ACCES PREMIUM

Leasingul de personal: Cum ar trebui să procedăm cu fiecare misiune a angajatului temporar?

Leasingul de personal este o soluție preferabilă uneori pentru cei care au nevoi temporare de muncă în anumite locații sau perioade din an. Agentul de muncă oferă prin contract unei alte entități, persoană fizică sau juridică, unul sau mai mulți angajați ai săi care să lucreze sub supravegherea și îndrumarea acelei entități. Practic, vorbim de un sistem triunghiular. Ca raporturi directe, înțelegeri contractuale se încheie între utilizator și agent și între agent și salariatul pus la dispoziție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Webinar avocatnet.ro

Contractele de muncă pe perioadă determinată vs. muncă prin agent de muncă temporară. Ce ar trebui să știe angajatorii?

În perioade în care nevoia de forță de muncă este, cel puțin temporar, mai mare decât în mod obișnuit, angajatorii pot opta, printre altele, să atragă oameni cărora le oferă contracte de muncă pe perioadă determinată ori să lucreze cu agenți de muncă temporară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Folosirea excesivă a unui salariat temporar, de către același angajator, trebuie împiedicată, spune CJUE. Codul muncii nu conține limitări

Statele membre ale Uniunii Europene ar trebui să ia măsuri pentru a împiedica folosirea excesivă, de către angajatori, a salariaților temporari, reiese dintr-o decizie recentă dată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Concret, ar trebui să existe limitări pentru situațiile în care un angajator folosește, pentru o perioadă îndelungată, același salariat temporar. În momentul de față, din Codul muncii de la noi lipsește o asemenea limitare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Leasingul de personal: Principalele aspecte de reținut în materia muncii temporare

Leasingul de personal este o soluție preferabilă uneori pentru entitățile care au nevoi temporare de muncă în anumite locații sau perioade din an, care sunt la început de drum în business ș.a.m.d. Agentul de muncă oferă prin contract unei alte entități, persoană fizică sau juridică, unul sau mai mulți angajați ai săi care să lucreze sub supravegherea și îndrumarea acelei entități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Leasingul de personal în 2016: Cum poţi angaja salariaţi temporari şi când este rentabil să o faci

Leasingul de personal, cunoscut şi ca serviciu de agent de muncă temporară, constă în angajarea unor persoane pe o perioadă determinată, prin intermediul unei alte companii. Această soluţie se adresează tuturor organizaţiilor care au nevoie de o variantă rentabilă din punct de vedere financiar, dar totodată una accesibilă şi lipsită de riscuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii temporari vor fi remunerati la fel ca cei permanenti care desfasoara aceeasi munca

De la sfarsitul acestei saptamani, salariatii temporari trebuie sa fie platiti cu aceeasi suma precum angajatii permanenti care desfasoara aceeasi munca sau una similara, potrivit unor modificari la Codul muncii aparute joi in Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Venituri salariale mascate sub forma unei diurne. Ce riscati daca apelati la aceasta practica?

Inspectorii fiscali au sanctionat recent mai multi agenti de munca temporara pentru ca au platit, pentru veniturile acordate salariatilor temporari, impozit si contributii sociale la nivelul salariului minim brut, desi diurna neimpozabila oferita era de 2000-2500 de euro. Una dintre masurile luate de inspectori, in acest caz, a fost reincadrarea fiscala a diurnei. In acest context, firmele ar trebui sa tina cont de cateva reguli de baza in ceea ce priveste diurna si contractul de munca temporara. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect MMFPS

Se schimba regulile jocului pentru agentii de munca temporara

Ministerul Muncii a publicat recent, in dezbatere publica, un proiect de act normativ prin care instituie noi reguli pentru obtinerea si prelungirea autorizatiei de functionare a agentilor de munca temporara, dar si sanctiuni pentru cei care desfasoara aceasta activitate fara forme legale. Citește articolul