Aceste prevederi au suferit modificari prin art. 19 din Legea cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice nr. 330/20092, in sensul ca se pot presta ore peste durata normala a timpului de lucru atat de catre personalul incadrat in functii de executie cat si de conducere. Orele mentionate se compenseaza cu timp liber corespunzator, cu exceptia persoanelor salarizate prin cumulul de functii in aceeasi unitate, la functia cumulata. In cazul in care munca prestata peste durata normala a timpului de lucru nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzator, aceasta se plateste in luna urmatoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de baza, cu exceptia anului 20103.
Munca prestata peste durata normala a timpului de lucru si sporul prevazut mai sus se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic, fara a se depasi 360 de ore anual. In cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, potrivit legii. La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.
Art. 33 alin. 2 din Statut a suferit modificari si prin art. 20 din Legea nr. 330/2009, in sensul ca „munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se plateste cu un spor de 100% din salariul de baza al functiei indeplinite. Munca astfel prestata si platita nu se compenseaza si cu timp liber corespunzator”. Totusi, aceste prevederi nu se aplica in anul 20104.
__
1Republicata in M. Of. nr. 365 din 29 mai 2007, modificata si completata ulterior.
2Publicata in M. Of. nr. 762 din 9 noiembrie 2009.
3A se vedea art. 30 alin 7 din Legea nr. 330/2009.
4A se vedea art. 30 alin 7 din Legea nr. 330/2009.
Comentarii articol (0)