ACCES PREMIUM

Trecerea de la normă parțială la normă întreagă: Angajatorii nu pot propune, la schimb, modificarea în contracte pe perioadă determinată

Transformarea contractelor cu normă parțială în contracte cu normă întreagă e o măsură la care cel puțin o mică parte dintre angajatori au recurs în ultimele săptămâni în contextul suprataxării celor cu normă parțială sub nivelul salariului minim pe economie. De reținut e că, în toată această „transformare”, nu ar trebui să se piardă anumite caractere ale contractului anterior, convenite cu angajatul și pe care acesta nu le-ar vrea modificate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractele de muncă cu durată fixă: Nu există un drept al salariatului de prelungire după data expirării

Un contract individual de muncă care a fost încheiat pe o durată determinată poate fi prelungit după expirarea termenului inițial, însă doar în condițiile stricte din Codul muncii și dacă și salariatul, și angajatorul sunt de acord. Totuși, această prelungire trebuie să se facă în scris, nu verbal, fie printr-un act adițional, fie printr-un contract nou cu durată fixă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca sezonieră: Ce trebuie să știe firmele despre contractele cu durată fixă

Angajatorii care urmează în următoarele luni să aibă nevoie de un număr mai mare de personal pentru activitățile zilnice pot recruta lucrători sezonieri și încheia cu aceștia contracte de muncă pe perioadă determinată. Totuși, chiar dacă firma alege să încheie contracte cu o durată fixă, asta nu înseamnă că acestora nu li se aplică aceleași obligații și drepturi, de ambele părți, ca în cazul contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajare ucraineni: Firmele ar trebui să le încheie contracte pe durată ne/determinată? Explicații

Între contractul de muncă pe perioadă nedeterminată și cel pe perioadă determinată, cum ar trebui să opteze firmele care vor să lucreze cu cetățeni ucraineni în următoarea perioadă? Cel pe perioadă nedeterminată este regula în Codul muncii și ar fi și opțiunea recomandată actualmente în cazul acestor străini. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MAI va face angajări temporare, fără concurs, pe fondul războiului din Ucraina. Ce e de făcut pentru angajare

Pentru că războiul din Ucraina a generat un număr mare de refugiați, o parte considerabilă dintre aceștia ajungând în România, Guvernul a stabilit, spre începutul lunii, ca Ministerul Afacerilor Interne (MAI) să poată face angajări fără concurs, pe perioadă determinată, pentru a acoperi posturile vacante și pentru a-și putea desfășura activitatea. Acum, printr-un ordin al MAI apărut miercuri, au fost stabilite normele procedurale pentru ocuparea posturilor libere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Angajatorii trebuie să fie atenți la scopul pentru care încheie contractele pe perioadă determinată. Instanțele pot reconsidera contractele care nu respectă strict litera legii

Tocmai pentru că regula este că raporturile de muncă se stabilesc pe perioade nedeterminate, excepția că ele se pot derula și pe perioade determinate stipulate în contractele de muncă trebuie tratată cu mare atenție de angajatori - riscul este anularea clauzelor care stipulează perioadele determinate și reconsiderarea acelor raporturi de muncă drept unele pe perioadă nedeterminată, așa cum s-a întâmplat într-o speță prezentată în materialul următor: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce NU trebuie să semnezi la începutul relației de muncă

Puși de cele mai multe ori în fața faptului împlinit, mulți candidați ajung să semneze o dată cu ceea ce cred că este un contract de muncă legal, o serie de documente, declarații sau cereri care fie sunt abuzive, fie nu sunt legale. Pentru a atrage atenția asupra unor practici în afara legii pe care le pot avea unii angajatori, prezentăm cele mai importante documente care nu trebuie semnate înainte de a te angaja: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a mări salariul minim se aplică în cazul contractelor cu durată fixă prelungite timp de doi ani

Obligația de a majora salariul celor care îl primesc la nivel minim timp de 24 de luni se va aplica efectiv din 1 ianuarie 2024, atât pentru salariații noi, cât și pentru cei cu contracte în derulare dinainte de 2022. Important de știut este faptul că nou introdusa prevedere în Codul muncii nu face diferență între contractele individuale de muncă (CIM), obligația aplicându-se și contractelor part-time, și celor full-time, dar și celor încheiate pe perioadă nedeterminată sau cu durată fixă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce ar trebui să te intereseze modul în care se termină contractul tău de muncă?

Toate regulile după care se derulează un contract de muncă se regăsesc în Codul muncii, iar dacă angajatorul este obligat să știe ce drepturi și obligații are, la fel de informați ar trebui să fie și salariații. În acest articol, vrem să clarificăm diferențele între tipurile de încetări ale contractului de muncă și care sunt efectele lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Un angajator nu poate prelungi la nesfârșit un CIM pe perioadă determinată. Ce variante are pentru a continua relația de muncă cu același angajat

Contractul de muncă pe perioadă determinată este o excepție în cadrul legislației muncii, pentru că regula este că relațiile de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată. Tocmai pentru a nu se ajunge la situații de evitare a încheierii unor contracte pe perioadă nedeterminată, legiuitorul a decis să impună anumite limite firmelor în privința încheierii mai multor contracte pe perioadă determinată cu aceeași persoană. Durata maximă a unui astfel de contract, dar și interdicția de a prelungi la nesfârșit, prin acte succesive, un astfel de raport de muncă, sunt aspectele cele mai importante ale acestor contracte - angajatorii le omit însă adesea, iar angajații nu-și cunosc drepturile. Citește articolul