avocatnet.ro 
1 iunie - Ziua copilului va fi sărbătorită în România joi, iar cu această ocazie salariații se vor bucura de timp liber, indiferent dacă sunt sau nu părinți.
În același timp, angajatorii pot acorda salariaţilor, cât şi copiilor minori ai acestora, cadouri în bani, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou, în această perioadă. De altfel, tratamentul fiscal al cadourilor şi tichetelor cadou acordate salariaţilor cu anumite ocazii a fost modificat considerabil, astfel că firmele sunt încurajate acum să îşi stimuleze angajaţii în mai multe momente pe parcursul unui an calendaristic, inclusiv de 1 iunie.
Mai precis, în momentul de față, cadourile, inclusiv tichetele cadou oferite de angajatori salariaţilor, cât şi cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte nu depăşeşte 150 lei.
Prin urmare, atât timp cât sunt acordate cu ocazia situaţiilor amintite anterior, tichetele cadou nu mai sunt considerate venituri salariale şi nu mai sunt impozitate cu 16%. În plus, acestea nu intră în baza de calcul a contribuţiilor sociale dacă sunt prevăzute prin contractul de muncă şi sunt oferite cu ocazia evenimentelor specificate.
Cum data de 1 iunie, atunci când se sărbătorește Ziua Copilului, se apropie, angajatorii pot acorda cadouri în această perioadă atât salariaților, cât şi copiilor minori ai acestora. Astfel, un angajat cu un copil minor, de exemplu, poate primi în această perioadă stimulente neimpozabile de până la 300 de lei: 150 de lei pentru el și 150 de lei pentru copilul său.
Totodată, tratamentul fiscal este același și pentru angajații fără copii sau cu copii majori, astfel că și aceștia pot primi din partea angajatorului suma de 150 lei, sub formă de bani, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou, fără a suporta impozite pentru aceasta.
În plus, angajatorii trebuie să mai știe că aceste cheltuieli cu cadourile în bani şi în natură sunt scăzute la calculul impozitului pe profit, cu condiţia ca sumele aferente să se încadreze în limita de 5% aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Practic, firmele sunt avantajate să acorde astfel de stimulente salariaţilor, din cel puţin două motive:
- sumele respective sunt neimpozabile pentru salariaţi, în limita a 150 de lei pentru fiecare angajat şi copil minor al acestuia (după cum am arătat mai sus);
- angajatorul recunoaşte o cheltuială care se scade din veniturile obţinute, rezultând astfel un impozit pe profit mai mic datorat la bugetul de stat.
Important! Dacă sunt acordate cu alte ocazii decât cele prevăzute în Codul fiscal și enumerate anterior, stimulentele se iau în calcul la stabilirea impozitului pe venituri din salarii, prin impozitarea în cotă de 16%.
elyss