, dar nici angajatorul nu va putea fi obligat să respecte dorința salariatului care vrea să treacă la regimul de telemuncă. Trecerea la telemuncă se va face prin act adițional la contract, în lipsa lui, angajatorul riscând o amendă de 5.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca la domiciliu în Italia: Ce este și cum se poate presta aceasta

Lucrul de acasă este un mod de lucru destul de des întâlnit în Italia. Acest mod de prestare a unei activități e folosit în special atunci cînd angajatul locuiește la o distanță mare față de sediul sau un birou al angajatorului, iar acest lucru îl împiedică pe angajat să ajungă într-un timp rezonabil la serviciu și dă posibilitea anumitor categorii de angajați să petreacă mai mult timp acasă, acest lucru fiind benefic în special femeilor cu copii mici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidurile AvocatNet.ro

Munca la domiciliu: In ce conditii se poate lucra de acasa si care sunt avantajele pentru salariat?

In general, orice activitate poate fi desfasurata la domiciliu, daca angajatorul si salariatul sunt de acord si daca exista un contract de munca in acest sens. Afla din materialul de mai jos tot ce trebuie sa stii despre munca la domiciliu: in ce conditii se poate lucra de acasa, cum poate fi controlat salariatul, precum si care sunt avantajele si dezavantajele acestei facilitati. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prezenta salariatului cu munca la domiciliu in sediul angajatorului

Contractul individual de munca la domiciliu este un contract individual de munca cu caracter special, determinat^1 de "locul muncii"; acesta, potrivit art. 105 alin. 1 din Codul muncii, nu mai este situat in unitate, la angajator - ci la domiciliul salariatului. In consecinta si atributiile specifice functiei trebuie sa poata fi desfasurate in acest loc. Citește articolul