Tații care au copii sau alți membri de familie în întreținere pot beneficia de deduceri salariale

Deducerea personală este reglementată de Codul fiscal, dar și de Ordinul Ministerului Finanţelor Publice (MFP) nr. 52/2016 și reprezintă un avantaj fiscal de care poate beneficia un salariat al cărui venit lunar brut nu depășește 3.000 de lei. Avantajul constă în aceea că salariatul respectiv va primi câțiva bani în plus la salariu, însă nu din buzunarul angajatorului, ci din ceea ce i s-ar fi cuvenit statului.

Dacă tatăl salariat cu un astfel de venit are în întreținere membri de familie cu venituri sub 300 de lei, atunci el poate cere de la stat acordarea acestei deduceri personale. Deducerea se acordă pentru copiii aflați în întreținere (sub 18 ani), pentru soție, pentru alte rude ale sale sau chiar ale soției, numai că până la gradul al doilea inclusiv. Mai mult, pentru copiii aflați în întreținere, ambii soți pot beneficia, fiecare la locul său de muncă, de deducerea personală pentru aceștia.

În plus, potrivit normelor de punere în aplicare ale Codului fiscal, nici nu e nevoie ca aceștia să locuiască împreună. Dacă, spre exemplu, salariatul ia în întreținere un major (soție sau mamă, să zicem), acesta din urmă trebuie să-și dea acordul în scris cu privire la acordarea deducerii celui care o întreține.

Conform cu ordinul amintit, deducerea personală se acordă în funcție de unde se situează valoarea venitului brut lunar (VBL) și de câte persoane declară respectivul salariat că are în întreținere. Mai exact, pentru cei cu venituri brute mai mici sau egale cu 1.500 de lei, deducerea are o valoare fixă, pe când pentru ceilalți, valoarea poate varia, după cum urmează:

Atenție! Nu contează dacă salariatul are un contract de muncă cu normă întreagă sau cu normă parțială și nici dacă e pe perioadă determinată sau nedeterminată. Deducerea personală se acordă celor care au contract de muncă exclusiv la angajatorul unde declară că-și au funcția de bază.

Ca să beneficieze de această deducere personală, tatăl salariat trebuie să depună la angajatorul său o declarație pe propria răspundere, însoțită de documente justificative (original și copie) referitoare la persoanele pe care le are în întreținere: certificate de naștere, de căsătorie, adeverințe de venit etc. Detalii suplimentare despre cum se acordă deducerea și despre cine mai poate beneficia de ea puteți găsi aici.

E important să subliniem însă un lucru: pentru acordarea acestor bani în plus la salariu, sub forma unei deduceri personale, angajatorul nu are nimic de pierdut. Tocmai de aceea, refuzul acestuia de a primi documentele pentru acordarea deducerii este unul abuziv și nelegal. Așa cum se prevede și în legislație, e vorba de o deducere pe care salariatul o cere de la stat, iar nu de la angajator, pentru că presupune o diminuare a bazei impozabile, ceea ce înseamnă că, de fapt, statul este cel care încasează mai puțini bani, într-un final.

Notă: Acest articol face parte dintr-o serie de materiale dedicate Zilei tatălui, care se sărbătorește pe 14 mai. Celelalte materiale se găsesc aici.