Cum poti fi concediat in cazul inaptitudinii fizice si/sau psihice

Se arata¹ ca “desi din formularea art. 61 lit. c) din Codul muncii rezulta ca angajatorul are dreptul de a dispune concedierea, totusi, de cele mai multe ori aceasta masura trebuie luata in mod obligatoriu, de vreme ce astfel este protejata si persoana salariatului”.
Cazurile in care, la un moment dat, din cauza bolii sau a unui accident (de munca ori nu), salariatul isi pierde ori ii scade capacitatea de munca, pot fi diverse, ca de exemplu²:
• scaderea sau pierderea vederii, de exemplu, in cazul conducatorilor auto;
• tulburari ale memoriei sau diminuarea acesteia, de pilda, in cazul matematicienilor, al cercetatorilor stiintifici;
• afectiuni psihice care conduc la pierderea concentrarii, pastrarea echilibrului si a unei atitudini corecte la locul de munca (medici, cadre didactice);
• diminuarea reflexelor (mecanicii de locomotiva, pilotii etc,);
• intervenirea unei infirmitati (paznici, acrobati, sportivi etc.).

Inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului de a indeplini atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat este independent de o culpa a sa. Ea nu poate fi apreciata de angajator, ci trebuie stabilita prin decizie de catre organele competente de expertiza medicala, asa cum se metioneaza expres in art. 61 lit. c) din Codul muncii. Chiar daca nu se prevede expres existenta unei comisii, „prin decizie a organelor competente de expertiza medicala”, trebuie sa se inteleaga expertizarea de catre medici de medicina muncii, iar nu de catre medicul de intreprindere. De asemenea, o “fisa de aptitudini” nu poate inlocui expertiza ceruta de lege³.
Aprecierea capacitatii de munca a salariatului trebuie facuta in concreto, prin raportare la postul ocupat de el, de obiectul de activitate al angajatorului, de atributiile concrete ale postului, de exigentele concrete ale mediului de lucru sau orice alte aspecte care caracterizeaza un raport de munca specific⁴.
Anterior concedierii, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii, iar cand nu dispune de astfel de locuri trebuie sa solicite sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, potrivit art. 64 din Codul muncii. De asemenea, este obligat sa-i acorde preaviz, conform art. 73 din acelasi Cod. Salariatul concediat in cazul inaptitudinii sale fizice si/sau psihice are si dreptul la indemnizatie de somaj.

_
¹Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editia a IV-a, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 628.
²A se vedea Raluca Dimitriu, Reflectii privind concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica a salariatului, in „Revista romana de dreptul muncii” nr. 4/2004, p. 36-41.
³Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, op. cit., p. 627.
⁴Ibidem, p. 628.