avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 253 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: contract perioada determinata
Subiect: contract perioada determinata
ACCES PREMIUM

Trecerea de la normă parțială la normă întreagă: Angajatorii nu pot propune, la schimb, modificarea în contracte pe perioadă determinată

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 August 2022 | 0 | 906 | Timp de citire: 3 min.

Transformarea contractelor cu normă parțială în contracte cu normă întreagă e o măsură la care cel puțin o mică parte dintre angajatori au recurs în ultimele săptămâni în contextul suprataxării celor cu normă parțială sub nivelul salariului minim pe economie. De reținut e că, în toată această „transformare”, nu ar trebui să se piardă anumite caractere ale contractului anterior, convenite cu angajatul și pe care acesta nu le-ar vrea modificate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractele de muncă cu durată fixă: Nu există un drept al salariatului de prelungire după data expirării

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
5 Iunie 2022 | 0 | 2791 | Timp de citire: 2 min.

Un contract individual de muncă care a fost încheiat pe o durată determinată poate fi prelungit după expirarea termenului inițial, însă doar în condițiile stricte din Codul muncii și dacă și salariatul, și angajatorul sunt de acord. Totuși, această prelungire trebuie să se facă în scris, nu verbal, fie printr-un act adițional, fie printr-un contract nou cu durată fixă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca sezonieră: Ce trebuie să știe firmele despre contractele cu durată fixă

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Mai 2022 | 0 | 1120 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorii care urmează în următoarele luni să aibă nevoie de un număr mai mare de personal pentru activitățile zilnice pot recruta lucrători sezonieri și încheia cu aceștia contracte de muncă pe perioadă determinată. Totuși, chiar dacă firma alege să încheie contracte cu o durată fixă, asta nu înseamnă că acestora nu li se aplică aceleași obligații și drepturi, de ambele părți, ca în cazul contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajare ucraineni: Firmele ar trebui să le încheie contracte pe durată ne/determinată? Explicații

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
6 Mai 2022 | 0 | 817 | Timp de citire: 3 min.

Între contractul de muncă pe perioadă nedeterminată și cel pe perioadă determinată, cum ar trebui să opteze firmele care vor să lucreze cu cetățeni ucraineni în următoarea perioadă? Cel pe perioadă nedeterminată este regula în Codul muncii și ar fi și opțiunea recomandată actualmente în cazul acestor străini. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Asistenții universitari vor trebui să susțină un concurs pentru a deveni titulari

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
6 Aprilie 2022 | 0 | 1874 | Timp de citire: 1 min.

Situația întâlnită în prezent, în care asistenții universitari ce au un contract individual de muncă (CIM) pe o perioadă determinată trec automat la CIM pe perioadă nedeterminată, fără concurs, s-ar putea schimba, dacă un proiect de lege aflat în dezbaterea deputaților va ajunge să se aplice. Astfel, asistenții universitari care vor dori să fie angajați permanenți ai unei universități vor trebui să susțină un concurs. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MAI va face angajări temporare, fără concurs, pe fondul războiului din Ucraina. Ce e de făcut pentru angajare

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
31 Martie 2022 | 0 | 7564 | Timp de citire: 2 min.

Pentru că războiul din Ucraina a generat un număr mare de refugiați, o parte considerabilă dintre aceștia ajungând în România, Guvernul a stabilit, spre începutul lunii, ca Ministerul Afacerilor Interne (MAI) să poată face angajări fără concurs, pe perioadă determinată, pentru a acoperi posturile vacante și pentru a-și putea desfășura activitatea. Acum, printr-un ordin al MAI apărut miercuri, au fost stabilite normele procedurale pentru ocuparea posturilor libere. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Angajatorii trebuie să fie atenți la scopul pentru care încheie contractele pe perioadă determinată. Instanțele pot reconsidera contractele care nu respectă strict litera legii

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Martie 2022 | 1 | 1119 | Timp de citire: 5 min.

Tocmai pentru că regula este că raporturile de muncă se stabilesc pe perioade nedeterminate, excepția că ele se pot derula și pe perioade determinate stipulate în contractele de muncă trebuie tratată cu mare atenție de angajatori - riscul este anularea clauzelor care stipulează perioadele determinate și reconsiderarea acelor raporturi de muncă drept unele pe perioadă nedeterminată, așa cum s-a întâmplat într-o speță prezentată în materialul următor: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce NU trebuie să semnezi la începutul relației de muncă

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
18 Februarie 2022 | 1 | 26429 | Timp de citire: 6 min.

Puși de cele mai multe ori în fața faptului împlinit, mulți candidați ajung să semneze o dată cu ceea ce cred că este un contract de muncă legal, o serie de documente, declarații sau cereri care fie sunt abuzive, fie nu sunt legale. Pentru a atrage atenția asupra unor practici în afara legii pe care le pot avea unii angajatori, prezentăm cele mai importante documente care nu trebuie semnate înainte de a te angaja: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a mări salariul minim se aplică în cazul contractelor cu durată fixă prelungite timp de doi ani

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Februarie 2022 | 0 | 5447 | Timp de citire: 2 min.

Obligația de a majora salariul celor care îl primesc la nivel minim timp de 24 de luni se va aplica efectiv din 1 ianuarie 2024, atât pentru salariații noi, cât și pentru cei cu contracte în derulare dinainte de 2022. Important de știut este faptul că nou introdusa prevedere în Codul muncii nu face diferență între contractele individuale de muncă (CIM), obligația aplicându-se și contractelor part-time, și celor full-time, dar și celor încheiate pe perioadă nedeterminată sau cu durată fixă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce ar trebui să te intereseze modul în care se termină contractul tău de muncă?

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
28 Noiembrie 2021 | 1 | 11635 | Timp de citire: 6 min.

Toate regulile după care se derulează un contract de muncă se regăsesc în Codul muncii, iar dacă angajatorul este obligat să știe ce drepturi și obligații are, la fel de informați ar trebui să fie și salariații. În acest articol, vrem să clarificăm diferențele între tipurile de încetări ale contractului de muncă și care sunt efectele lor. Citește articolul