Cum iti cauti un job cand ai deja unul

Cuvantul cheie in aceasta situatie este, deci, CONFIDENTIALITATE. Cum sa derulezi un proces de cautare a unui job atunci cand ai deja unul? Cum sa gasesti cele mai bune oportunitati de pe piata fara sa te expui inutil? Articolul pe care vi-l recomandam azi abordeaza acest subiect din perspectiva unui cautator pasiv, dar recomandarile pe care le face ni s-au parut cat se poate de pertinente si pentru situatia in care pasivitatea nu mai este o solutie.

Iata cateva idei valoroase si cu adaugiri in nota locala:

1. Evita agresivitatea excesiva in cautarea unui job. In vreme ce trimiterea unui CV actualizat catre firme de recrutare cu o reputatie buna este una din metodele prin care poti sonda piata, comunicarea publica a disponibilitatii tale pe site-uri de job-uri te poate expune mai mult decat iti doresti.
2. Evita sa trimiti CV-uri in timpul orelor de program si sa utilizezi in acest scop mijloacele de comunicare puse la dispozitie de catre angajator. Adresa de e-mail de la birou nu isi are locul nici in CV si nici in profilul tau de pe LinkedIn. Foloseste o adresa privata (s-ar putea sa fie o idee buna sa iti creezi o adresa de mail special pentru procesul de cautare a unui job, astfel incat atunci cand o verifici sa te asiguri ca mesajele pe care le primesti acolo sunt doar legate de acest subiect).
3. Daca totusi simti nevoia sa iti verifici adresa de mail privata in timpul orelor de program, fa acest lucru de pe un mijloc mobil personal (telefon, tableta etc.) si in afara spatiului biroului (eventual in pauza de masa).
4. Nu folosi o lista cu adresele tuturor firmelor de recrutare fara o filtrare prealabila. Daca nu ai mai lucrat pana acum cu niciuna dintre ele, investeste-ti o parte din timpul liber pentru a face o cercetare pe internet despre companiile respective. Citeste ce se scrie despre ele si ce scriu consultantii lor si fa o selectie relevanta pentru tipul de job care te intereseaza pe tine.
5. Daca decizi sa nu apelezi la firmele de recrutare (desi nu iti recomandam asta), acorda mare atentie informatiilor/mesajelor pe care le transmiti pe plarformele sociale. Actualizarea/completarea unui profil pe LinkedIn poate sa fie un semn pentru angajator ca esti in cautare de altceva, mai ales daca nu ai mai facut acest lucru de ceva vreme. Acorda atentie conexiunilor pe care le ai si vizibilitatii actiunilor tale. Cine si ce poate vedea din ceea ce faci in social media?
6. Daca ai aflat despre o pozitie interesanta pentru tine, nu-ti urma primul impuls de a trimite CV-ul inainte de a afla mai multe informatii despre companie, manager de HR, manager de linie al pozitiei vacante etc. E bine sa stii de la inceput cine iti va citi aplicatia si ce conexiuni are persoana respectiva.

Articol aparut initial pe www.portalhr.ro. Puteti citi articolul original aici.