drd. Ana Cioriciu Stefanescu

ACCES PREMIUM

Somer indemnizat versus somer neindemnizat la angajarea cu subventie

Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor considerati defavorizati in sansa lor de a se incadra se poate realiza prin subventionarea locurilor de munca, si anume prin acordarea unei sume cuprinse intre 500 lei si 750 lei pe o perioada cuprinsa intre 12 luni si 3 ani. De aceste masuri pot beneficia atat somerii indemnizati, cat si cei neindemnizati. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se poate realiza cumulul de functii conform Noului Cod al Muncii

Noul Cod al muncii a adus doua importante modificari cu privire la institutia cumulului de functii care face obiectul prevederilor art. 35:a) reglementarea expresa privind posibilitatea cumulului de functii la acelasi angajator si eliminarea conditiei (pentru salariatul cumulard) de a declara fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportul juridic dintre societatea comerciala si directorii acesteia

Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale reglementeaza, in sens restrans, administrarea acestora de catre directori numai in cazul societatilor pe actiuni prin sistemul unitar . Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportul juridic dintre directorii societatilor comerciale si consiliul de administratie

Am subliniat^1 ca Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale^2 reglementeaza, in sens restrans, administrarea acestora de catre directori numai in cazul societatilor pe actiuni prin sistemul unitar^3. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cazurile si conditiile in care salariatul poate fi trecut temporar in alta munca

Trecerea temporara a salariatului in alta munca a fost definita ca modificarea unilaterala a contractului de munca in temeiul careia salariatul indeplineste, intr-o perioada determinata, o alta functie sau meserie decat cea prevazuta in contract si care trebuie sa corespunda - cu unele exceptii stabilite de lege - calificarii sale profesionale^1. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Precizari in legatura cu administrarea societatilor comerciale de catre directori

Prin intrarea in vigoare a Legii nr. 441/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, si a Legii nr. 26/1990 privind registrul comertului, republicata, regimul juridic al directorilor societatilor comerciale a suferit modificari esentiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cererea pentru concediul de crestere a copilului (2011) in timpul unui alt concediu inceput in 2010

Intrebarea cititorului: Am nascut primul copil in 18 decembrie 2009. In prezent sunt in concediu pentru ingrijire copil pana la 2 ani pana in data de 18 decembrie 2011. Acum sunt insarcinata in 5 luni si jumatate si voi naste la inceputul lunii mai 2011. Cand am obligativitatea sa anunt firma la care lucrez ca voi mai avea un copil? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se poate deschide dreptul la concediul pentru cresterea copilului cand indemnizatia de somaj inceteaza cu 3 luni inainte

Intrebarea cititorului: "Am lucrat un an de zile si acum am statutul de somer indemnizat. Daca nasc in octombrie si dreptul la indemnizatia de somaj inceteaza in luna iulie, mai pot beneficia de concediu pentru cresterea copilului?" Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poti fi concediat in cazul inaptitudinii fizice si/sau psihice

Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului "in cazul in care prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat". Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizatia pentru un alt copil nascut in timpul concediului de crestere a copilului

Intrebarea cititorului: Cum se va calcula indemnizatia pentru mama care naste un alt copil in perioada in care se afla in concediu de crestere a copilului? Citește articolul