ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când este detașarea, de fapt, un contract de muncă temporară. Salariatul trebuie să înțeleagă de la început ce tip de contract semnează

O speță unde reclamanta avea scopul reintegrării în postul desființat și de unde fusese concediată ca urmare a desființării ne aduce în față o situație care merită luată în considerare din mai multe motive, unde angajatorul nu i-a prezentat angajatei sale ce tip de contract încheie de fapt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Leasingul de personal: Cum ar trebui să procedăm cu fiecare misiune a angajatului temporar?

Leasingul de personal este o soluție preferabilă uneori pentru cei care au nevoi temporare de muncă în anumite locații sau perioade din an. Agentul de muncă oferă prin contract unei alte entități, persoană fizică sau juridică, unul sau mai mulți angajați ai săi care să lucreze sub supravegherea și îndrumarea acelei entități. Practic, vorbim de un sistem triunghiular. Ca raporturi directe, înțelegeri contractuale se încheie între utilizator și agent și între agent și salariatul pus la dispoziție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bani de la Guvern pentru angajații temporari: Cum pot cere firmele decontarea unor porțiuni din salarii

Pentru cel mult trei luni până la finele anului, Guvernul ajută cu bani firmele care angajează temporar, pentru maximum trei luni, personal cu normă întreagă. Ajutorul vine sub forma decontării unei porțiuni din salariu,  nu mai mult de 41,5% din câștigul salarial mediu brut. Citește articolul