Cum se face calculul stagiului de cotizare și al indemnizației concediului medical pentru un salariat revenit din CCC?

OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevede clar faptul că stagiul de asigurare la sănătate (cunoscut până în vara acestui an ca și stagiu de cotizare la sănătate) include și perioada în care persoana respectivă a primit indemnizația pentru creșterea copilului. Astfel, un concediu medical primit de salariat și prezentat angajatorului nu poate fi respins de la plată pe motiv că nu are stagiul minim de 6 luni lucrate în ultimele 12 luni.

Mai mult, când calculează indemnizația aferentă concediului medical, angajatorul va lua în calcul nu doar salariul brut oferit, ci și valoarea indemnizației pentru creșterea copilului, dacă certificatul medical a fost eliberat înainte de trecerea a șase luni de la reîntoarcerea salariatului.

Această prevedere legală se regăsește în OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor: "La stabilirea cuantumului indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate se ia în calcul valoarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului".

La baza demonstrării valorii indemnizației de CCC stă adeverința emisă de agenția de plăți și inspecție socială de care aparține salariatul. Această adeverință va atesta perioada și cuantumul indemnizației primite, însă eliberarea ei poate dura între 5 și 30 de zile calendaristice, în funcție de agenția teritorială de plăți.