Contractul colectiv de munca national prevede coeficienti minimi de ierarhizare care se aplica la salariul minim

 Astfel, pentru muncitori necalificati acest coeficient este unu iar pentru cei calificati - 1,2. Personalul administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este liceala va beneficia de un coeficient 1,2, iar pentru pregatire postliceala coeficientul este 1,25. Personalul de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri, coeficientul este 1,3, pentru studii superioare de scurta durata - 1,5, iar pentru personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare coeficientul este 2.

 Practic, un angajat cu studii superioare de lunga durata nu poate fi platit cu un salariu brut mai mic de 880 de lei, iar unul care a urmat cursurile unei facultati de scurta durata va trebui platit cu un salariu de cel putin 660 lei.
 Potrivit Inspectiei Muncii, contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 a fost inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 2895/21/ la data de 29 decembrie 2006 si a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea V, nr. 5 din 29 ianuarie 2007.
 Conform art. 40 alin. (4) din documentul citat, salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este de 440 lei, respectiv 2,59 lei/ora, incepand cu 1 ianuarie 2007.

 "In conformitate cu prevederile art. 241 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii, precum si ale art. 11 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, clauzele contractului colectiv de munca la nivel national produc efecte pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara", se precizeaza in comunicatul citat.

 Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei /MMSSF/ a facut toate demersurile, prin inspectoratele teritoriale de munca, si a trimis instructiuni in acest sens angajatorilor pentru a nu gresi la incadrarea salariatilor, pentru ca, in caz contrar, in eventualitatea unui control, prima masura este ca acestia sa sa aplice contractul retroactiv, a declarat recent ministrul Muncii, Gheorghe Barbu, citat de BBC.
 Astfel, un salariat cu studii superioare care era incadrat cu un salariu brut mai mic de 880 de lei noi, asa cum prevede noul contract colectiv de munca la nivel national, poate sa ceara angajatorului sa-i plateasca retroactiv pe luna ianuarie salariul marit.
 Daca angajatorul refuza, salariatul poate sa sesizeze Inspectia Muncii, care controleaza aceste aspecte, in conformitate cu prevederile legii.