UPDATE: De duminică, firmele cu mulți salariați vor putea să angajeze un responsabil cu egalitatea de șanse

Legea nr. 178/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați a fost publicată azi în Monitorul Oficial și se va aplica începând de duminică. Mai precis, este vorba de firmele cu peste 50 de salariați, care vor putea avea un responsabil cu egalitatea de șanse.

„Instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, civile și militare, cu un număr de peste 50 de angajați, precum și companiile private cu un număr de peste 50 de angajați au posibilitatea să identifice un angajat căruia să-i repartizeze, prin fișa postului, atribuții în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați. În limita bugetului existent pentru cheltuieli salariale, angajatorul poate opta pentru angajarea unui expert/tehnician în egalitate de șanse”, scrie în legea apărută azi.

Practic, din această prevedere reiese că firmele vor avea două variante: ori să desemneze un angajat propriu care să se ocupe de egalitatea de șanse (deci nu neapărat cineva specializat în domeniu), ori să angajeze un expert sau un tehnician strict pentru a se ocupa de egalitatea de șanse (o persoană pregătită în domeniu).

Astfel, la nivel de companie, în funcție de domeniul de activitate al acesteia, expertul/tehnicianul în egalitate de șanse ori salariatul desemnat vor avea următoarele atribuții esențiale:

• să analizeze contextul apariției și evoluției discriminării de gen și nerespectarea egalității de șanse între femei și bărbați și să recomande soluții de echilibrare;
• să formuleze recomandări, observații sau propuneri pentru prevenirea, gestionarea sau remedierea riscurilor de încălcare a egalității de șanse și de tratament;
• să propună măsuri pentru a fi asigurată egalitatea de șanse și de tratament și să evalueze impactul acestora pentru femei și bărbați;
• să elaboreze planuri de acțiune pentru implementarea egalității de șanse, care să cuprindă cel puțin:
  • măsuri active pentru promovarea egalității de șanse și de tratament și pentru eliminarea discriminării directe și indirecte pe bază de gen;
  • măsuri pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la serviciu;
  • măsuri pentru egalitatea de tratament la salarizare, promovare în funcții și ocuparea funcțiilor de decizie;
• să elaboreze, fundamenteze, evalueze și implementeze programe și proiecte în domeniul egalității de șanse și de tratament;
• să dea consultanță de specialitate pentru aplicarea legislației specifice egalității de șanse între femei și bărbați.

Ocupația de expert în egalitatea de șanse a fost introdusă în Clasificarea Ocupațiilor din România în anul 2014, iar un an mai târziu a fost adăugată și ocupația de tehnician în egalitatea de șanse.