Detalii contact

Domenii de activitate

• Concepere si actualizare diverse proceduri si reguli specifice managementului resurselor umane, inclusiv proceduri ISO pentru activitatea RU
• Concepere si actualizare Regulament intern
• Consultant raporturi de munca
• Consultant resurse umane
• Evaluare generala a angajatiilor firmei
• Evidenta fluctuatiei de personal

Descrierea activității consultantului

În calitate de expert consultant în legislația muncii și resurse umane, activitatea mea se desfășoară pe diverse planuri, având ca scop principal facilitarea unui mediu de lucru eficient și conform legilor în vigoare pentru angajatorii cu care colaborez.

Consiliere legislativă: Fiind un expert în legislația muncii, ofer consultanță în privința aplicării corecte a legilor și regulilor ce țin de munca angajaților. Acest lucru implică o înțelegere aprofundată a normelor de muncă, a legislației privind sănătatea și siguranța la locul de muncă, a drepturilor angajaților și a obligațiilor angajatorilor. În plus, ajut companiile să înțeleagă și să se conformeze cu schimbările în legislația muncii și cu practicile HR în evoluție.

Crearea și revizuirea politicilor companiei: Un alt aspect important al activității mele este crearea și revizuirea politicilor interne ale companiilor pentru a se asigura că sunt în conformitate cu legislația actuală. Aceasta poate include, de exemplu, revizuirea contractelor de muncă, politicilor de concediu, a codului de conduită al angajaților și a altor documente similare.

Consultanță în resurse umane: În plus față de consilierea legislativă, ofer și consultanță strategică în domeniul resurselor umane. Acest lucru implică îndrumarea angajatorilor cu privire la cel mai bun mod de a gestiona și dezvolta forța lor de muncă. Poate include consultanță pe teme cum ar fi recrutarea, selecția, orientarea, formarea, evaluarea performanței, retenția angajaților și dezvoltarea organizațională.

Mediere și rezolvare a conflictelor: În situații în care există conflicte la locul de muncă, fie între angajați, fie între angajatori și angajați, mă implic pentru a media și a ajuta la găsirea unei rezolvări. Acest lucru poate implica dialogul cu părțile implicate, identificarea problemelor cheie, găsirea unor soluții de compromis sau conducerea procedurilor formale de soluționare a litigiilor.

Educație și instruire: Ofer de asemenea instruire angajaților și managerilor în diverse aspecte ale legislației muncii și a practicilor de HR. Acest lucru poate include instruirea cu privire la drepturile și responsabilitățile angajaților, modul în care legile muncii afectează activitatea zilnică, sau cum să abordeze probleme specifice cum ar fi hărțuirea la locul de muncă sau discriminarea.

În concluzie, rolul meu ca expert consultant în legislația muncii și resurse umane este de a ajuta companiile să funcționeze eficient și legal, asigurându-se că atât angajatorii cât și angajații înțeleg și respectă legile muncii.

www.ruconsulting.ro