ACCES PREMIUM

Reminder Este legală transformarea contractului de muncă pe perioadă nedeterminată într-unul pe perioadă determinată?

Contractul de muncă pe perioadă determinată se poate încheia legal numai în anumite situații, potrivit Codului muncii. Practic, el diferă din multe puncte de vedere de cel încheiat pe perioadă nedeterminată, care reprezintă regula între raporturile de muncă. Ideea de a transforma contractul într-unul pe perioadă determinată, chiar dacă există acordul salariatului, este apreciată de specialiști ca fiind contrară legii. În fapt, salariatul poate să denunțe această operațiune în justiție, cu atât mai mult dacă a fost constrâns de angajator să accepte modificarea contractului. Există însă și situații în care transformarea contractului în acest fel poate fi considerată conformă cu legea, după cum ne-au explicat doi avocați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Munca în străinătate: 16 lucruri ce trebuie să se găsească în contractele cu angajatorii străini

Românii care pleacă la muncă în străinătate prin intermediul unor firme româneşti care îi pun în legătură cu angajatori străini, cu care semnează contractele de muncă, trebuie să ştie că documentele semnate cu firmele de plasare trebuie să conţină anumite elemente obligatorii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca la domiciliu în Italia: Ce este și cum se poate presta aceasta

Lucrul de acasă este un mod de lucru destul de des întâlnit în Italia. Acest mod de prestare a unei activități e folosit în special atunci cînd angajatul locuiește la o distanță mare față de sediul sau un birou al angajatorului, iar acest lucru îl împiedică pe angajat să ajungă într-un timp rezonabil la serviciu și dă posibilitea anumitor categorii de angajați să petreacă mai mult timp acasă, acest lucru fiind benefic în special femeilor cu copii mici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenzi de câte 10.000 de lei pentru angajatorii care nu țin copiile contractelor de muncă la fiecare punct de lucru

Angajatorii sunt obligați să păstreze la locul de muncă copii ale contractelor individuale de muncă pentru salariații care prestează activitate în respectivele locuri, potrivit unui act normativ care a intrat azi în vigoare. Altfel, aceștia pot primi amenzi de câte 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

In ce situatii poate angajatorul sa modifice in mod unilateral contractul de munca al salariatului?

Legislatia muncii stabileste ca orice modificare a contractului individual de munca trebuie facuta cu acordul partilor. Totusi, Codul muncii prevede ca, in anumite situatii, aceasta regula NU se aplica, iar angajatorul poate sa aduca modificari in mod unilateral la contractul salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator si angajat: Ce risca fiecare, daca nu se incheie un contract individual de munca

Iata care sunt cele mai importante riscuri pe care le presupune neincheierea unui contract individual de munca atat pentru beneficiarul muncii, cat si pentru prestatorul acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Examenul medical la angajare. Implicatii in relatia angajat - angajator

Sunteti angajator si urmeaza sa incadrati in munca noi persoane? In acest caz, nu trebuie sa neglijati faptul ca, inainte de a incepe activitatea, orice salariat nou trebuie sa fie supus unui control medical obligatoriu. Lipsa examenului medical anuleaza contractul individual de munca incheiat. Citește articolul