Facilitatile de care vor beneficia angajatorii care incadreaza in munca tineri, someri si absolventi

Legea nr. 250/2013, publicata in Monitorul Oficial in luna iulie, stabileste ca angajatorii pot beneficia de stimulente financiare in situatia in care angajeaza in munca:

• absolventi
• someri peste 45 de ani sau someri parinti, unici sustinatori ai familiilor monoparentale
• someri care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplinesc conditiie legale de pensionare
• elevi si studenti pe perioada vacantelor
• ucenici
• persoane cu handicap
• tineri cu risc de marginalizare sociala

Conform noilor dispozitii ce urmeaza sa intre in vigoare in 22 octombrie, acesti angajatori vor beneficia, lunar, pentru fiecare persoana din categoriile mentionate, de anumite subventii si facilitati din partea statului.

"Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni"

"Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj"

Extras din Legea nr. 250/2013

* Amintim ca, in momentul de fata, valoarea indicatorului social de referinta este 500 lei.

In ceea ce priveste angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi de liceu sau de facultate, acestia vor primi lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat:

• o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
• o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
• o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.

Facilitati si pentru cei angajeaza tineri cu ris de marginalizare sociala

Legea ce urmeaza sa intre in vigoare introduce notiunea de tanar cu risc de marginalizare sociala, ce se defineste dupa cum urmeaza

Tanar cu risc de marginalizare sociala - persoana cu varsta cuprinsa intre 16-26 de ani, care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii:

• se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem;
• are dizabilitati;
• nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea;
• are copii in intretinere;
• a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
• este victima a traficului de persoane.

Potrivit noilor prevederi, angajatorii care incadreaza in munca tineri cu risc de marginalizare sociala, denumiti si angajatori de insertie, vor beneficia, lunar, pentru fiecare tanar incadrat in munca, de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor (dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta), pana la expirarea duratei contractului de solidaritate.

Important! Contractul de solidaritate se incheie intre agentia pentru ocuparea fortei de munca teritoriala si tanar pe o durata de pana la 3 ani, dar nu mai putin de un an, in conditiile in care, la data incheierii contractului de solidaritate, tanarul nu a implinit varsta de 26 de ani.

Aceasta facilitate se acorda doar daca sunt indeplinite anumite conditii:

• incadrarea in munca se realizeaza in baza unui contract individual de munca pe perioada determinata, pana la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata;
• locul de munca pe care este incadrat tanarul este un loc de munca vacant, care a fost comunicat agentiei pentru ocuparea fortei de munca teritoriale;
• sunt indeplinite si alte conditii prevazute de legislatia in vigoare pentru acordarea acestei sume.

Pe de alta parte, in cazul in care angajatorii inceteaza raporturile de munca ale tinerilor inainte de expirarea contractului de solidaritate, acestia vor fi obligati sa restituie, in totalitate, sumele incasate de la bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru fiecare tanar pentru care a incetat raportul de munca.

In schimb, daca la data expirarii contractului de solidaritate, angajatorul de insertie mentine raportul de munca cu tanarul, atunci va beneficia de o alta facilitate din partea statului. Concret, angajatorul va primi lunar, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma in cuantum de 50% din indemnizatia de somaj pe care tanarul ar fi primit-o daca raporturile de munca ar fi incetat la acea data.

"Suma se acorda angajatorului pe perioada mentinerii raporturilor de munca, dar nu mai mult de 2 ani", se precizeaza in Legea nr. 250/2013.

Atentie! Conform prevederilor legale, facilitatile financiare se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna respectiva de persoana pentru care se acorda aceste sume, inclusiv pe perioada concediului de odihna. In schimb, angajatorii nu primesc banii pentru perioada in care raporturile de munca ale tanarului sunt suspendate.

Legea nr. 250/2013, ce va intra in vigoare in 22 octombrie, poate fi consultata AICI.