Mergi la serviciu in 30 noiembrie, desi e zi libera? Ce compensatii trebuie sa primesti de la angajator

30 noiembrie este cea mai noua dintre cele 12 sarbatori legale de care au parte angajatii romani, potrivit Codului muncii. Angajatorii care nu acorda zilele libere legale sunt amendati cu sume cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.

Cu toate acestea, exista si categorii de salariati care, in zilele de sarbatoare legala, trebuie sa se prezinte la munca, angajatorii nefiind obligati sa le acorde zilele libere stabilite de stat. Este vorba de acele domenii in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza “caracterului procesului de productie sau specificului activitatii”.

De asemenea, si angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica trebuie sa lucreze in zilele de sarbatoare legala. Codul muncii prevede ca pentru aceste categorii de salariati se stabilesc, prin Hotarare de Guvern, programe de lucru adecvate, astfel incat populatia sa dispuna de asistenta medicala si de alimentele de stricta necesitate.

Cum trebuie sa fii recompensat, daca mergi la serviciu in 30 noiembrie

Chiar daca sunt nevoiti sa fie prezenti la serviciu in ziua de 30 noiembrie, salariatii care lucreaza in domenii in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza “caracterului procesului de productie sau specificului activitatii” au dreptul, conform legislatiei muncii, sa isi ia o zi libera in urmatoarele 30 de zile. Practic, cei care lucreaza de Sfantul Andrei pot solicita angajatorului o zi libera pana in 30 decembrie .

Compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile se acorda si angajatilor din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica care trebuie sa lucreze in zilele de sarbatoare legala.

Codul muncii mai prevede ca pentru celelalte cazuri in care nu se acorda zile libere in sarbatorile legale "din motive justificate", salariatii trebuie sa beneficieze de un "spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru”.

Angajatorii care nu ofera compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile sau sporul indicat de legislatia muncii pot fi amendati cu o suma cuprinsa intre 5.000 si 10.000 de lei.

Ce alte sarbatori mai avem in Codul muncii?

In momentul de fata, angajatii romani beneficiaza de 12 sarbatori legale in care nu se lucreaza.

Conform Codului Muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

• 1 si 2 ianuarie;
• prima si a doua zi de Pasti;
• 1 mai;
• prima si a doua zi de Rusalii;
• Adormirea Maicii Domnului – 15 august;
• Ziua Sfantului Andrei – 30 noiembrie;
• 1 decembrie;
• prima si a doua zi de Craciun – 26 si 26 decembrie.

In 2012, in plus fata de acestea, Guvernul a stabilit ca bugetarii vor avea liber si in 24 si 31 decembrie, zile care vor fi recuperate in luna ianuarie a anului urmator. Si salariatii din sectorul privat pot beneficia de liber in aceste zile, insa numai daca stabilesc acest lucru cu angajatorii lor.