Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 253 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Recalificările fiscale - riscuri pentru companii. Lectori: EY România. Marți, 19 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... Dacă se întâmplă un accident, care nu-i foarte ...
Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Dacă se întâmplă un accident, care nu-i foarte grav si problema ...

Dacă se întâmplă un accident, care nu-i foarte grav si problema te împiedică să continui munca, angajatorul are dreptul de a te retine la locul de muncă puână ți se termină program? chiar daca i-ai cerut să mergi acasă la medicul de familie? Si să te pună efectiv să stai degeaba in durere
Cel mai recent răspuns: POPA GHEORGHE , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:26, 18 Iunie 2021
Orice eveniment trebuie comunicat la ITM si cercetat conform prevederilor Legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-art. 27 (1) Angajatorul are obligaţia să comunice evenimentele, de îndată, după cum urmează:
a) inspectoratelor teritoriale de muncă, toate evenimentele aşa cum sunt definite la art. 5 lit. f);
b) asigurătorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmărire penală, după caz.
-art. 29 (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie şi se efectuează după cum urmează:
a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă;
Angajatorul are obligatia sa anunte serviciul medical/ salvarea si accidentatul sa fie transportat la cabinet medical/ urgente medicale pentru investigatii suplimentare.
-art. 10 (1) Angajatorul are următoarele obligaţii:
a) să ia măsurile necesare pentru acordarea primului-ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii întreprinderii şi/ sau unităţii, ţinând seama de alte persoane prezente;
b) să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce priveşte primul-ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Situatie loc de munca Akhenaton81 Akhenaton81 situatie loc de munca Un muncitor un varsta de 60 de ani, suferind de diabet insulino dependent, (nu l-a declarat la angajare la medicul de medicina muncii) ... (vezi toată discuția)
Accident de munca CludiaRazvan CludiaRazvan Pe 15 ianuarie am suferit o fractura de glezna in fata magazinului in care lucrez, inainte sa ajung la servici.Cei de acolo au început cercetarea pentru a ... (vezi toată discuția)
Cine trebuie sa beneficieze de serviciile private pentru situatii de urgenta claclacla claclacla Buna ziua va rog sa ma ajutati sa gasesc baza legala care obliga o societate comerciala sa contracteze serviciile private pentru situatii de urgenta. (vezi toată discuția)