Detalii contact

Domenii de activitate

• Traininguri angajati
• Recrutare-selectie de personal
• Leasing de personal
• Evidenta fluctuatiei de personal
• Evaluare generala a angajatiilor firmei
• Consultant resurse umane
• Consultant raporturi de munca
• Concepere si actualizare Regulament intern
• Concepere si actualizare diverse proceduri si reguli specifice managementului resurselor umane, inclusiv proceduri ISO pentru activitatea RU
• Asistenta in detasari transfrontaliere
• Analiza, proiectarea si reproiectarea posturilor

Înscris în baza deciziei

Organism profesional

Descrierea activității consultantului

LEGES HR are o experienta de peste 15 de ani pe piata muncii din Romania si insumeaza prin experienta consultantilor si partenerilor sai peste 50 de ani de activitate si expertiza in domeniul Resurselor Umane atat in firme multionale cat si romanesti. Problemele in care va putem ajuta sunt diversificate, incepand de la clasica disputa intre angajat si sef sau companie, unde putem aduce la masa discutiilor usor persoane care nu pot sa mai stea de vorba, doar prezentandu-le argumente si aspecte din punctul nostru de vedere, la care ei nu s-au gandit si care pot face diferenta in cazul in care se va merge mai departe la ITM, la ANAF, in instanta sau chiar la presa. Am rezolvat de-a lungul timpului impreuna cu avocatii nostri o gama diversificata de spete care ne permit sa estimam cu o buna precizie rezultatul unui demers in instanta sau sansele de conciliere sau mediere a unui conflict. 

Firma noastra mai este specializata si in oferirea de solutii partenerilor care cauta sa: importe forta de munca din strainatate sau sa isi detaseze forta de munca in afara tarii; doresc sa externalizeze anumite activitati din firma pentru eficientizarea organizatiei sau sa lucreze cu forta de munca in leasing din acelasi motiv (reducerea fluctuatiei si eforturilor de recrutare, eliminarea costurilor cu forta de munca in perioadele dificile,etc).

Oferim de asemenea cateva servicii mai aparte:

"Ochiul Soacrei" - un  Audit extern de Resurse Umane care va incadreaza obiectiv vorbind firma intr-o matrice de risc din punctul de vedere al unor autoritati externe de loc binevoitoare si va indica consecintele posibile incepand cu avertismente, amezi, litigii mergand pana la inchiderea activitatilor

"Vocea Pacatosilor" - sondaje de opinie de tip  exit interview in randul fostilor angajati prin care se afla cele  mai multe date adevrate despre managementul unei companii, riscuri de frauda, furturi, situatii ilegale, acestia fiind de regula cei mai dispusi sa impartaseasca aceste adevaruri neplacute, frustrari,etc

"Un zambet, o floare" - oferim suport la comisii disciplinare, concedieri colective si programe de plasare a oamenilior disponibilizati precum si un task force de verificat la domiciliul angajatilor daca acestia se afla in concediu  medical real, etc.