ACCES PREMIUM

Legea nu exclude ca ambii părinți salariați să beneficieze de zilele de telemuncă

Cei care cer cele patru zile de telemuncă pentru a munci de acasă trebuie să aducă, în unele situații, inclusiv o declarație pe propria răspundere de la celălalt părinte. Legea condiționează, practic, acordarea beneficiului celor patru zile de muncă de acasă de ideea că nu e deja un părinte acasă, tot în telemuncă sau muncă la domiciliu. Dar condiția impusă de lege nu ar trebui să îi determine acum pe toți angajatorii care au angajați părinți în telemuncă să ceară astfel de declarații de la partenerii acestora din urmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum a decis Guvernul să mai împovăreze comercianții cu hârtii în perioada următoare

În ce măsură ordonanța privind limitarea adaosurilor comerciale la unele produse agro-alimentare va avea efectul închipuit de Executiv rămâne de văzut - mai sunt câteva săptămâni până când aceasta începe să producă efecte. Ce este cert însă deja e că ordonanța îi va obliga pe operatorii economici vizați, destui la număr, să se mai acopere cu niște hârtii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii sunt cei care trebuie să se preocupe să strângă declarațiile de la angajații part-time cu mai multe contracte

Declarațiile pe propria răspundere ce vor trebui date în următoarea perioadă pentru a evita suprataxarea la contractele part-time nu trebuie cerute de angajatori tuturor angajaților cu normă parțială pe care îi au. Însă responsabilitatea acestor declarații, adică să le strângă, să le păstreze și să le folosească în mod concret este pusă exclusiv în sarcina angajatorilor, pentru că dacă nu le au, vor plăti taxe mai mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Declarația pentru evitarea suprataxării: O situație neacoperită de exemple, declarațiile cu date false și CIM care se termină în timpul lunii

Situația celor cu mai multe contracte part-time care, cumulate, depășesc sau nu un salariu minim pe economie ca sumă a veniturilor e reglementată în mod special printr-un ordin al ministrului finanțelor ce a apărut zilele trecute în Monitor. Doar că, așa cum se întâmplă deseori, reglementarea în sine nu răspunde la toate problemele existente în practică. Dincolo de asta, angajatorii ar trebui să le explice foarte bine lucrătorilor part-time care sunt consecințele falsului în declarații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarațiile pe propria răspundere pentru aplicarea scutirii de la suprataxarea part-time pot fi date și semnate electronic?

Nici ordonanța care a introdus suprataxarea la contractele part-time sub minimul pe economie, nici ordinul care reglementează aplicarea uneia dintre excepțiile de la suprataxare nu prevede în ce măsură declarațiile cu privire la existența altor contracte date de salariații part-time pot fi semnate și transmise electronic sau trebuie depuse în mod obligatoriu, fizic, cu semnătură olografă. Așa că ne rămâne doar să ne uităm în Codul muncii pentru a încerca să răspundem la această dilemă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât ar trebui să păstreze angajatorii declarațiile pe propria răspundere în cazul excepției de la suprataxarea part-time?

Pentru angajații part-time cu mai multe contracte de muncă în derulare și care însumează pe acestea cel puțin salariul minim pe economie Guvernul a instituit o excepție de la suprataxare, prin OG nr. 16/2022. Ca să o pună în aplicare, s-a decis ca angajatorii să ceară lucrătorilor part-time cu multiple contracte să le aducă, lună de lună, câte o declarație. Ce vor face însă angajatorii cu toate aceste documente? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Își poate asuma angajatul riscurile unei activități pentru care nu este apt din punct de vedere medical?

Salariatul nu ar putea desfășura o activitate pentru care nu este apt din punct de vedere medical și nici apt condiționat dacă recomandările medicale făcute de medicul de medicina muncii, în urma examenului medical la angajare, nu pot fi respectate, răspunderea fiind a angajatorului. Chiar dacă angajatul, din propria voință și asumându-și riscurile muncii respective, e dispus să lucreze în condiții pentru care nu este apt, răspunderea va rămâne la angajator, salariatul neputând renunța la drepturile sale aici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de carantină se plătește integral, dacă deplasarea s-a făcut în interes de serviciu. Cum demonstrează asta angajatorul

Concediul medical de carantină pentru cei care se întorc din zone de risc este plătit diferențiat din 1 august: cei care s-au aflat acolo din interes personal vor fi plătiți doar cinci zile din cele 14 stabilite pentru carantina de coronavirus, în timp ce salariații trimiși de angajator în astfel de țări vor primi indemnizație pentru întreaga perioadă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Starea de alertă, prelungită oficial până pe 11 iunie. Autoritățile încep să testeze evenimente sportive și culturale cu mulți spectatori

Executivul a stabilit marți seară, prin oficializarea unei hotărâri, prelungirea stării de alertă până pe 11 iunie 2021, în contextul epidemiei de coronavirus. Totodată, Guvernul a stabilit și unele măsuri de relaxare ce vizează, printre altele, competițiile sportive, evenimentele culturale, turismul la munte și pelerinajele religioase. Măsurile de relaxare pentru 1 iunie, care sunt îndelung așteptate de mediul de afaceri, vor fi luate mai spre finalul lunii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Starea de alertă se prelungește până pe 12 mai. Capacitatea de cazare a hotelurilor de la mare e limitată la 70%

Guvernul a dat joi seara undă verde celor mai recente măsuri adoptate de Comitetul Național pentru Situații de Urgență: încă 30 de zile stare de alertă pe teritoriul României, până pe 12 mai, inclusiv. Totodată, avem și unele restricții noi, dar și câteva măsuri de relaxare pentru perioada Paștelui creștin. Azi a apărut în Monitorul Oficial și hotărârea care le cuprinde pe toate Citește articolul