UPDATE: Mai nou, angajatorii vor trebui să includă informații suplimentare în contractele individuale ale salariaților

Legea 283/2022, care intră în vigoare pe 22 octombrie 2022, asigură transpunerea la nivel național a unor directive europene. Documentul prevede, printre altele, că angajatorii vor trebui să furnizeze mai multe informații despre raporturile de muncă, față de câte sunt obligați să furnizeze acum (vezi punctele 6, 7, 8 și 10 ale articolului I).

Mai precis, este vorba de elementele minimale despre care Codul muncii stabilește, la articolele 17 și 18, că angajatorul trebuie să informeze candidații și salariații și care trebuie incluse și în contractul individual de muncă. Astfel, vor trebui date, în plus față de acum, următoarele informații:

• dacă munca este fără loc fix și se desfășoară în mai multe locuri, va trebui precizat dacă deplasarea persoanei între acestea este asigurată sau decontată de angajator;
• referitor la salariu, va trebui menționată expres și metoda de plată;
• în afară de durata normală a muncii, persoana va trebui informată despre condițiile de efectuare și de compensare/plată a orelor suplimentare și, dacă e cazul, cum e organizată munca în schimburi;
• în cazul perioadei de probă, va fi necesar să se precizeze și condițiile perioadei de probă, nu doar durata acesteia;
• precizarea avantajelor acordate (de exemplu, suportarea unei asigurări medicale private sau a contribuțiilor pentru o pensie facultativă/ocupațională);
• dacă activitatea urmează să se desfășoare în străinătate, va trebui indicată și țara (sau țările), pe lângă durata perioadei de muncă.

În plus, se va stabili că următoarele informații trebuie date candidaților sau salariaților, dar nu trebuie incluse și în contractul individual de muncă:

• indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
• procedurile privind utilizarea semnăturilor electronice;
• dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator.

În primele două cazuri vorbim de informații care acum se includ în contractele individuale de muncă, dar care nu vor mai trebui incluse din 22 octombrie 2022. În cel de-al treilea caz vorbim de informații complet noi care trebuie furnizate de-acum candidaților și salariaților, însă acestea nu trebuie să figureze și în contract.

Atenție! Legea 283/2022 conține o sumedenie de modificări din domeniul muncii, toate articolele despre ele putând fi urmărite într-o secțiune dedicată.