Creșterea salariului minim în agricultură și industria alimentară: ce trebuie să facă firmele până la 1 iunie

1. Modificarea trebuie reflectată în ce fel la nivel intern?

Creșterea salariului minim pentru angajații celor care desfășoară pe teritoriul României activități în sectorul agricol și în industria alimentară definite de codurile CAEN enumerate în Legea nr. 135/2022 este dată prin chiar această lege și este obligatorie pentru acești angajatori, nu este rezultatul unui acord. Suficientă în acest caz poate fi o decizie colectivă a angajatorului, dar pot fi întocmite și acte adiționale pentru fiecare caz în parte, desigur.

2. Ce transmitem în Revisal?

Potrivit HG nr. 905/2017, modificarea salarială se transmite în 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia.

3. Salariul minim de 3.000 de lei se aplică tuturor angajaților acelor firme?

Da, indiferent cum sunt încadrați la angajatorii respectivi, salariul minim majorat e obligatoriu pentru toți. În lege nu se face niciun fel de distincție și formularea pare să înglobeze toți lucrătorii angajatorilor care au acele CAEN-uri. 

4. Ar trebui începută o analiză preliminară a condițiilor pentru aplicarea facilităților fiscale 

Dacă acordarea minimului de 3.000 de lei e obligatorie, acordarea facilităților fiscale la salariile angajaților din aceste industrii nu e obligatorie, ci dependentă de îndeplinirea, lună de lună, a unor condiții trasate în Legea nr. 135. Vorbim de desfășurarea efectivă a activității pe măcar unul dintre codurile CAEN listate în această lege (în România, fiind irelevantă activitatea din alte state), de o cifră de afaceri din care cel puțin 80% să fie pe unul dintre acele CAEN-uri, iar aplicarea se face doar contractelor cu opt ore pe zi. 

Deocamdată însă ne lipește o detaliere a modului în care se vor aplica facilitățile, procedura urmând să vină în următoarea perioadă, printr-un ordin de ministru. Ne așteptăm însă la o similitudine cu cea pentru sectorul construcțiilor, unde o schemă similară se aplică deja de ceva vreme. Chiar și așa însă, cu reperele din noua lege, firmele din cele două sectoare își pot face o idee, în mare, dacă se vor încadra sau nu la aplicarea facilităților. Și, oricum, vor ști cu certitudine până în iulie, prima lună când s-ar putea pune problema aplicării acestor facilități în mod concret. 

Bine de știut în acest context: Fiscul a găsit un angajator care aplica taxele salariale reduse pentru construcții deși nu desfășura efectiv activitatea declarată