ACCES PREMIUM

UPDATE Transferul CAS și CASS în totalitate la salariați: Cine câștigă și cine pierde din ianuarie 2018

Guvernul a decis recent includerea integrală a contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în salariul brut, astfel că firmele trebuie să-și ajusteze costurile cu forța de muncă pentru a putea oferi, din ianuarie 2018, aceleași câștiguri salariale nete angajaților. Efectele negative ale acestei modificări sunt numeroase și afectează segmente largi de salariați, însă și angajatorii, investitorii și chiar primarii, care reclamă că efectele îi vor viza în mod direct. Noile reguli se vor aplica efectiv din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contribuții sociale 2018: Sinteza celor mai importante schimbări privind CAS și CASS

Regimul actual al contribuțiilor sociale va fi modificat semnificativ în 2018, potrivit unui act normativ ce a apărut recent în Monitorul Oficial. Vorbim, practic, de reorganizarea contribuțiilor obligatorii și o ușoară reducere a acestora, introducerea unei noi contribuții pentru angajatori, singura, de altfel, sau raportarea contribuțiilor de pensii și sănătate la salariul minim pe economie pentru persoanele ce desfășoară activități independente.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Efectele transferului CAS și CASS: Angajatorii vor plăti mai mult pentru salariații scutiți de impozit pe venit

Salariul minim brut pe economie va crește, începând cu anul viitor, de la 1.450 de lei la 1.900 de lei, conform unui proiect de act normativ al Ministerului Muncii. Pentru a elimina creșterea costurilor totale pentru angajator, dar și asigurarea aceluiași câștig salarial net pentru angajați, au fost stabilite recent, printre altele, tranferarea contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina exclusivă a salariatului, dar și reducerea impozitului pe veniturile salariale de la 16% la 10%. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Taxa de solidaritate, redenumită contribuție asiguratorie pentru muncă

Din 2018, angajatorii vor achita doar o contribuție asiguratorie pentru muncă de 2,25%, potrivit unui act normativ recent. Practic, aceasta va fi ceea ce inițial s-a numit taxa de solidaritate și apoi contribuția de solidaritate (despre care se spunea că va fi 2%). Contribuția asiguratoare pentru muncă va urma să înglobeze actualele contribuții datorate de angajator pentru șomaj, accidente de muncă și boli profesionale, concedii medicale și creanțe salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele nu vor avea costuri suplimentare dacă majorează salariile brute, păstrând veniturile nete

În 2018, salariul minim brut va crește, firmele fiind îngrijorate de o majorare a costurilor totale cu forța de muncă. De fapt, această majorare este datorată, în mare, transferului contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina exclusivă a angajaților, astfel că salariul net va rămâne cam același. Concret, angajatorii vor plăti mai mult pentru salariații cu minimul brut, dar mai puțin pentru ceilalți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din 2018, contribuțiile la pensii pentru condiții grele de muncă vor scădea. Cum vor fi împărțite între salariat și angajator?

Contribuțiile la pensie pentru condiții grele de muncă vor fi, din punct de vedere procentual, mai mici, de anul viitor, potrivit unui act normativ ce va aduce modificări Codului fiscal și care a fost publicat vineri în Monitorul Oficial. Însă modul cum vor fi suportate aceste contribuții se va schimba și el de la anul, astfel că procentul cel mai mare din totalul acestor contribuții va reveni salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații part time cu multe contracte trebuie să-și declare zilele astea veniturile din octombrie

În măsura în care au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până duminică, la fiecare angajator, o declarație pe propria răspundere că au obținut în octombrie 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ministrul finanțelor a găsit nouă contribuții sociale, deși există doar șase

Codul fiscal prevede, în momentul de față, existența a șase contribuții sociale obligatorii pe care angajatorii le au de plătit pentru propriii salariați. Cu toate acestea, Ionuț Mișa, ministrul finanțelor publice, a adăugat la numărătoare trei contribuții sociale inexistente atunci când a anunțat joi mai multe schimbări în fiscalitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE IMM-urile nu vor putea plăti o contribuție la pensii micșorată dacă angajează anumite persoane

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) care angajează șomeri, tineri absolvenți sau persoane aflate aproape de pensionare nu vor putea plăti la stat o contribuție micșorată la pensii, deoarece proiectul de act normativ ce prevedea această facilitate a fost respins astăzi de Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și cu taxa de solidaritate, angajatorii ar plăti mai puțin pentru contribuțiile sociale

Din ianuarie și până în prezent au existat numeroase discuții legate de intențiile Guvernului de a reduce numărul de contribuții sociale și de a le trece integral pe cele rămase în sarcina salariaților. Totuși, între timp, autoritățile s-au răzgândit și au informat că, de fapt, în afară de ce va rămâne exclusiv în sarcina salariaților, angajatorii vor avea și ei o contribuție de plătit, însă aceasta ar îngloba aproape tot ce există deja și acum în sarcina lor, ca firme. Calculele preliminare arată momentan că va exista, de principiu, o scădere a sumelor datorate pentru contribuții sociale. Citește articolul