ACCES PREMIUM

Taxarea la contractele full time vs. part time: Cum se împarte sarcina fiscală între salariat, angajator și stat

Aplicarea cotelor de contribuții la sănătate (CASS) și pensii (CAS) pentru mai multe tipuri de salariați este destul de neunitară la acest moment, în urma ultimelor modificări aduse legislației fiscale. Așa se face că angajatorul mai plusează și el la contribuții pentru contractele part time (normă parțială), iar în cazul celor scutiți de impozit statul vine și ajută el însuși. Dar nu putem să trecem cu vederea o observație pe care a făcut-o ministrul justiției recent: e o problemă în aceste ultime modificări, una de ordin constituțional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dosarul contribuțiilor 2018: Ce trebuie să știi, ca angajator, despre noile contribuții sociale

Prima zi a anului 2018 a adus o reorganizare a sistemului contribuțiilor sociale obligatorii ce trebuie achitate de angajatori pentru propriii salariați. Dacă anul trecut aveam șase contribuții, anul acesta avem doar trei: unele au fost comasate, iar altele au fost reîmpărțite între angajator și salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Neplata contribuțiilor sociale în 2018: Consecințe pentru salariat și angajator

Obligația de a declara și vira la stat contribuțiile la sănătate (CASS), la pensii (CAS) aparține, în continuare, angajatorului. Legislația fiscală e foarte clară în privința răspunderii pentru neplată: amenda o plătește angajatorul. Salariatul are de pierdut însă pentru că nu e asigurat la stat, pierde în momentul când vrea să se pensioneze și nu numai. Prin urmare, trebuie să se intereseze mai des dacă angajatorul e sau nu de bună credință în raport cu obligațiile pe care le are față de el. Citește articolul