Abonamentele private de sanatate sunt deductibile pentru angajator numai pentru anumite servicii medicale

Abonamentele de sanatate sunt deductibile fiscal pentru angajator, insa numai pentru serviciile de medicina muncii, a declarat pentru AvocatNet.ro Laura Stefan, Business Development Manager Accace.

"Sunt deductibile fiscal doar serviciile de medicina muncii. Daca pe langa serviciile de medicina muncii sunt incluse in abonament si alte tipuri de investigatii, acestea sunt considerate avantaje de natura salariala pentru angajati si impozitate. In practica, linia dintre serviciile de medicina muncii si cele de medicina generala fiind foarte fina, sunt incluse cat mai multe consultatii sub umbrela serviciilor de medicina a muncii", a explicat specialistul.

In plus, daca abonamentele de sanatate includ si membri ai familiei angajatului, atunci acestea sunt considerate beneficii de natura salariala, a continuat sursa citata.

Potrivit Laurei Stefan, justificarea deductibilitatii se bazeaza pe contractul de medicina muncii semnat cu clinica specializata si cu dovedirea calitatii de angajat a celor pentru care se platesc abonamentele.

De asemenea, nu doar abonamentele de sanatate care cuprind servicii de medicina muncii sunt deductibile fiscal pentru angajator, ci si asigurarile private de sanatate.

"Asigurarile de sanatate voluntare sunt deductibile pentru angajator in limita unei prime de 250 euro/an/angajat, dar sunt considerate beneficii de natura salariala pentru angajati, fiind astfel impozitate", a punctat Laura Stefanescu.

In cazul asigurarilor private de sanatate, pentru a justifica deductibilitatea fiscala angajatorul trebuie sa utilizeze contractele/politele de asigurare si sa dovedeasca calitatea de angajat a celor asigurati.

Cheltuielile cu asigurarile private de sanatate au o deductibilitate limitata. Pe lista cheltuielilor cu deductibilitate limita, stabilite in Codul fiscal, sunt cuprinse si:

• cheltuielile de protocol in limita unei cote de 2% aplicata asupra diferentei rezultate dintre totalul veniturilor impozabile si totalul cheltuielilor aferente veniturilor impozabile, altele decat cheltuielile de protocol si cheltuielile cu impozitul pe profit;
• cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. Intra sub incidenta acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru inmormantare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile si protezele, precum si cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor activitati ori unitati aflate in administrarea contribuabililor: gradinite, crese, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, pentru scolile pe care le au sub patronaj, precum si alte cheltuieli efectuate in baza contractului colectiv de munca. In cadrul acestei limite, pot fi deduse si cheltuielile reprezentand: tichete de cresa acordate de angajator in conformitate cu legislatia in vigoare, cadouri in bani sau in natura oferite copiilor minori si salariatilor, cadouri in bani sau in natura acordate salariatelor, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariatii care au suferit pierderi in gospodarie si contributia la fondurile de interventie ale asociatiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din scoli si centre de plasament;
• perisabilitatile, in limitele stabilite de organele de specialitate ale administratiei centrale, impreuna cu institutiile de specialitate, cu avizul Ministerului Finantelor Publice;
• cheltuielile reprezentand tichetele de masa acordate de angajatori, potrivit legii;
• cheltuielile cu provizioane si rezerve;
• cheltuielile cu dobanda si diferentele de curs valutar;
• amortizarea;
• cheltuielile efectuate in numele unui angajat, la schemele de pensii facultative, in limita unei sume reprezentand echivalentul in lei a 400 euro intr-un an fiscal, pentru fiecare participant;
• cheltuielile cu primele de asigurare voluntara de sanatate, in limita unei sume reprezentand echivalentul in lei a 250 euro intr-un an fiscal, pentru fiecare participant;
• cheltuielile pentru functionarea, intretinerea si repararea locuintelor de serviciu situate in localitatea unde se afla sediul social sau unde societatea are sedii secundare, deductibile in limita corespunzatoare suprafetelor construite prevazute de Legea locuintei nr. 114/1996, republicata, care se majoreaza din punct de vedere fiscal cu 10%;
• cheltuielile de functionare, intretinere si reparatii aferente unui sediu aflat in locuinta proprietate personala a unei persoane fizice, folosita si in scop personal, deductibile in limita corespunzatoare suprafetelor puse la dispozitia societatii in baza contractelor incheiate intre parti, in acest scop;
• cheltuielile de functionare, intretinere si reparatii, aferente autoturismelor folosite de persoanele cu functii de conducere si de administrare ale persoanei juridice, deductibile limitat la cel mult un singur autoturism aferent fiecarei persoane cu astfel de atributii.